职工加班如何计算

职工加班如何计算

　　根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。下面小编为您带来职工加班如何计算！

　　职工加班如何计算

　　一、 全年员工应出勤总时数

　　1、员工全年正常应出勤总小时数：21.75天×12月×8小时=2088小时。

　　2、三班倒员工全年理论出勤总小时数：365天×8小时=2920小时。

　　二、加班小时计算

　　1、全年2倍加班天数：104天－12月×1天=92天。

　　2、全年转班连班加班1.5倍天数：1天×12月=12天。

　　3、平均每月加班天数：92天÷12月=7.67天。

　　4、平均每月加班总时数：7.67天×8小时=61.33小时。

　　三、超过法定加班时数的处理方案

　　1、按劳动法规定员工每月加班应不超过36小时。

　　2、超过法定时数计算61.36小时－法定加班时间36小时=25.33小时。

　　3、但根据公司生产经营特点，工作需要特殊加班，除36小时外，加班超过的25.33小时，且员工自愿增加收入，另外还需写《自愿加班申请单》，经工会同意，加盖工会公章。

　　四、倒班与抵班事项

　　1、实行三班倒员工倒班周期为10天，早中夜班一月内三次转班。.

　　2、员工请事假，经部门工作调节安排商议同意，可用加班时间抵满全勤174小时后，再算加班费，这样也可降低加班总小时数，规避不超36小时。

　　3、实行三班倒的员工每月能保证休息一天以上。

　　五、日和小时工资计算

　　1、日工资=月基本工资收入÷月计薪天数21.75天。

　　2、小时工资=月基本工资收入÷（月计薪天数21.75天×8小时）=月基本工资收入÷174小时。

　　职工加班如何计算

　　一、 法定节假日

　　凡是在法定节假日当天上班的（含倒班制员工和行政班员工），支付员工300%的工资报酬。

　　二、 休息日

　　凡是在休息日工作又不能安排调休的，支付员工200%的工资报酬。

　　三、 工作日

　　凡是在工作日内加班又不能安排调休，支付员工150%的工资报酬。

　　四、 倒班制多出的天数的加班费的计算

　　按照劳动法规定，月平均工资是按照每月工作21.75天计算，则每年工作天数为261天，共计2088小时 。正常四班三倒人员每年工作时间为365*24/4=2190小时，比标准工时多102小时，平均每月多8.5小时。现根据综合工时结算每月加班费，按200%支付该加班工资。请假者均按照请假天数进行折算。

　　职工加班如何计算

　　一、法定节假日加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。

　　日工资=月工资/21.75天

　　小时工资=月工资/174小时

　　二、如何按小时计算加班费：

　　平时加班工资=小时工资*1.5倍*加班时间

　　双休加班工资=小时工资*2倍*加班时间

　　国定假加班工资 =日工资*3倍*加班时间

　　例外：如公司与员工签订了劳动合同，双方约定了加班工资按什么工资标准计算，那就按约定加班工资标准计算.其他计算方法还是同劳动法规定的方法计算。(同上)比如，低于1500元/月工资按实计算，超过1500元/月工资按1500元/月计算。

　　三、加班费的计算方法：

　　实行计件工资的劳动者：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　实行综合计算工时工作制的：其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

　　实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者：由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

　　想要计算加班小时工资，那么就需要先知道具体加班几个小时，然后该劳动者的正常小时工资是多少钱，这样根据不同时段的加班费标准，才能计算出相应的加班小时工资。如果你对此还有不明白的地方，可以来电具体咨询我们网站的在线律师。

【职工加班如何计算】相关文章：

加班的通告02-19

加班的经典说说02-22

加班的说说02-26

加班的制度04-25

经济补偿金标准如何计算02-07

没有加班工资，这些星座依然享受加班04-11

天天加班说说02-22

员工加班申请03-13

不想加班的说说03-09

加班心情短语02-17