加班计算办法

时间:2022-04-25 10:43:52 加班与考勤 我要投稿
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加班计算办法

加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。

加班计算办法

依据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资,则以日工资标准除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。

如果基本工资为1600/21.75=http://ad.cankao.gcw818.com

分析几种不同的工资计算方法

案例:某工厂实行的是固定月薪制,某员工固定月薪为600元,2015/8应出勤23天,实 际该员工请假4天,实际出勤天数为19天,平时晚上加班21个小时;请问薪资如何计算; 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:

a:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/http://ad.cankao.gcw818.com*1.5*平时加班工时+固定月薪/http://ad.cankao.gcw818.com*2*周末加班工时;

b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/http://ad.cankao.gcw818.com*1.5*平时加班工时+固定月薪/http://ad.cankao.gcw818.com*2*周末加班工时;

c:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/http://ad.cankao.gcw818.com*1.5*平时加班工时+固定月薪/http://ad.cankao.gcw818.com*2*周末加班工时;

按照a方法:其工资为:600/23*19+600/http://ad.cankao.gcw818.com*1.5*21=608.58

按照b方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/http://ad.cankao.gcw818.com*1.5*21=598.21

按照c方法:其工资为:600/20.92*19+600/http://ad.cankao.gcw818.com*1.5*21=657.86

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