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人事科科员工作总结
一年来，人事处全体人员在校党委的正确领导下，认真学习贯彻科学发展观，紧紧围绕学校首次党代会的安排部署和学校2015年党政工作的要求，以师资队伍建设为中心，以高层次人才队伍引进、培养为抓手，以深入开展干部能力与作风建设活动为契机，强化人事工作队伍建设，积极做好各项工作，为学校的改革、发展和建设提供人事服务。现将本年度部门工作总结如下：
一、以制度建设为保证，各项工作高效有序地进行
（一）人事调配与人才引进工作
1、成功组织并完成了学校主任科员及以下人员岗位调整及管理人员职务晋级工作。全校各单位主任科员及以下人员共调整设置岗位457个，其中，党政机构194个、直属单位128个、二级学院及直属科研机构135个；有62人晋级为主任科员，47人晋级为副主任科员，3人晋级为科员。
2、2015年累计办理调动人员16人次，其中调入6人，申请调出10人；办理内部调配79人次。经过调配，确保了学校各单位工作的正常运转，有效地促进了校内人员的柔性流动。
3、进一步加大了人才引进力度， 共引进各类人才30人，其中博士研究生、教授13人，硕士研究生15人。
4、完成了2015年度教职工年度考核工作，年度考核优秀比例占12%，合格率达100%。
5、完成了全校31名教职工正常退休报批工作和10名教职工的内部退养工作。
6、加强了对内退病休人员、托管人员、离岗创业人员的管理。
7、完成了学校临时聘用人员的清退及其用人机制的转换工作，实行了人事派遣。
8、完成了2015年教职工各类档案材料归档立卷工作，整理归档各类档案材料150多份。
9、制定了襄樊学院2015年人才引进计划，现正在组织实施。
10、根据国家高等学校岗位设置管理政策文件要求，进一步摸清
了我校人员基本情况，为下一步学校实施岗位设置和岗位聘任改革奠定了基础。
11、完成了各项人事统计年报工作。
（二）高层次人才队伍建设工作
1、申报 “楚天学者”岗位1个（比较文学与世界文学）；认真开展政治学理论学科和应用化学学科“楚天学者”人选的征集和初选工作，申报“楚天学者”特聘教授1人、讲座教授1人。其中应用化学学科“楚天学者”特聘教授候选人选获省教育厅批准。
2、申报全国优秀教师、全国高校优秀辅导员1人，并获教育部批准。
3、完成了2015年新世纪百千万人才工程国家级人选候选人、2015年度湖北名师候选人、2015年度襄樊市优秀人才候选人的校内选拔、推荐和申报工作。
4、完成了海外高层次人才创新创业基地申报工作。
5、高层次人才建设取得新成果。本年度新聘客座教授14人，新聘高层次研究人员4人，新聘高级管理人才1人，续聘2人。
6、开展了襄樊学院第三届教学名师评选工作，评选出第三届教学名师2人。
7、在车辆工程、经济等4个学科开展了隆中学者候选人的征集和选拔工作，其中车辆工程岗位隆中学者候选人已经校党委会审议通过，本年度新聘隆中学者1人。
8、高层次人才管理与服务工作得到进一步规范，管理制度建设不断完善。严格按照《隆中学者聘任协议》的约定，对首批聘任的7位隆中学者进行了年度考核。根据考核情况，改聘1人为学科建设顾问，另外2人的改聘工作正在商洽中；针对实际工作中出现的问题，拟对《隆中学者聘任办法》、《教学名师评选办法》等文件进行修订，现正在征求意见中。
9、积极为高层次人才搭建发挥作用的平台，帮助争取省市引才项目资助。今年组织动员3位博士申报了湖北省首批“百人计划”和襄樊市“隆中人才支持计划”资助。
10、继续开展高层次人才住院慰问、节日问候、日常走访、不定期联谊等活动。
（三）师资与职称工作
1、组织了教师系列高级职称和非教师系列中级职务评审工作。经学科评议组推荐，157人申报了相应专业技术职务，92人通过省高评委会的评审取得任职资格文件。
2、经省教育厅、人事厅认可，对08年通过学校评审，取得讲师、助教等任职资格的111人补发了任职资格文件。
3、教师培训工作有序进行。办理了100余人次的访问学者、赴境外研修、考硕攻博等教师进修和进修返校的相关手续。
4、组织44名新教师参加岗前培训，并完成了培训考核工作，现已进入院级培训阶段。
5、开展了教师资格认定工作，认定了80人教师资格，完成报批手续。
6、配合学校岗位调整，确定了7名符合教师条件的辅导员及管理人员的教师身份。
7、根据学科发展及教学需要，办理了2名退休教师的返聘手续，并明确了返聘期间的工作任务。
8、师德师风建设工作扎实推进。下发了《关于进一步加强师德师风建设的意见》和师德师风建设年活动方案；成立了师德师风建设校院两级领导小组及工作专班；开设了专题网站和专用邮箱；采取走访、座谈、调查问卷等形式对各院师德师风建设情况进行了调研，形成了调研报告，并及时将调研情况进行了反馈；开展了学习温-家-宝讲话心得网上交流活动；组织各院师德师风建设工作经验交流；组织了师德师风建设先进典型的推介工作；组织了“实力提升 教师关键”的主题报告会等。
（四）劳动工资与社会保险工作
1、完成了全校各类人员的工资异动工作，一年来共计2000余人次。主要包括：全校各类人员的2015年正常增资工作；职务变动人员职务变动后的工资异动工作；新进人员各项待遇的落实及办理转正定级手续；做好了调进人员重新确定工资工作等。
2、组织了2015年工人技术等级升级考核及技师考评工作，落实
了升级人员的相关待遇。
3、协助完成了我校2015年校内工资改革及校内工资发放工作。
4、完成了学校各类特殊津贴、去逝人员丧葬费抚恤金及遗属困难补助、住宅电话和移动电话公费补贴的发放工作。
5、完成了2015年全校职工医疗、失业保险缴纳及补充医疗保险工作。
6、完成了职工探亲费、加班补助费、临时工工资等费用的审核发放工作。
7、完成了工伤人员医疗费的审核和保健金的发放工作。
8、做好了2015年引进人员、学习回校人员、离退休人员各项待遇的兑现工作。
9、办理了调动、考学人员的工资关系转移等有关手续。
10、会同有关部门做好了全校考勤抽查工作。
11、协助有关部门完成了2015年财政供养人员工资统发的统计上报工作。
