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学生会部门考核制度
团总支、学生会各部：
为了加强对团总支学生会各部门的管理和监督，加强干部成员的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，为学生工作做贡献，特制定以下考核制度。
考核目的：
1、为让全体学生干部具备正确的政治方向。热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓-小-平理论及“三个代表”重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
2、为让院团总支学生会议及各部门更好协调工作的关系，培养良好工作习惯。院团总支学生会各部门发挥其职能，争当先进，以主人翁的意识，实行自我管理和自我拓展，积极努力工作。
3、为提高我继续教育学院团总支学生会以及各部门工作积极性。强调对工作认真负责，具备严谨的工作作风，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
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江苏海事职业技术学院继续教育学院学生会
一、部门建设考核
1.制订全面的内部管理制度，包括例会制度，工作汇报制度，活动制度及相应的奖惩制度等。
2.定期召开部门例会，获得工作反馈信息。要求总结经验，统一思想，团结合作，开拓工作思想。
3.活动记录本是学校学生会考核各部门工作情况的主要依据，各部门必须认真全面地记录并按时上交。
二、工作执行情况
1.工作计划落实情况。在学习初，各部门应制定工作计划，并上交至学生会办公室，经上级审查合格后实施。（年度工作计划、月工作计划）
2.各部门应认真贯彻和执行主席团布置的各项工作，主席团将根据工作的具体执行情况予以考核。
3.各部门根据自身特色开展形式多样，内容丰富的校园文化活动。以提高同学的全面素质和提高学生会知名度为出发点，丰富同学们的课余文化生活，同时应注意要有计划，有落实，讲成效。
三、工作纪律
1、各部门成员必须加强组织纪律性，增强组织观念，真正做到令行禁止。同时各部门部长应对自己严格要求，其个人考评积分将与部门考评总成绩挂钩。
2、上交到学生会的各种材料必须做到按时，认真，齐全。
3、要求下发材料必须按时，按要求。
4、学生会各部门召开的会议不准迟到，不准无故缺席。
5、主席团交办的工作要认真。
四、与其他单位的协作情况
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1.在学生会组织的大型活动中各部门要全力配合，工作中要各负其责，各尽其力，互相帮助。
2.在平常工作中注意与其他部门进行交流。
五、部门考核评分细则：
（一）考核对象：继续教育学生会的十个部门：外联部、组织部、学习部、生活
劳卫部部、宣传部、文艺部、体育部、实践部、女生部、纪检
部。
（二）考核规则：满分为100分，基础分为50分，根据考核内容进行相应的加
减，每学期期末进行汇总，作为部门评优依据。
（三）考核原则: 实事求是、公平、公开、公正
(四) 考核内容：
例会方面
1、全体成员会议
A、迟到扣1分/人；早退扣1分/人；无故缺席扣2分/人。请假者须于例会
召开前向办公室递交书面假条，干事、副部长请假应部长签字,部长请假,副主席签字,假条提前半天上交。
B、例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西；手机
铃声影响整个会议，酌情扣分。
C、开会时各部门成员需按划分好的区域就坐，按区域考核部门情况,出现任
何差错由该部门承担。
D、会议上部门积极参加讨论，并提出较好可行意见的，酌情加1-2分。
2、部长例会
A、迟到扣2分；早退扣2分；无故缺席扣3分。请假者须于例会召开前向办
公室主任递书面假条，附学生会主席签字。
