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新员工加班费申请

时间:2022-04-25 10:23:40 加班与考勤 我要投稿
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新员工加班费申请

度假村领导:

新员工加班费申请

7、8、9月份由于部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的情况时有发生,但员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自己的工作岗位上,履行自己的工作职责,确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季,且"十一"黄金周将近,部门实在无法进行大量的调休。

经研究,请示度假村领导,给予本休日加班加点的员工发放加班费。(注:加班统计表附后)

妥否,请批示。

申请人:z

申请日期:年月日

加班费申请书2016-01-25 11:35 | #2楼

to:湖南公司人事行政部

attn:刘部长

fm:总经办2011-8-16

sujb:关于技术人员加班费的申请

一、申请原因:

因公司技术人员目前工作量比较大,同一人员负责的工作任务比较繁杂,存在身兼数职的现象。有的岗位,比如it人员,实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外,再额外负责it、通讯等方面的工作,由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。

公司原来实行的调休制度,在实际工作中,因生产线工作时,技术人员都必须跟进生产线工作,而生产线放休时,技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息,导致实际每月允许休息的时间少于调休时间。

为了调动技术人员的工作积极性,特申请将现有调休制度改为加班费制度。

二、目前申请所覆盖的人员名单:技术质量工程师,电气工程师

三、建议生效时间:从2011年8月份开始实行

四、加班费计算方式:按《劳动法》执行,具体计算方式如下:

4.1平时加班加班费=底薪/http://ad.cankao.gcw818.com加班小时数*1.5

4.2周六、周日加班费=底薪/http://ad.cankao.gcw818.com加班小时数*2

4.3法定节日加班费=底薪/http://ad.cankao.gcw818.com加班小时数*3

以上,敬请批准,谢谢!

加班申请报告2016-01-25 12:53 | #3楼

尊敬的公司领导:

因公司前期开荒,各岗位人员配置不足,工作量较大,导致员工身兼数职的现象,每天工作时间超出12小时。现期间不能满足员工调休,特申请将占用的休息时间调整为加班时间,予以加班费补贴。

建议生效时间:2015年12月1日开始实行。

加班费请示2016-01-25 22:26 | #4楼

公司领导:

4月份在公司领导和全体员工的共同努力下,我们出色的完成了qct等各项指标。在这些指标完成的过程中,品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点,为公司的发展而奋斗。 在此,特向公司领导申请加班费用,请领导酌情批示。 

2012年4月29日

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