行政机关职工请假制度

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行政机关职工请假制度

第一条为了加强国家行政机关工作人员的组织性、纪律性，严明劳动纪律，并妥善解决好工作人员生活上的实际问题，特制定本办法。

行政机关职工请假制度

第二条请假类别和期限。

(一)病假：凡因病必须治疗和休养的，可以请病假。

(二)事假：凡因私事必须本人办理的，可以请事假。

属于下列情况之一者，经领导批准，可以不算事假，但要记入考勤本，以便考核：

1、工作人员确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人员患病住院，因病重或病危医院提出确需工作人员去陪住的；

2、工作人员凭学校通知书参加学生家长会的；

3、工作人员的住宅设施因房管部门维修或拆迁，由有关部门出具证明，必须由工作人员在家照料的；

4、女工作人员进行产前检查的；

5、女工作人员有十个月以内的婴儿需要亲自哺乳的，每天所给的一至二小时的喂奶时间。

上述4、5两项不适用于非婚生育和非计划生育者。

(三)婚假：工作人员本人结婚，可以请婚假，假期不得超过七天。

(四)丧假：工作人员的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡，可以请丧假，假期不得超过五天。

(五)探亲假：工作人员凡符合享受国家规定的探亲假条件的，可以请探亲假。探亲假的假期和工资待遇按国家有关规定执行。

(六)生育假：女工作人员的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国务院和市人民政府关于计划生育的规定执行。非计划生育的产假，仍按国务院过去的规定办理，即：可请产假五十六天，难产或双生增加十四天。

(七)工伤假：工作人员因工负伤，必须治疗和休养的，可给予工伤假(关于因工与非因工的界限划分由市人事局另行规定)。

工作人员到外地结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲，可根据实际需要给予路程假。路程假不算事假。

第三条假期计算

病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。

第四条各类假期的工资待遇

(一)病假：按一九八一年四月六日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行。

(二)事假：全年事假累计在十五天以内的工资照发，超过十五天的可酌情扣发超假期间的工资。

(三)婚假、丧假、探亲假、工伤假、路程假工资照发。

(四)生育假期的工资待遇，按国务院和市人民政府有关计划生育的规定办理。

第五条请假手续

(一)工作人员请假须提出申请，经领导批准后有效。请假三天以上的要填写“北京市各级国家行政机关工作人员请假单”(式样附后)。如因重病、急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续。

(二)凡请病假、工伤假，均须有合同医院证明，领导方可准假；工伤假、病假需延长休养期，产假期满需继续休养的，均根据合同医院的诊断证明审核批准。

(三)请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。

(四)请假或续假期满上班后，应即销假。

第六条批准权限

区长、请假，报经批准。市属各局局长请假，报经主管副批准。副区长、副、市属各局副局长请假，由区长、、市属各局局长批准。区、县属各局局长请假报经主管副区长、副批准；副局长请假由局长批准，处长、科长请假，由上一级行政领导批准。副处长、副科长请假，五天以下的分别由处长与科长批准，五天以上的由上一级行政领导批准。一般工作人员请假，五天以下的在处室工作的由处长批准，在科室工作的由科长批准，五天以上的由上一级行政领导批准。

第七条旷职旷工和待遇

凡属下列情况之一的按旷职旷工论：

(一)不经请假，或请假未获批准而擅自不上班的；

(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；

(三)不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到的。

旷职旷工期间原则上不发工资。对旷职旷工人员，除做耐心细致的思想工作，进行批评教育外，必要时可视其情节轻重给予行政处分，直至开除。

第八条本办法的实施由各级人事部门具体负责。各单位应建立考勤制度，设置考勤本，定期公布工作人员的出勤、迟到、早退、请假、旷职等情况，要对工作人员加强组织纪律教育，对遵守纪律表现突出的予以表扬和奖励。

各级领导干部要以身作则，严于律己，用模范行动为广大工作人员做出表率。

第九条市、区、县属的事业单位可参照本办法执行。

第十条本办法由北京市人事局负责解释。

第十一条本办法从发布之日起执行。一九五五年一月八日市人民政府发布的《修正北京市人民政府工作人员请假规划》同时废止。

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