B、部长必须带笔、本子进行记录，否则扣2分
C、例会期间，部长对学生会工作提出合理化意见或建议，予以采纳，视情况
加1—3分。
3、各部门例会
A、由各部门定期自行召开，每次会议由部长进行考核，并由一名成员进行记
录，每月末汇总，按时上交会议记录和考勤交于秘书处，否则扣5分。
B、各部门会议拖拖拉拉或者草草了事的，扣2分。
资料上交
1、各部门须在每学期开学一周内将本学期工作计划交于办公室，每月底将本月
工作总结交于秘书处,每学期末放假的前两个星期内将本学期工作总结交于秘书处，迟交扣5分，不交扣10分。如果部门计划体现出部门明确的发展目标，具有较强的实施性，有一定创新性等，酌情加2—5分。
2、各部门举办的活动需在活动前上交详细策划书和项目进度计划表，活动后三
天内上交活动总结,迟交或不交的,酌情对部门活动考核扣3—5分。
3、要求上交的其他各项材料，部门未按时上交的，扣2分；不交扣5分。 注：资料的上交将作为重要考评依据，除了项目进度计划表外其他各项文字资料必须
上交电子档和书面版两种形式。为了规范策划书和总结的格式，以便存档，特给出以下模式：
A．策划书
标题： XXX策划书 （黑体加粗 二号字）
内容：活动目的、主办单位和承办单位、活动前期准备和安排、活动具体流程、
资金预算 （宋体 四号字 1.5倍行距）
落款：江苏海事继续教育学院团总支学生会 XX部
二〇一三年X月X日 （宋体 四号字）
B．总结
标题： XXX总结 （宋体加粗 一号字）
内容：部门具体完成的工作、活动取得成绩、活动的不足和改进措施、今后打
算 （宋体 四号字）
落款：江苏海事继续教育学院团总支学生会 XX部
二〇一三年X月X日 （宋体 四号字）
财务管理
1、部门所需物品办公室将进行集体申请，发给各部门的物品由部门自行保管，
如有遗失或者损坏，由部门全额赔偿。
2、各部门领取物品需到办公室填写表格。
3、各部门因活动所需经费，应打好申请并列下清单,必须由指导老师批准。
活动方面
1、各部门应积极配合学生会完成并做好各项工作，如有推脱的，扣2分；在活
动过程中有突出贡献的部门，加2分。
2、对主席团下达的各项任务，部门应按时，保质保量完成。如未按时完成或者
敷衍了事的，扣2分。
3、各部门根据自身情况承办活动，每次活动备齐策划书及工作总结，并且完美
举行的，视情况加分，具体活动考评参照“部门活动考核表”。
4、部门活动若受到院方、学生会主席及活动协作单位的表扬，视情况可加2-8
分。
5、活动若需要借用系场地应先秘书处联系，没冲突者向指导老师申请。若需要
借用除院以外的场地，应需打好先由指导老师同意盖章后交到团委老师处审议。违反者酌情扣分（最多15分）。
部门内部
部门内部制度（考勤制度、例会制度等）健全，内部工作程序化，分工
明确，成员间交流合作较好，具有一定信息透明度，成员工作热情高，和其他部门成员交流较好等，酌情加2—6分；相反扣2—6分。
其他
向学生会提出建议，并予以采纳的，加2分。
代表继续教育学院参与院活动，1分/人次
六、制度解释权：
本制度由江苏海事职业技术学院继续教育学院团总支学生会联合会制定，本制度的解释权由团总支、学生会主席团享有，自通过之日起生效。
江苏海事职业技术学院继续教育学院团总支学生会
二○一三年十月一日
学生会部门考核细则
为了进一步加强我系学生会的自身组织建设，加强对学生干部的内部管理，进一步增强学生会干部自我管理、自我教育、自我服务的意识，充分发挥学生干部的积极性、主动性、创造性，不断提高学生组织的管理水平，提升学生干部的决策力、战斗力和执行力，为今后的学生会干部选拔工作提供依据，保证换届时各部长、干事之间的公平竞争，特制定此考核制度。
（一）考核对象：
1、经济管理系学生会的7个部门：
学习部、生活部、文娱部、体育部、外联部、宣传部、社会实践部；
2、所有部门成员对本制度执行情况有监督权；
（二）考核规则：
1、基础分为100分，根据考核内容进行相应的加减。
2、按本考核制度每月对各部门部长、委员、成员考核一次，于次月第一周公布上月考核结果。
