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医院护工请假制度
一、 目的： 规范护士请假行为，保证护理工作正常、安全进行。
二、适用范围： 全院护士
三、请假流程
1. 请假流程：
2.护士长外出（出本市）及休假两天以上，须向护理办及分管院长请假并做好登记。
3.事假参照医院相关规定执行。
四、销假：所有请假的护理人员休假结束后报护理部销假并登记。
医院员工请假休假制度
第一条 为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。
第二条 本制度适用于医院全体员工。
第三条 员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、五一劳动、十一国庆节、元旦、春节等）和工作休假日。医院可根据工作需要与其它工作日期调换。
第四条 员工假期分为以下六种，即：
1、 事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于两日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假。
2、 病假：员工因病请假，须持诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间享有60%的工资。
3、 婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。
4、 丧假：员工因直系亲属死亡，可享有3天有薪假期。
5、 公假：员工因履行出庭作证等法定义务而休假视为出勤，但仍需办理请假手续并经核准后方为有效。
6、 产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。
第五条 请假程序及假期核准权限
1、 员工请假均需填写〈请假条〉；
2、 员工凡请病假者，均需医务部主任在〈请假条〉上签字确认，方视为病假；
3、 员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任或总经理批准后方可休假；
4、 医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。
5、 主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、二级科室主任等）请假均需经所属部门主任审核，总经理批准后方可休假；
6、 假期在1日之内的由部门批准；假期在2日（含）以上的由总经理批准；凡请公假均需由总经理批准；
7、 所有人员的经批准的〈请假条〉均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。
第六条 员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。
第七条 员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。
第八条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。
第九条 请假者必须将经办事务交待给其他员工；若请假者为科室（部门）的负责人，则必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在〈请假条〉上注明受权人的姓名。
第十条 本制度解释与修改权归人力资源部。
第十一条 本制度自下发之日起执行。
医院员工考勤请假制度（五）
第一章 总则
第一条 为维护医院的劳动纪律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。
第二条 本制度适用于本院正式职工、聘用合同工和与医院存在劳动关系的其它人员。
第二章 考 勤
第三条 医院考勤管理由科室、院办、人事科和财务部共同负责，日常工作由科主任或科室指定的考勤员承担。
第四条 科室考勤
(一)科室考勤员必须如实考勤本部门全体员工的出勤天数，于次月5日前将本科室考勤统计表上交人事科，人事科审核并建立台帐后，把各科上报的考勤结果交财务部。
(二)对上班迟到、早退的工作人员，考勤人员应予以登记并报人事科。
(三)考勤不实，视为考勤人员工作失职。
第五条 请各类假期必须提前办理请假审批手续。
第六条 元旦、春节、清明、端午、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。
第七条 员工有以下情况视为旷工：
(一)未请假或请假未批准，不上班的；
(二)迟到和早退时间超过1.0小时以上（旷工的最小时间单位为半天）。
第八条 科室在考勤统计表上报时，必须经本部门负责人审核签字。
第三章 请 假
第九条 假期种类包括：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具体假期规定及请假待遇按《萧山区中医院职工假期暂行规定》执行。
第十条 请假规定：
(一)职工请假：本人申请，5天以内科室负责人审批同意，5天以上报职能科室审批（临床、医技、药剂科室人员到医务科、护理人员到护理部、其他各类人员到院办公室审批）。
(二)病假证明开具：3天内临床常见普通病种的职工病假证明由防保科医师开具；超过3天的职工病假证明必须由医院职工保健委员会成员开具；超过1个月由防保科审核。
(三)中层干部请假须经院领导批准。若要离开萧山区的，应向院领导说明。（3天以内向所属职能科室和分管院长说明，3天以上向院长说明）
(四)科主任及三级医师离开萧山区3天以上必须指定委托人，并报院部批准。一般同科室的科主任与三级医师不同时请假外出。
(五)因特殊原因本人不能事先请假的，应委托别人办理或电话告假。
第四章 附 则
第十一条 本制度由人事科负责解释。
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