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三明市林业局请假制度
一、本制度适用于全局干部职工。
二、实行上班考勤制度。各科室自行考核本单位人员出勤情况，每月底将本月考勤情况汇总表送局办公室；同时办公室指定专人不定时到各科室进行查岗，并将查岗情况在大屏幕公布。
三、请假
1、正、副科长请事假由主管领导批准，一般干部请事假1天内由科长批准，2－7天由主管领导批准，7天以上由局长批准，1个月以上由党委会研究决定。
2、因病不能坚持上班应及时请假。正副科长病假应向主管领导请假，科员病假3天内向科长请假，3－15天向主管领导请假，15天－2个月向局长请假，2个月以上由党委会研究批准。
3、副局级领导请假由局长批准。
4、事假和病假要有病假条报办公室备案。
四、休假
1、休假程序
⑴科员休假：科员提出申请，到办公室登记休假时间，填写休假请批单，由科长审批。
⑵科长休假：科长提出申请，到办公室登记休假时间，填写休假请批单，由主管领导审批。
⑶领导休假：根据领导意见，由办公室协调，局主要领导审批，上报主管市领导。
2、休假时间
⑴累计工作1至10年的年休假1天；10－20年的年休假10天；20年以上的年休假15天，国家法定休假日及双休日不计入年休假的假期。
⑵休假假期当年用完，不跨年使用。
⑶全年病事假总计超过一个月的，不享受休假待遇。
⑷已经批准休假的人员没有特殊情况不得变动休假日期。
⑸对不休假的，按自动奉献对待。
五、局全体工作人员必须自觉遵守考勤制度、请销假制度、因公外出报告制度。遵守上班时间，不得无故迟到、早退或缺勤。因事、因病及因公出差要按程序履行有关手续，病假超过五日的，应出具医院的医疗诊断证明。不履行有关手续者按旷工处理。
六、将考勤情况纳入平时工作考核之中，作为年度考核的依据。一个月内累计迟到、早退、脱岗超过8次或一个月内无故旷工一天，取消当年的评优资格；一年累计迟到、早退、脱岗超过30次以上的或无正当理由旷工5天的，给予通报批评；无故旷工超过10天或一年内累计超过20天的，年度考核评定为不称职（不合格）；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天的，或一年内累计超过30天的，给予辞退处理。
林业局请假制度
一、准时上下班，不迟到，不早退。上班时间因事外出要向处室主要负责人请假，处室主要负责人外出要与处室同事打招呼。
二、处室主要负责人请假要经分管局领导批准，其他同志请假一天以内由处室主要负责人审批，二天以上由处室主要负责人提出意见后经分管局领导审批；一般情况下请事假不能超过3天；特殊情况超过3天者，需经局长审批；病假要有医院证明。
三、副局长请假要经局长批准，同时通知局办公室。
四、请假一天以上必须写请假条，统一使用局办公室印制的请假审批单，按规定办理请假批准手续后交局办公室保存，事后销假。
五、在不影响工作的前提下，统筹好安排休假。处室工作人员请年休假由分管局长审批，副局长请年休假由局长审批。
六、符合下列情况之一者，当年不再享受年休假待遇：
1、当年请病假超过45天的；
2、当年请事假超过20天的；
3、当年请产假超过90天的。
七、符合享受年休假条件的工作人员，如当年享受探亲假的，其年休假时间减半，当年请年休假后再请事假，其当年事假天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。
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