学生会考核制度总结

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学生会考核制度总结

一、考核对象:

学生会考核制度总结

院团委、学生会干部

二、考核原则：

1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违反事实。

2、***公然原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面正确。考核的结果要在全体会议上公布。

三、考核目的:

为了更好的加强对学生会干部自身的治理，进步干部的工作积极性，做到对学生干部的治理有明确依据，特制定院学生会干部的考核制度。

四、考核说明：

1、院团委学生会干部、成员考核实行“百分制”;

2、各考核项总分为100分，其中基天职为60分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操纵;

3、学生会考核工作由学生会组宣部负责，考核结果由院秘书处进行汇总评选。考核中团总支、学生会主席团互相监视;

4、考核结果：分为优秀、合格、分歧格三个等级。考核等级分布如下：65分以下(含65分)综合评定为分歧格，70分 — 85分(含85分)的综合评定为合格，85分以上综合评定为优秀;

5、考核时间为每学期期末，并公布考核情况;

6、考评结果公然，并接受群众监视，如有疑问学生会随时解答;

7、本规定解释权回院主席团和组宣部。

五、主要考核内容：

1、个人素质方面：德(思想品德)、识(学习成绩)

2、工作方面：勤(考勤情况)、绩(工作绩效)

六、相关硬性考核条件：

1、有缺课记录、不良诚信记录或一学年中寝室卫生部达标三次(含)以上、或受到两次(含)以上通报批评的主要责任者，考核结果不能为优秀;

2、学习成绩未在班级排名前50%名者，考核结果不得优秀;

3、学期中必修课，限制性选修课的考试考核中有一门(含)以上课程不及格者，考核结果不能为优秀;

4、违反校纪、校规或受到警告(含)以上处分者，并视情节轻重，通报批评或建议其辞职;

七、考核内容

组宣部考核制度有两部分：个人素质考核(思想素质考核、学习成绩考核和学风考核)和工作考核(例会考核、活动考核、值班考核、早操考核、日常规范考核和寝室卫生考核)。具体如下：

个人素质考核方面

(一)、思想素质考核

1、具有正确的思想政治观念，坚持四项基本原则，热爱祖国。积极参加各项理论学习及活动，不断加强理论修养(满分5分);

2、有良好的个人修养和道德水准，为人老实、实事求是、坚持原则、起模范作用、遵纪遵法及学校的各项规章制度，具有良好的社会公德，学院通报批评者每次扣2分;学院通报批评累计达到2次，受到校级通报批评，其考核成绩以不及格计，并视情节严重予以免职(满分7分);

3、组织纪律观念强，有团结协作精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务，尊敬师长，礼貌待人(满分3分);

4、勇于开展批评与自我批评，以身作则，自觉抵制各种不良现象(3分)

(二)、个人能力方面考核

1、热爱本部工作，把握所担任工作的业务基础知识及其他相关工作知识(3分);

2、能够往实际工作中不断研究新情况，工作总结网提出新见解(3分);

3、有明确的学习目的，学习态度认真，成绩良好(3分);

4、努力学好专业知识，进步自身素质，具体如下：a、学习成绩均匀在80分以上，得3分;b、学习成绩均匀在70分 — 79分之间，得2分;c、单科有不及格现象为0分;

5、热爱本职工作，有极强的工作能力和责任心(2分);

6、在实际工作中能够发挥个人才能和本部职能作用(2分);

工作考核方面

(三)、例会考核(10分)：

1、例会缺席者(无故缺席)每次扣2分，早退、迟到扣1分;无故请假者扣2分，请假一次扣0.5分;

2、参加会议职员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席;

3、开会时候，应带好笔记本和笔，且提前十分钟到场，勿必把电话调成振动或关机，不得在会议期间随意进出会场，要保持会场秩序，否则扣2分;

4、凡不能准时参加会议的干部，须在会议前以书面的形式向组宣请假，如有紧急情况，可先口头请假，事后补假;

5、布置各项工作后，如有不同意见可以在会议上及时提出或会议后向会议负责人提出不同看法，并由负责人做好相应调整和记录。

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