3、每学期期末进行汇总，作为部门以及个人评优依据。
4、此制度自通过之日起试行，正式通过后启用。
（三）考核原则：实事求是,公平、公开、公正
（四）考核内容：
一、 例会方面
1、全体学生干部会议
A、迟到扣2分/人；早退扣2分/人；无故缺席扣2分/人。
请假者须于例会召开前向团总支递书面假条，副部长请假附部长签字,部长请假,附分管主席签字,假条提前半天上交，假条迟交扣1分/人次，不交扣2分/人次。
B、例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西；手机铃响影响整个会议，各扣2分/人。
C、与会者必须带笔、本子进行记录，否则扣2分/人
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扬州工业职业技术学院 经济管理系
D、办公室做好每次的签到纪录、会议记录、考核记录。
E、会议上部门积极参加讨论，并提出较好可行意见的，酌情加2-3分/人。
2、部长级会议
A、迟到扣2分/人；早退扣2分/人；无故缺席扣3分/人。
请假者须于例会召开前向学生会主管老师递书面假条，附学生会分管主席签字。
B、与会者必须带笔、本子进行记录，否则扣2分/人。
C、例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西；手机铃响影响整个会议，各扣2分/人。
D、办公室做好每次的签到纪录、会议记录、考核记录。
E、例会期间，部长对学生会工作提出合理化意见或建议，予以采纳，视情况加2-3分/人。
3、各部门例会
A、由各部门定期自行召开，每次会议由部长进行考核，并由一名成员进行记录，每月末汇总，按时上交会议记录和考勤交于办公室，否则扣5分。
B、各部门会议繁冗拖沓或者草草了事的，扣2分。
二、 资料上交
1、各部门须在每学期开学一周内将本学期工作计划交于学生会分管主席；每月月初一周内将上月工作总结，本月工作计划交于办公室迟交扣5分，不交扣10分；每学期末放假的前两个星期内将本学期工作总结，交于学生会分管主席，迟交扣5分，不交扣10分。
2、如果部门计划体现出部门明确的发展目标，具有较强的实施性，有一定创新性等，酌情加3—5分。
3、各部门举办的活动需在活动前3天项目进度计划表，活动后三天内上交上交详细策划书和活动总结, 迟交扣3分，不交扣5分。
4、要求上交的活动材料按时上交的，资料较好，活动较成功的加3分/次，资料很好，活动相当成功的加5分/次。
5、要求上交的其他各项材料，部门迟交扣3分，不交扣5分。
注：
资料的上交将作为重要考评依据（主席团不会催交材料，但会作出相应扣分，
第 2 页（ 共 4 页）
详情请见次月考核结果），除了项目进度计划表外其他各项文字资料必须上交电子档和书面版两种形式。可以先交以办公室，再由办公室转交给老师或者主席团。
三、活动方面
1、各部门应积极配合学生会完成并做好各项工作，如有推脱，扣2分；在活动过程中有突出贡献的部门，加2分。
2、对主席团下达的各项任务，部门应按时，保质保量完成。如未按时完成或者敷衍了事的，扣2分。
3、各部门承办本院活动，每次活动备齐策划书及工作总结，并且举行成功的，视情况加分。如有参加人数不够、观众评价不好、现场组织脱节混乱、突发事件处理不当、物品丢失、花费超出预算、宣传不到位、活动后工作人员不到位、物品不及时是归还.等工作失误各扣3分。
4、各部承办其他学院活动，每次拿到通知后宣传到位、认真组织报名、带队按时参加、取得优秀成绩的视情况加2—4分，相反各扣2分。
5、部门活动若受到校方、学生会主席及活动协作单位的表扬，视情况可加2-8分。相反扣2—8分。
四、部门内部
部门内部制度（考勤制度、例会制度等）健全，并且有书面材料含电子版，内部工作程序化，分工明确，成员间交流合作较好，具有一定信息透明度，成员工作热情高，和其他部门成员交流较好等，酌情加2—6分；相反扣2—6分。
五、学习方面
