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十一加班费如何计算
根据国家相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；计算劳动者加班工资的方法分别为：法定节假日加班的工资=本人月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班的工资=本人月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
以石市最低工资标准900元为例，若用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资应为：900(元)÷月计薪天数(21.75天)×300%×1天=124.14(元);若用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休的，其加班工资应为：900(元)÷21.75(天)×200%×1天=82.76(元)。
如果该职工中秋、国庆10天假期全部加班且不补休，至少可拿加班工资993元，10天总工资则达1406元。以此推算，十天的工资将超月薪。
虽然法定节假日要支付加班工资是国家法律明文规定，但实际执行情况并不理想。有律师建议，如果劳动者想要追讨加班工资，应首先跟所在单位负责人提出要求；如果协商不成，则去劳动局投诉，并申请劳动仲裁委员会进行仲裁。通过12348热线咨询了解到有的用人单位从来不给加班费，尤其是在私营企业和大部分服务行业中，加班工资发放则成为空谈。【十一加班费如何计算】相关文章：
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