12、协助有关部门完成了2015年系（校）经费的测算工作。
13、会同有关部门完成了临时聘用人员的辞退清理工作。
二、加强队伍建设，不断提高工作人员工作能力和水平
定期召开党支部会议、处委会学习党和国家以及学校的各项决策、决定，研究贯彻落实方案，努力保证学校党政的决策、决定在人事工作中得到切实的执行。根据人事处工作特点，按照干部“四种能力，四种作风”的要求，注重加强对人事政策和人事业务的学习，不断提高工作能力和工作艺术，努力把人事工作队伍建设成一支作风优良、业务精干的队伍。
三、工作特色
特色之一：高层次人才队伍建设取得突破性成果。应用化学学科“楚天学者”特聘教授到岗；新聘隆中学者1人；隆中学者在国家级和省部级科研项目的申报和学科建设等方面发挥了重要的作用。
特色之二：职称工作又有新亮点。首先，推行了申报人员承诺制度，此作法得到省职改办的充分肯定，2015年将在全省职称工作中推行。其次，争取到了足够的指标。本年度职称工作是历年来政策变
化最大，教职工关注度最高，申报人数最多的一次，也是在全省事业单位进行岗位设置改革，严格控制高级专业技术人员结构比例的“从紧”环境下进行的。在学校领导的重视下和职改办的积极努力下，我校仍争取到了30个正高级指标和81个副高级指标，指标数是全省同等院校的首位。
特色之三：创造性地完成了学校临时聘用人员的清退工作；对32人实行了人事（劳务）派遣，用人机制成功转换，为学校下一步的建设和发展，减轻了人员负担。
特色之四：岗位调整和职务晋级工作。为认真贯彻落实学校第一次党代会精神，今年上半年，成功组织并完成了学校各单位主任科员及以下人员的岗位调整及管理人员职务晋级工作。经过岗位调整和职务晋级，学校各单位岗位配置更加明确，岗位职责更加清晰，人员结构进一步优化，有效地调动了各类人员工作积极性和创造性，为学校“二次崛起”提供了人力保障。
人事处2015年工作计划
1、筹备召开襄樊学院师资工作会议。
2、做好我校岗位设置和岗位聘用改革工作。
3、加大教授、博士等高层次人才引进力度，重视引进具有海外留学经历的高学位高学历教师，重视引进具有企业工作经历的高学位高学历教师，全年引进教授、博士35人。
4、新增“楚天学者”岗位1个。
5、定期举办博士沙龙和教授论坛。
6、根据国家、省、市有关文件精神，完成我校的绩效工资改革工作。
医院人事科工作总结
半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以xx届四中全会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法
1、注重教育培训，提高-干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素质，组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基础。
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部15人次（其中提拔使用了7名干部）。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
3、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。
4、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年共整理、规范个人档案10余份，移送科级以上干部档案材料10份，查阅档案1份，借阅档案2份。
5、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关13名退休老干部对人事科的工作比较满意。
6、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满意优秀国土分局。
2011年度人事科工作总结
2011年，我们人事科在局领导的正确领导下，团结合作，勤奋努力，圆满完成了年度工作任务。现总结如下：
一、抓好学习教育工作
1、制定学习教育计划。我们起草了党委中心组2011年学习计划；制定了局长、中青年干部和财经所长的培训计划，党校远程学习教育安排，与《市财政局2015年至2015年的干部队伍建设实施纲要》相结合，相互融合。安排到中南财大学习4人，党校学习11人，党校学习32人。
2、丰富学习内容。针对不同阶段的任务，增加学习内容。一是组织机关干部学习全市规范津补贴政策。二是组织了女干部、女职工到外地红色之旅学习考察，开阔眼界，增长见识。三是邀请党校尹中华作了《中国共-产-党党史》专题讲座、严红作了《物权法》专题讲座和市纪委副书记张国华作了《廉政准则》专题讲座。四是组织学习换届选举的文件法规。
二、抓好系统评先表模工作
一是积极向上推荐先进典型。推荐非税局、回龙财经所长刘波到湖北省财政厅表彰。推荐收付中心到孝感市参评青年文明号；二是推荐刘伟、张荣、财政监督局到、市政府表彰；三是筹备了本系统的2015年度先进集体先进工作者表彰；四是筹备了建党九十周年的纪念活动及先进党支部、优秀党务工作者和优秀党员的表彰。
三、抓好人事工作
一是向人力资源和社保局上报统一经管人员工资的报告；二是向市政府上报清退临时人员的养老保险的报告；三是上报综改办机构编制报告；四是干部个人档案的资料整理归档；五是全系统人员的规范津补贴的报批落实；六是部分人员的工资晋档升级；七是依据市文件清理事业单位的机构、编制、人员；八是组织工勤人员参加市组织的职称考试；九是配合组织部开展人才工作的调研，形成专题报告；十是对今年招录2名公务员的进行了考察。
四、抓好党的基层组织建设
一是组织了建党九十周年的征文和演讲比赛活动，并将优秀作品和选手送到孝感参赛，征文取得一个二等奖，一个三等奖，演讲获得一个优胜奖。二是召开了退休老所长的建党90周年座谈会，畅谈财政改革发展的历程。三是抓好财政五个基本建设，对宣传栏、活动室等进行重新布置，资料上墙、归档，接受组织部的验收检查，受到了和上级的一致好评。
五、抓好计生工作