1、部门委员及其以上成员期末考试如有单科不及格的，部门扣5分/人次；如有重修的部门扣10分/人次，相反，如有部门成员、委员以及部长获得奖学金，视情况加2—8分。国家奖学金8分/人次、国家励志奖学金7分/人次、特等奖学金6分/人次、一等奖学金5分/人次、二等奖学金4分/人次、三等奖学金3分/人次、单项奖学金2分/人次
2、部门委员及其以上成员一学期逃课次数累计五次的,扣0.5分/人次；逃课次数累计十次及其以上的，扣1分/人次。
3、部门成员（含部长）如有在报刊媒体上发表文章稿件的，视情况加1-2分。
六、其他
1、向学生会提出建议，并予以采纳的，加2分。
2、各类获奖证书的加分明细参见学生手册，同样奖项的加分只记最高分不累计。
3、各部门下属部员受院系或学校通报批评或警告者 扣5分/人次。
4、晚自习办公室值班人员，做好值班的本职工作，如发现作得不到位者扣4分/人次（工作要求值班表上有注明）。
七、奖项设置
奖：每学年末由学生会主席团、办公室汇总统计所有考核情况，严格按照以上制度评出“优秀部门”、“优秀个人”、“优秀学生会干部”， 并由系团总支颁发证书以及相应纪念品。
设一个“优秀部门奖项”，“优秀干事”若干，此奖项的获得者将作为部长及其以上候选人进行重点培养。
惩：每学年末由主席团、办公室汇总统计所有考核情况，部门总计得分最低的将作为学生会内部重点整顿对象。部长级成员个人得分60分以下或挂科、重修的将直接被学生会除名，由于个人原因对学生造成恶劣影响的，将直接被学生会除名。
注：
1、本制度最终解释权归经济管理系团总支。
2、相关加分项目只限于经济管理系学生会。
3、对此制度各点有异议的，请以书面形式指出。
经济管理系团总支
学生会
2015年2月16日
学生会部门考核制度
为加强信息工程学院学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生会干部队伍的整体素质，发挥更高的工作效率，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，对学生会各部门的工作做出客观正确的评价，即结合本院实际情况，特制订信息工程学院学生会部门考核制度：
一、 评 定 总 纲
(一)
(二) 本制度适用于信息工程学院学生会所有部门。 考核组成员由团总支、学生会主席团、各，考核工作具体由主席团授权办公部
负责组织实施和监督，并对结果进行现场统计和记录。
(三) 考核组考核结果出来后，交由监督委员会审核。监督委员会由团总支，主席团组成，
监督委员会成员有权对结果提出异议并要求修正。考核结果由监督委员会审核通过后方能生效。
(四) 涉及全体学生会部门的大型活动之后测评一次, 涉及全体及半数以上的同学的大型
活动之后，抽取10％参加活动的同学，对参与活动的学生会部门的工作进行评议，期末总评时，计算各次活动同学评议平均分，记入总分，期末总测评一次。
(五) 期末总评为最终测评成绩，满分为100分，同学评议平均分占总成绩10％，学生会考
核占总成绩占90％，。 优秀（85－100）。良好（70－84），合格（60－69），不合格（60分以下），获得优秀称号的部门，全院通报表扬。不合格或最终成绩排在最后的部门视其态度给予通报批评，并要求作出自我剖析检讨。
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信息工程学院 部门考核制度
(六) 本考核分为：部门建设，部门工作计划，部门工作纪律情况，部门协作情况，部门主
办活动情况，活动总结，同学日常评议，领导评议，八个部分。
(七) 考核内容及评分标准：各项内容满分为5分或10分，每项等级分为：A,B,C,D,E共五
级，意为很满意，较满意，一般，较差，差，分值5－0或10－0分逐级递减。
(八) 考核结果将在考核结束一周内公布。自公布起第三日内可对结果向办公部提出复议，
经主席团复议后公布第二榜，考核结果及各种材料作为部门档案由办公部统一保存备份，不得无故调出，调出复查必须经过学生会主席团和团总支的联合授权。
(九)
