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职工加班费怎么计算
小王在一家运输公司工作，每月工资1100元。这次春节回老家，和同样在上海打工的同村人老赵聊天中得知，老赵的工资和他的工资一样，都是1100元，但是他平时加班时间多于老赵，可是老赵每月工资加上加班工资，却可以拿得比小王多。小王不解，问老赵怎么算的，老赵说他也不知道怎么算的，在外打工，公司发给多少就拿多少娄，还要问为什么，不是自己砸自己饭碗嘛。春节过后，小王又回到公司开始工作。但是他还是忍不住心中这个疑惑，去问了公司财务部发工资的小蔡，小蔡帮他算了这样一笔账：按规定，加班工资要先打七折，也就是1100元的七折是770元，然后除以每月平均计薪日，现在为21.75天，算出每天的工资，最后再根据规定乘以2倍或者3倍。小王还是不能理解，那么为老赵的加班工资是怎么算的呢？为什么会比他高？
《上海市企业工资支付办法》规定了加班工资计算的基数，“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”
因此，如果公司与小王的劳动合同中没有任何约定，公司也没有集体合同或者工资集体协议，那么正如财务部小蔡解释的那样，按照小王正常出勤月工资的70%来计算。这样来看，公司的计算并没有错误。但是公司却忽略了一点，那就是根据规定，加班工资基数不管是约定还是根据70%来确定，都不能低于最低工资标准，如果低于最低工资标准，则要按最低工资标准计算。由此看来，小王的加班基数是770元，低于上海市规定的最低工资标准960（2015年为1120元），因此，尽管公司用来计算加班工资基数的方法是正确的，但是由于低于了最低工资标准，公司还必须补足这部分的差额。
在劳动关系中，用人单位与劳动者既有共同的利益，又有不同的利益需求，是一对既统一又对立的矛盾共同体，但总体来说，还是合作共赢、相辅相成的关系。企业的长期稳定发展需要劳动者的贡献，需要劳动者对企业的归属感；劳动者的主要生活保障来自于企业提供的相对稳定的就业岗位和能体现社会经济发展的工资收入增长。预防和减少加班和加班工资争议，促进劳动关系和-谐稳定，需要用人单位和劳动者双方的共同努力。（
销售人员加班费如何计算？
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成工资在我国一般用于销售领域，这样有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，关于提成，实际工作中往往会出现这样那样的问题，比如计算加班费时提成是否作为加班费的计算基数？
我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
那么工资都包括什么呢？《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。
《工资支付暂行规定》第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”。提成属于计件工资的范畴。
可见，加班工资应当以工资的一定比例进行计算，提成属于计件工资范畴，当然应当作为加班工资计算基数的部分。
加班工资怎么计算
加班工资
加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。
依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
如果基本工资为1600/21.75=http://ad.cankao.gcw818.com
分析几种不同的工资计算方法
案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为600元，2015/8应出勤23天，实 际该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时；请问薪资如何计算； 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
a：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/http://ad.cankao.gcw818.com＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/http://ad.cankao.gcw818.com＊2＊周末加班工时；
b：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/http://ad.cankao.gcw818.com＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/http://ad.cankao.gcw818.com＊2＊周末加班工时；
c：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/http://ad.cankao.gcw818.com＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/http://ad.cankao.gcw818.com＊2＊周末加班工时；
按照a方法：其工资为：600/23＊19＋600/http://ad.cankao.gcw818.com＊1.5＊21＝608.58
按照b方法：其工资为：600-600/20.92＊4+600/http://ad.cankao.gcw818.com＊1.5＊21=598.21
按照c方法：其工资为：600/20.92＊19＋600/http://ad.cankao.gcw818.com＊1.5＊21＝657.86
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