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门店员工请假制度
(一)事假
1.员工请事假.每月不得超过3天(婚、丧、产假除外)。
2.事假期间不予支薪，亦不计全勤。
3.事假必须填写请假单并限于3天前请主管审批，否则以旷工论。如遇急病或临时重大事情，须于当日内委托同事、亲友或以电话等方式报告在岗的主管代为办理。一般不准事后补假。
4.员工请假2小时内，以半天计，扣半薪;超过s小时以上，以全天计.扣全薪。
(二)病假
1.普通病假全年不超过30天，亦不计全勤。
2.病假全年以3天为限，不扣薪，第四天起，扣半薪;第八天起，扣全薪。但病情较重，需长期住院的，经医院开具证明后，需向总经理申报，以留职停薪处理。
3.病假需在上班前，亲自向单位主管报批，不准代为转达，并于3天内，缴交医生证明至人事主管，否则以旷工论。
（三）婚假
1.婚假的申批按国家法律的相关规定实施。婚假期间，薪资照给，亦计全勤。
2.超过规定日期的，以事假抵充。
3.请婚假者，需检验相关证明。
（四）丧假
i.丧假期间，薪资照给.亦计全勤。
2.直系亲属，给予丧假x日(父母、配偶、子女、公婆》。
3.旁系亲属，给予丧假x日(曾外祖母、配偶之祖父母、岳父母)。
4.直系兄弟姐妹，给予丧假x日。5.请丧假者，需查验证明。
（五）产假
1.员工分娩，按国家相关政策给予假期。
2.凡妊娠3个月以上流产者，给予产假x星期(含例假日)，但需检验医师证明。
3 凡妊娠3个月以下流产者，给予产假x天。
4.员工产假期间的薪资，其服务年资满6个月以上者，薪资照常付，未满者以半薪计，当月不计全勤。
5.男性员工配偶分娩.可请陪产假x天，其服务年资满6个月以上者.薪资照常付，未满者以半薪计，当月不计全勤。
(六)公假 需事前报批，经主管核签后.薪资照给.亦计全勤。
(七)年假
元旦放假!天，春节放假3天，国际劳动节放假3天，国庆节放假3天(以上归为有薪年假，共10天)。
1.员工任满i年起可享年假之福利，满.年为10天，满2年12天，满3年15天，最高均以15天为限。
2.于连续假期请年假者.需于1个月前和部门经理申请核准，并填妥请假卡，请i日或几日者，需1周前申请并注明休何种假期，当天申请年假者一律不准，并以事假计。
3.年假请半天者，于结算时，以i天计。
（八），提前下班
春节、元旦、劳动节、国庆节、元宵节、中秋节、端午节可提前下班，时间由当店主管控制。
（九）职务代理人
员工请假或休假，应依规定寻找职务代理人，并办妥请假手续。
（十）请假制度
1.除率、病及公假，请假最小单位为半天，其余皆以.天计。
2.请假需填写“请假卡”，并先请职务代理人签字，经主管签核后，才算完成请假手续。
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