(十) 该考核制度自公布之日起生效执行，最终解释归建管学院团委学生会。 如本制度与国家法规或上级文件精神有抵触，则以国家法规、上级文件规定为准
二、考 核 目 的
(一) 为让全体学生干部具备正确的政治方向。热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，
努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓-小-平理论及“三个代表”重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
(二) 为让我信息工程学院学生会各部门更好的协调工作上的关系，培养良好工作习惯。学
生会各部门发挥其职能，争当先进，以主人翁的意识，实行自我管理和自我拓展，积极努力工作。
(三) 为提高我信息工程学院学生会以及各部门工作积极性。强调对工作认真负责，具备严
谨的工作作风，严格遵守学生会各项规章制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
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三、评 定 细 则
(一) 部门建设（20分）：
1. 制定全面的内部管理制度，包括：例会制度，工作评议制度，自我评议制度，奖惩制度，
并以书面形式上报主席团。（5分）
2. 各部门每周召开例会，总结工作经验，解决工作中的问题，统一思想。（5分）
3. 认真全面做好活动记录，按时上交主席团，作为学生会考核各部门的主要依据。（5分）
4. 积极认真培养各部门后备人员，增强后备力量。(5分)
(二) 部门工作计划（10分）：
每学期初，各部门应按时上交工作计划，工作计划应重点突出，条理清晰，有实质性内容，按时上交加4分，在主席团对各部的计划审定后认为优秀的酌情加1-4分。迟交扣5分，没交扣8分。
(三) 工作纪律情况（10分）
1. 按时参加学生会例会及重大集体活动，不得无故缺席，迟到，早退；每学期按活
动考勤表给分。（5分）
2. 上级组织交办的工作要认真，负责，不得以任何理由推卸逃避责任。（5分）
(四) 协作情况（20分）
1. 在院系活动及学生会大型活动中相互配合，团结互助，努力工作，监督委员会进
行监督，总结。（10分）
2. 加强与其它部门的交流，互相学习，保证学生会良性运动。（5分）
3. 及时听取反映同学们的建议，思想状况及生活学习需求。(5分)
(五) 部门主办的活动（10分）
各部门应发挥自己的积极性、创造性，根据部门特点，开展相关活动。各部门开展的活动应提前将活动策划书、工作安排表上报主席团；
1. 在学校规定位置张贴海报，挂出横幅，海报内容清晰、特色鲜明，横幅平整的加
2-3分。
2. 部门每自主举办一次活动且策划书、总结齐备的加3-5分。
(六) 活动总结（10分）
每次活动结束，各部门应对同学们对活动的满意度进行调查，并按时上交工作总结、财务预算表、结算表、影像资料，应系统回顾本次活动所开展的工作，总结经验，吸取教训，展望以后的工作，应有重点，有条理，有实质的内容。
1. 各部按时上交加4分，在主席团对各部的计划审定后认为优秀的酌情加1-4分。
2. 没交的扣8分。
(七)
(八)
南京师范大学泰州学院 领导评议（10分） 同学日常评议(10分)
信息工程学院学生会
二○一○年十二月
学生会生活部部门考核制度
为了更好对生活部人员进行管理和培养，我们生活部制定如下制度：
1.干事每人有60分考核分。我们将按月对每位成员进行考核，总结每位干事的考核分，并记录在案。学期结束前，我们将计算出每位成员的平均考核分，并以平均考核分给予奖励或处罚。对超过60分者从高分到低分进行评优；对低于60分者，不予奖励，对得分最低者给予处罚批评。（注：三次得分低于60分者撤销其职务）
2.不良行为的考核标准如下：
（1）生活部内部招开的一系列会议需准时到场，无特殊原因不得缺席。违反规定者扣除1分。
（2）对日常值班工作，如有工作失职之处，如超过规定时间太久未到值班处的扣除1分；轮值的时候，没有到职位的，扣除2分。
