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法院 考勤制度
为纪律作风建设，纪律作风教育整顿活动的性和性，干警遵守纪律的自觉性，工作质量、法院的执法形象，我院队伍建设的，经党组特制定本制度。
1、全体工作人员要遵守作息，按时上下班，不准迟到、早退。
2、工作离开工作岗位请假，擅离岗位者按旷工。
3、请假办法及批准权限：工作人员请假不满一天者须经所属科室人批准；一天者，经所属科室人同意并报分管院长批准；三天者须经院长批准。庭室主要人请假一天的由院长批准。
4、请事假一天（含一天）者，要有书面请假条，批准人在假条上签字，假条交政工科记录考勤。
5、请三天（含三天）病假要有医院病假证明，否则不予准假。
6、请假者应在批准后方可离开工作岗位，原则上不准假后补办手续。
7、所有请假人员遵守假期，无故超假。请假人员到岗后，应向原批准销假。
8、不按规定考勤的庭室，取消其评先资格；事假超过20天，病假超过30天，旷工超过3天，迟到、早退超过50次的个人，取消全年评先资格；事假超过30天，病假超过50天，旷工超5天，迟到、早退超过60次者，参加年度考核（法定假期除外），旷工或者无正当理由逾假不归连续超过15天，或者一年内累计越过0天的，予以辞退。
9、本制度下发之日起，原考勤制度废止。
玉泉区人民法院考勤制度
为加强机关内部管理，严明工作纪律，保持良好的工作作风和工作秩序，保障各项工作正常运转，提高工作效率，结合本院队伍建设的实际，经院党组研究，制定本制度。
一、全院干警必须严格遵守上、下班制度，上班时要坚守岗位，不得迟到、早退、旷工。
二、考勤采取签到和抽查的方式。签到时间为上午8:30—8:45，签到处设在办公大楼一楼大厅，具体工作由政工科负责组织实施，监察室负责对出勤情况进行抽查。迟到一次扣除人民币20元整，每月兑现一次。每周一在一楼大屏幕公布上周考勤结果。
三、原则上要求全体干警一律上班签到后再外出办事。遇有出差、开会、培训、外出办公以及其它特殊情况无法按时到岗的，应由各部门负责人通知政工科，政工科工作人员在签到表上注明情况。
四、请假和销假手续办理。全院干警因事、因病需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间,经领导审批同意后，将请假条交政工科备案。请假1天由庭长审批；请假3天（包括3天）以内，经庭长审批后报分管副院长审批；超过3天必须经院长审批同意后方可休假。假期结束，请假人必须到准假人处销假并通知政工科，逾期不归按旷工处理，对不请假者，一律作旷工处理。旷工一次扣除人民币50元整。
五、全院干警对待考勤工作要严肃认真，实事求是，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。全院干警要按时签到，不得代签，一经发现，严肃处理。
六、全体干警的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的一项重要依据，给予客观公正的评价，对于其中表现突出的干警要根据我院实际情况给予表彰或奖励。
人民法院考勤制度
为进一步加强纪律作风建设，增强纪律作风教育整顿活动的针对性和有效性，提高广大干警遵守纪律的自觉性，提高工作质量效率、树立人民法院良好的执法形象，结合我院队伍建设的实际，经党组研究特制定本制度。
1、全体工作人员要遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。
2、工作时间离开工作岗位必须请假，擅离岗位者按旷工处理。
3、请假办法及批准权限：工作人员请假不满一天者须经所属科室负责人批准；一天以上者，经所属科室负责人同意并报分管院长批准；三天以上者须经院长批准。庭室主要负责人请假一天以上的由院长批准。
4、请事假一天（含一天）以上者，要有书面请假条，批准人在假条上签字有效，假条交政工科记录考勤。
5、请三天（含三天）以上病假要有医院病假证明，否则不予准假。
6、请假者应在批准后方可离开工作岗位，原则上不准假后补办手续。
7、所有请假人员必须严格遵守假期，不得无故超假。请假人员到岗后，应向原批准领导销假。
