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节假日加班计算方法
不知不觉2015年中秋节和国庆节又要到了。那么，今年的劳动者的加班费如何计算呢？
中秋节、十一假期分为两类：
一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共4天为法定节假日。以上4天用人单位安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于300%的加班工资。
另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。以上6天用人单位安排劳动者加班的，用人单位可安排补休，不能安排补休的应支付不低于200%的加班工资。
另外，根据《山东省企业工资支付规定》第二十五条，计算加班工资的工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。如果某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日加班，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×300%×4(天)=1103.45(元)；如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班且不能补休的，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×200%×6(天)=1103.45(元)。
节假日加班费的计算方法是什么？
元旦加班费计算方法
2015年1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
2015年12月30日、31日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×200%
加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。
轮班制节假日加班费计算方法
店铺工资和加班费的计算方法
适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。
概念公式：
日基本工资=月基本工资÷当月工作日天数（工作日不包含法定节假日和休息日）
小时基本工资=日基本工资÷8
加班日工资基数=月基本工资÷21.75
当月基本工资计算：
当月基本工资部分=在职期间的工作日天数×日基本工资
注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算
考勤扣除部分的计算：
当非法定节假日实际出勤小时数/8<在职期间的工作日天数时，应有考勤扣除，如下：
考勤扣除=（非法定节假日实际出勤小时数/8－在职期间的工作日天数）×日基本工资
加班费的计算：
当非法定节假日实际出勤小时数÷8>在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下：
延时加班费=（非法定节假日实际出勤小时数÷8－在职期间的工作日天数）×加班日工资基数×1.5
法定节假日加班费=法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0
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