（3）生活部的干事及助理必须每周参与“宿舍卫生检查工作”，并每周汇报卫生检查结果，未汇报结果者，扣除1分 。
（4）生活部干事及在本班要有优良的表现，不可犯严重错误，如严重旷课行为，打架斗殴行为等，一经发现，视情节予以批评和处罚。
3.优秀干事的奖励考核标准如下：
（1）干事工作有明显积极主动性，且有较好效果者予以加分（视效果）如：日常值班工作良好，能积极负责的完成值班，不迟到早退，擅离职位等。
（2）若干是有突出想法，能为生活部设计出奇特方案或高出一项活动扩大我们生活部的知名度之类的重要功绩者将给予重大奖励和加分，突出者给予升职。
（3）我们生活部成员在各自班级有积极出色表现的。如：参加学院的各项活动并取得优异成绩者，我们同样给予鼓励和加分。
给位助理及干事应对“生活部内部人员考核制度”给予重视。 国际教育学院学生会生活部 2015年5月10日
学生会部门考核制度
团总支、学生会各部：
为了加强对团总支学生会各部门的管理和监督，加强干部成员的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，为学生工作做贡献，特制定以下考核制度。
考核目的：
1、 为让全体学生干部具备正确的政治方向。热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓-小-平理论及“三个代表”重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
2、 为让系团总支学生会议及各部门更好协调工作的关系，培养良好工作习惯。系团总支学生会各部门发挥其职能，争当先进，以主人翁的意识，实行自我管理和自我拓展，积极努力工作。
3、 为提高我机电工程系团总支学生会以及各部门工作积极性。强调对工作认真负责，具备严谨的工作作风，严格遵守《上海建桥学院学生干部管理制度》，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
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上海建桥学院机电工程系团总支学生会
一、部门建设考核
1.制订全面的内部管理制度，包括例会制度，工作汇报制度，活动制度及相应的奖惩制度等。
2.定期召开部门例会，获得工作反馈信息。要求总结经验，统一思想，团结合作，开拓工作思想。
3.活动记录本是学校学生会考核各部门工作情况的主要依据，各单位必须认真全面地记录并按时上交。
二、工作执行情况
1.工作计划落实情况。在学习初，各部门应制定工作计划，并上交至学生会办公室，经上级审查合格后实施。
2.各部门应认真贯彻和执行上级布置的各项工作，上级将根据工作的具体执行情况予以考核。
3.各部门根据自身特色开展形式多样，内容丰富的校园文化活动。以提高同学的全面素质和提高学生会知名度为出发点，丰富同学们的课余文化生活，同时应注意要有计划，有落实，讲成效。
三、工作纪律
各部门成员必须加强组织纪律性，增强组织观念，真正做到令行禁止。同时各部门部长应对自己严格要求，其个人考评积分将与部门考评总成绩挂钩。
1.上交到学生会的各种材料必须做到按时，认真，齐全。
2.要求下发材料必须按时，按要求。
2
3.学生会各部门召开的会议不准迟到，不准无故缺席。
4.上级组织交办的工作要认真。
四、与其他单位的协作情况
1.在学生会组织的大型活动中各部门要全力配合，工作中要各负其责，各尽其力，互相帮助。
2.在平常工作中注意与其他部门进行交流。
五、部门考核评分细则：
（一）考核对象：机电工程系的十个部门：组织部、学习部、编辑部、生活部、
宣传部、文艺部、社团部、体育部、勤工部、实践部、办公室
（二）考核规则：满分为100分，基础分为50分，根据考核内容进行相应的加
减，每学期期末进行汇总，作为部门评优依据。
（三）考核原则: 实事求是、公平、公开、公正
(四) 考核内容：
例会方面
1、全体成员会议
