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请假制度修改 解释
一、请假规则
1、学生请假手续由学生本人或者家长履行，不得由别人代替，必须写出书面申请，注明请假的起止时间及原因。
2、请假分事假、病假、公假三种。事假，因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假；病假，因身体健康原因无法按时上课而提出的请假 , 病假同时须提供医院的相关证明；公假，因参加学校开展的重大活动，并经学校有关领导证实后确无法按时上课而提出的请假。
3、原则上学校上课期间非特殊情况不予请假，如确需请假的，班主任应与家长联系确认后方可准假且要求其家长亲自到学校来接。
4、门卫必须控制好学生的出入，要有由班主任亲笔批准的放行条或家长亲自到校才能放行。
5、如有特殊情况，经申诉理由或者持有有效证明材料可准予补假，但必须提前与班主任电话联系，说明原因。学生不请假，事后无正当理由补假，或者开学后即不到校报到又不请假者，均按旷课处理。
二、请假程序
1. 学生考勤时间是指早读课、学科课、自修课、晚修、午休、晚宿和学校规定的集会等时间。
2. 班主任（上课老师）或值班教师，发现学生不明原因缺席超过10分钟，通过班主任或班干部立刻告知家长，并告之级长处理。上课老师必须在班务日志上注明缺席学生及缺席原因。
3 、学生请假，应事先由学生本人当着班主任联系家长并经家长许可，或者有家长书面申请，学生亲自填写请假放行条，说明请假的原因和时间，计划出校与预计返校时间。
4、一张请假放行条只能书写一个学生姓名，班主任保留存根。
5、请假申请书经相关审批后，由班主任交德育处保存。
6、请假离开宿舍由生活指导老师批准。
7、中午所有学生原则上不能留在课室，如有特殊情况，需班主任批假，并注明批假人及日期。
三、准假权限
1、一天以内的请假，由班主任审批；
2、三天以内的请假，由级长审批；
3、一周以内的请假，由分管德育的主任审批；
4、一月以内的请假，由分管教学的副校长审批
5、一个月以上的请假，由校长最后审批；并按照自下而上的程序进行逐级申请。
6、任课教师、班级干部一律没有准假的权利。
四、补假手续
1、学生因急事但无法事先请假的，应在一天内由学生家长代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。
2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则给予严厉的纪律处分。
五、销假
请假期满，返校后必须到班主任处注明返校时间，进行销假，否则超过准假时间者，按旷课论处。
六、其它
1如学生违反请假制度，均作旷课处理并给予严厉的纪律处分。
2、学生请假时数不得超过一学年授课总数的三分之一（含事假、病假、公假），否则期末操行评定视为不合格。
3、所有学生、班干部、班主任、级长等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。 本制度自公布之日起执行，由校长室负责解释。
祈福英语实验中学
2015-5-16
请销假制度(修改版)
1.目的
为强化我院劳动纪律，增强职工的组织观念和自律意识，做到规范化管理特制定本制度。
2.范围
本制度适用于我院所有职工。
3.工作时间
3.1日出勤时间为上午8：00～11：45，下午13：45～16：30。
3.2职工必须严格遵守劳动时间，做到不迟到、不早退，有事须事先请假。
4.请假手续
4.1办理请假程序（探亲假、病事假、婚假、产假、丧假、脱产学习等假）。
4.1.1当事人到院办室领取并填写请假条（病假带医院诊断医疗证明，如有特殊情况病假、丧假可委托他人办理或电话、口头请假，事后补假）。
4.1.2每月每人可请4天假，超出4天按当天平均工资扣除。
4.1.3凡未按规定办理请假手续而擅自离开岗位的一律按缺勤处理。
4.1.4缺勤一天扣除当天平均工资；扣2分。当月无故缺勤四天以上（含四天），将扣除全月工资。
4.1.7迟到、早退每次扣10元工资.扣1分
5.办理出差程序
5.1因公须出差的职工出差前必须到院办室申领职工差旅审批表。
5.1.1差旅审批表经领导确认，由院长审批签字后生效。
5.1.2员工出差回来后无特殊情况的，必须在上班的第一天到院办室销
假。
5.1.3差旅费用由出差人员自行填写报销单，由院长审批签字后交财务报销。
6.销假制度
6.1以上所有假期休完后上班的第一天必须到院办室销假，否则依然计算假期。
6.2销假程序
6.2.1到院办室填写销假单，交由院长批准。
7.附 则
7.1职工请销假时要统一填写请假条，按规定办理请假手续。
7.2本制度自下发之日起实行。
2011-09-15
公司员工请假制度修改28
第一条 总 则
1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工
第二条 请假程序
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。请假三天以上者须上报总经理同意后方可请假。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度
公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各科长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。
第三条 各种假别及规定
1、公事休假
（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 ① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
② 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。
③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。
④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
（2）因公事休假时工资照常发给。
2、事假
（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过7个工作日。全年累计不的超过30天否则按自动离职处理
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。
（3）事假不发放事假期间基本工资和扣除当月全勤奖。
3、病假
（1）员工因病请假三天（不包含三天）以内的需镇卫生院出具的诊断证明方可请假。三天以上（包含三天）者应到市、县级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》方可请假。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。
（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。
（4）病假期间，扣除其请假期间40%的基本工资，不扣除全勤奖。
4、工伤假
（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。
（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。
（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。
（4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。工伤期间扣除其请假期间40%的基本工资，不扣除全勤奖。
5、产假和节育假
（1）一般产假：休息3个月。如有超出需部门领导批准，单不的超过30天
（2）晚育产假：休息6个月。
（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。
（4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。
（5）人工流产，休息15天。
（6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。
6、哺乳时间规定
（1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。
（2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。
（3）超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。
7、婚假、丧假
（1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：7天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。
（2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。
（3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。
（4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。
（5）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。
8、公司各种假别的工资、补贴标准：
（1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;
（2）病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；
（3）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；
（4）婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
（5）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
第四条 公司请假相关规定
1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
3、 假期的核准权限如下：
(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。
(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。
(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。
4、请假以小时为最小单位。
5、员工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源科销假；
13、请假条应在休假前交人力资源科备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源科。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；
14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；
15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交人力资源科备案，作为考勤的有效附件；
16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；
17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
第五条
1.临时请假，1小时以内外出者扣10元/次（不扣全勤）。1小时以外者折算作事假0.5天（扣全勤）
2.已交辞职报告的员工，一律不得请假，且必须把公司工作交接清楚才能离开。
第六条 附 则
1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
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