8、不按规定考勤的庭室，取消其评先资格；事假超过20天，病假超过30天，旷工超过3天，迟到、早退超过50次的个人，取消全年评先资格；事假超过30天，病假超过50天，旷工超5天，迟到、早退超过60次者，不得参加年度考核（法定假期除外），旷工或者无正当理由逾假不归连续超过15天，或者一年内累计越过0天的，予以辞退。
9、本制度下发之日起执行，原考勤制度同时废止。
二○○三年八月十八日
周口市中级人民法院考勤制度
为进一步加强我院机关作风建设，提高广大干警遵守纪律的自觉性，提高工作效率，树立人民法院良好的执法形象，依据《法官法》、《公务员法》及有关规定，结合我院实际，制定本制度。
第一章 考勤
第一条 本院考勤工作实行政治部统一管理和部门负责相结合的方式进行。
第二条 考勤分平时工作日考勤、集体活动考勤和审判委员会考勤。平时考勤范围为全院工作人员，集体活动考勤和审判委员会考勤范围为相关特定人员。
第三条 本院全体工作人员必须自觉遵守工作纪律， 按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺席，在上班时间内积极做好本职工作。
第四条 机关工作日实行上下午4次签到，上班晚10分钟以上者为迟到；下班提前10分钟者为早退。
平时工作日的考勤以部门为单位进行，由部门负责人负责，各部门考勤实行签到制，做到日有记录，周有汇总，月有通报。政治部、纪检监察部门进行不定时抽查。考勤纪录每月汇总后于下月5日前报政治部进行通报。
第五条 集体活动指上级和院组织的学习、会议等活动。集体活动考勤采取多种方式进行，院内活动主要采取指纹签到方式，具体考勤由活动组织承办部门负责。
第六条 审判委员会考勤办法由研究室负责制定和实施。
第七条 院考勤情况一周一汇总，一月一通报，年终考勤情况纳入岗位目标管理考核。
对考勤中弄虚作假的，一经发现，予以通报批评，负责人当年不得评为先进。
第八条 工作人员因公出差，实行逐级报告制度。出差三天由部门主要负责人审批，七天以内由主管领导审批，七天以上由院长审批，手续完备后报政治部备案。
第二章 假的类别、期限
第九条 事假 工作人员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。
第十条 病假 工作人员因病必须治疗和休养的，病假（病休）三天以上除履行审批程序外，须附医院诊断证明及病历证明。
第十一条 婚假 工作人员结婚可请婚假3天，晚婚可请7至10天。
第十二条 丧假 工作人员的直系亲属去世，可请假5天。
第十三条 产假 女工作人员计划内生育的，产假为180天，晚育的可增加产假三个月。
配偶计划内晚育的，男工作人员可请护理假一个月。
第十四条 探亲假 工作满一年的工作人员，同父母或配偶不住在一起（指本地区以外的），可按规定享受探亲假。
已婚人员探望配偶，每年给予一方探亲一次，每次30天；未婚人员探望父母，每年一次，每次20天；已婚人员探望父、母，每四年一次，每次20天。
第十五条 补休假 工作人员在法定工作日之外加班的，经部门领导批准，可以给予相应的补休。工作人员加班、值班一天，可补休半天，补休时间一个月内有效。
第三章 请销假程序
第十六条 党组成员因事请假的由院长审批；部门正职请事假三天以内的由主管 院长审批，三天以上由院长审批；部门副职、一般工作人员请假三天以内的由各部门主要负责人审批，三天以上由主管领导审批。
第十七条 请假应办理书面请假手续。一般情况下不得用电话请假，因特殊情况用电话请假的，事后须补办书面请假手续。审批手续完备后报政治部备案。
第十八条 脱产学习或半脱产学习由本人写出申请报告，由所在部门主要负责人和主管领导签批意见后报院长签批，手续完备后报政治部备案。
第十九条 53岁以上的男工作人员、50岁以上的女工作人员，体弱多病需要休养的，由本人写出申请，所在部门主要负责人同意，由院党组研究决定，不在进行日常考勤。
第二十条 请假工作人员应及时到政治部办理销假手续。特殊情况需延长假期，按审批权限续假。
第四章 旷工及其处理
第二十一条 下列情形之一的，按旷工处理：
1一个工作日内，无故迟到或早退超过一半时间的；
2、不请假或请假未经批准无故不上班的。
3、请假期限已满，不续假或续假未经批准不上班的。
第二十二条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
本制度自公布之日起施行。
鄢陵县人民法院考勤管理制度