A、迟到扣1分/人；早退扣1分/人；无故缺席扣2分/人。请假者须于例会
召开前向办公室递交书面假条，干事、副部长请假应附部长签字,部长请假,副主席签字,假条提前半天上交
B、例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西；手机
铃声影响整个会议，酌情扣分。
C、开会时各部门成员需按划分好的区域就坐，按区域考核部门情况,出现任
何差错由该部门承担。
D、会议上部门积极参加讨论，并提出较好可行意见的，酌情加1-2分。
2、部长例会
A、迟到扣2分；早退扣2分；无故缺席扣3分。请假者须于例会召开前向办
公室主任递书面假条，附学生会主席签字。
B、部长必须带笔、本子进行记录，否则扣2分
C、例会期间，部长对学生会工作提出合理化意见或建议，予以采纳，视情况
加1—3分。
3、各部门例会
A、由各部门定期自行召开，每次会议由部长进行考核，并由一名成员进行记
录，每月末汇总，按时上交会议记录和考勤交于办公室处，否则扣5分。
B、各部门会议拖拖拉拉或者草草了事的，扣2分。
资料上交
1、各部门须在每学期开学一周内将本学期工作计划交于办公室，每月底将本月
工作总结交于办公室处,每学期末放假的前两个星期内将本学期工作总结交于办公室处，迟交扣5分，不交扣10分。如果部门计划体现出部门明确的发展目标，具有较强的实施性，有一定创新性等，酌情加2—5分。
2、各部门举办的活动需在活动前上交详细策划书和项目进度计划表，活动后三
天内上交活动总结,迟交或不交的,酌情对部门活动考核扣3—5分。
3、要求上交的其他各项材料，部门未按时上交的，扣2分；不交扣5分。
注：资料的上交将作为重要考评依据，除了项目进度计划表外其他各项文字资
料必须上交电子档和书面版两种形式。为了规范策划书和总结的格式，以便存档，特给出以下模式：
A．策划书
标题： XXX策划书 （黑体加粗 二号字）
内容：活动目的、主办单位和承办单位、活动前期准备和安排、活动具
体流程、资金预算 （宋体 四号字 1.5倍行距）
落款：机电工程系团总支学生会 XX部
二〇〇八年X月X日 （宋体 四号字）
B．总结
标题： XXX总结 （宋体加粗 一号字）
内容：部门具体完成的工作、活动取得成绩、活动的不足和改进措施、
今后打算 （宋体 四号字）
落款：机电工程系团总支学生会 XX部
二〇〇八年X月X日 （宋体 四号字）
财务管理
1、部门所需物品办公室将进行集体购买，发给各部门的物品由部门自行保管，
如有遗失或者损坏，由部门全额赔偿。
2、各部门领取物品需到办公室填写表格。
3、各部门因活动所需经费，应打好申请并列下清单,必须由指导老师批准。
活动方面
1、各部门应积极配合学生会完成并做好各项工作，如有推脱的，扣2分；在活
动过程中有突出贡献的部门，加2分。
2、对主席团下达的各项任务，部门应按时，保质保量完成。如未按时完成或者
敷衍了事的，扣2分。
3、各部门根据自身情况承办活动，每次活动备齐策划书及工作总结，并且完美
举行的，视情况加分，具体活动考评参照“部门活动考核表”。
4、部门活动若受到院方、学生会主席及活动协作单位的表扬，视情况可加2-8
分。
5、活动若需要借用系场地应先办公室联系，没冲突者向指导老师申请。若需要
借用除系以外的场地，应需打好先由指导老师同意盖章后交到团委老师处审议。违反者酌情扣分（最多15分）。
部门内部
部门内部制度（考勤制度、例会制度等）健全，内部工作程序化，分工明确，成员间交流合作较好，具有一定信息透明度，成员工作热情高，和其他部门成员交流较好等，酌情加2—6分；相反扣2—6分。
其他
向学生会提出建议，并予以采纳的，加2分。
代表系参与院活动，1分/人次
六、制度解释权：
本制度由上海建桥学院机电工程系学生联合会制定，本制度的解释权由学生代表大会享有，自通过之日起生效。
上海建桥学院机电工程系 团总支学生会组织部 二○○八年六月七日
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