一是落实独生子女的保健费和六一儿童节的慰问费；二是做好育龄妇女的健康检查；三是计生资料信息的收集整理。
六、抓好换届选举工作
一是向本选区积极推荐人大代表；二是认真做好选民的登记；三是财政局分会场的选举会议的筹备；四是20多种表格统计上报；五是组织换届选举的知识考试、阅卷、统分上报；六是加大宣传力度，挂标语横幅2条，宣传专刊3期；七是向机关工委推荐党代表1名。
七 、抓好争创“五优”机关工作
一是加强班子建设；二是加强学习教育；三是加强组织建设；四是加强制度建设。
二o一一年十一月九日
2012年人事科工作计划
1. 组织2011年度乡镇财经所财政目标考核
2. 筹备好年度表彰大会的文件，表彰对象，经验交流材料的审核等工作。
3. 制定干部教育培训计划。
4. 做好组织工作年度考核和五优机关年度考核。
5. 积极向上推荐先进单位先进个人的先进事迹，树立财政干部的良好形象。
6. 修订财经所财政目标考核办法
人事科年度工作总结
2015年是国家“十一五”规划的开局之年。在过去的一年里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下，以我局的全年工作目标为出发点，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素质。在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。
人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。
二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。
我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计16人次；为9名职工办理了转正定级手续；为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称；4名符合条件的职工申报中级专业技术职称；同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。
三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展。
人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了《**市公路管理局职工学历教育管理办法》，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。二是抓好人才引进工作。我们根据、市政府的人才战略和《**市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法》，结合单位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士研究生3人，为我局事业发展积累了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部职工的积极性、主动性和创造性，我们和总工办一起制定了《**市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》，针对全局专业技术人员的职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了一系列的，详细的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，根据岗位设置和考核情况，从具备相应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。
人事科工作总结
20xx年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：
1、人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自20xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置、奖金分配等，并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职(本文权属文秘之音所有，工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。
为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民-主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民-主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。
2、健全制度，
3、完善管理
按照年初制定的，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。
20xx年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
4、整理基建档案，
5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备资料等。
6、基础工作
人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20xx年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。
通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。
学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。
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