第一章 总则
第一条 为进一步强化法院管理，严格工作纪律，提高工作效率，规范工作秩序，根据《中华人民共和国法官法》、《人民法院奖惩办法》等有关规定精神,结合本院实际，特制定本制度。
第二条 本考勤制度适用于本院在编在职工作人员。
第二章 考勤
第三条 本院工作人员必须自觉遵守工作纪律和请销假制度，按时上下班，坚守岗位，认真履行职责，不得擅离职守或在工作时间从事与职责无关的活动。
第四条 本院实行日常工作考勤制度、各类会议考勤制度及重大活动考勤制度。
第五条 考勤工作由政治处、纪检监察部门负责，采取面部识别仪签到与抽查相结合的办法进行。人民法庭、技术科由本部门负责人考勤，政治处、纪检监察部门不定期抽查；每月底，各部门将本部门本月的考勤签到情况报政治处。
第六条 除国家法定休假日和休息日外，实行每天上午和下午上班两考勤，上班时间起15分钟内为考勤时间，超时视为迟到。迟到或早退时间超过二个小时的，按旷工半天处理。
第七条 各部门负责人应对本部门人员出勤情况做到准确掌握。如有外出办案或因事外出，应提前登记写明事由，并履行签批手续，报政治处备案。
第八条 考勤情况列入平时考评、年度考核内容，与绩效考核挂钩。考勤情况每月通报一次，每月上旬由政治处负责将上月考勤情况进行统计汇总，由纪检监察室按照审务督查办法进行通报处理。
第九条 52岁以上的男工作人员、50岁以上的女工作人员，坚守工作岗位，自愿参加考勤的，根据考勤记录按规定享受出勤奖。对确因体弱多病需要休养的，由本人写出申请，所在部门主要负责人同意，院党组研究决定，不再参加日常考勤，也不再享受出勤奖。
第三章 请销假
第十条 各部门工作人员请假应根据工作情况合理安排，不得因请假影响工作任务完成。
第十一条 请假必须履行书面审批手续，报政治处备案。因公出差的统一由部门负责人按照批准权限交领导批准，因紧急情况不能办理的，按请假程序逐级先行口头或电话请假，并报政治处，事后经有批准权限的领导批准后二天内补办，否则按旷工处理。
第十二条 请假的审批权限如下：（一）中层副职及一般干警请假一天以内的，由部门负责人批准；请假三天以内（含三天）的，由部门负责人审核，主管院领导批准；请假三天以上的，经部门负责人签署意见，主管院领导审核后，由院长批准。（二）中层正职请假一天以内的，由主管院领导批准；请假二天以上的，由主管领导审核后，报院长批准。（三）党组成员和专职审判委员会委员请假的，由院长批准。
第十三条 休假、婚嫁、产假等有法定假期的，按第十二条的规定办理审批手续，假期不得超过法定的期限；病假超过七天的，应有医院诊断证明。
第十四条 假期期满后，按时返回工作岗位，并及时向批准领导销假，并到政治处完善销假手续。假期期满，需续假者应在期满前履行续假批准手续，未经批准超假未归的，视为旷工。
第十五条 国家规定的公休假、婚假、产假、护理假期间视为出勤。
第十六条 全年累计病假超过30天，事假超过20天，病、事假累计超过25天，迟到早退累计超过20次，旷工一天以上的，年终考评不得评为优秀、先进。
第四章 奖惩及福利待遇
第十七条 考勤实施倒扣分制。考勤总分为50分，纳入本年度绩效考核。部门干警全部出满勤为该部门记总分50分，对于违反本规定需要扣分的，根据规定相应扣分，直至总分50分扣完为止。干警每迟到或早退一次的，扣所在部门0.5分；每旷工一次的，扣所在部门1分；对一个月内部门迟到人数超过5人次的，加扣该部门2分；缺岗超过3人次的，加扣该部门2分。
第十八条 全年度设考勤奖2000元，实行季度发放。对因请假的人员每天从出勤奖中扣除10元；对迟到、早退的人员每次从出勤奖中扣除10元；对无故旷工的人员每天从出勤奖中扣30元。
第十九条 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的，取消当年度出勤奖，并依照有关法规予以惩戒处分；连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，情节严重的，予以辞退。
第五章 附则
第二十条 本办法由院党组负责解释，未尽事宜由院党组研究决定。
第二十一条 本办法从二〇一二年十二月二十一日起执行，以前规定与本办法不一致的，以本办法为准。
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