请假扣罚制度

请假扣罚制度

1.国家劳动法没有规定员工请病假企业要付工资，但是有的地方有地方性法规规定若干天内的病假企业要支付员工工资。

请假扣罚制度

2.没有地方性法规规定的情况下，病事假扣不扣工资是企业根据企业的文化和经营状况自行规定的。若干天内的病事假扣不扣工资属于企业给予员工的福利，不在法律约束范畴。按病事假分别对待没什么不可以。

3.对于长期病假我国劳动法规定在医疗期内企业必须要支付员工的工资，工资额度不能低于当地规定的最低工资标准的80%。在医疗期内员工合同到期，合同自动延长到医疗期满。企业也可以将合同期外剩余医疗期的工资部分一并支付给员工，然后不续签劳动合同。

考核请假惩罚制度2015-11-19 10:32 | #2楼

1. 迟到一次罚10元，迟到一小时以上按旷班半天处理，迟到5次以上按旷班一天处理。

旷班1次扣除当天双倍工资+奖金。

2. 请假须经部门主管批准，并作出书面申请。请假一天扣除当天工资+奖金，如果未做出书面申请按旷班处理。

3. 当月对于违反工作制度情节严重者5次之内每次扣除50元，5次以上扣除50%奖金。

4. 每月对公司所有人员进行定期工作考核，对于不合格的进行200元处罚，3次以上予以劝退。

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