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生产车间员工请假制度

时间:2022-04-20 16:21:35 请假制度 我要投稿
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生产车间员工请假制度

第一条 总 则

生产车间员工请假制度

为规范人员管理考勤制度,严格请假纪律,保障工作正常运行,根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度,特制订本制度。

第二条 请假程序

1、车间员工请假,必须履行请假手续。

2、员工请假须提前1天申请,请假1天有班长同意签字批准、2-3天有主管经理同意签字批准,超过3天者有总经理同意签字批准。再从办公室索取请假条填写。填写请假单要注明请假时间、事由、交接事项。(临时请假1小时内不需)。

3、班长应在确定不影响正常工作的前提下批假。请假者必须交接手头工作,以确保工作连续性。

4、不允许临时(已过到岗时间)请假,不允许找人代请假,打电话请假。有特殊情况,也应在上班以前亲自前来或打电话请假,回来后及时补办请假手续。

5、员工每人每月请假不得超过三天,每天请假不得超过两人(特殊情况例外)。

6、员工请病假,超过三天的须提供县级医院的诊疗证明,方可审批。

第三条 奖惩制度

1、未经批准私自旷工者、请假到期不回且未经请示者按旷工处理,罚款100元,超过三次直接除名,并停发当月工资。

2、特殊状况未写请假条者,回厂当天必须将假条补上,若当天未补,罚款20元。

3、当月请假次数超过两次或请假超过三天者,按超过天数及次数每天或每次加罚款10元。

6、班长可根据实际情况开罚单,主管经理签字后交到办公室从工资中扣除。

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年 月 日

车间员工请假制度2015-11-18 15:18 | #2楼

为规范公司管理层请假管理,统一请假政策,保障正常的生产经营秩序,制定本制度。

1、公司管理人员请假,必须履行请假手续。

2、管理人员请假须先口头征得直接领导同意,再从办公室索取请假条填写(临时请假1小时内不需),并将请假条交与直接领导。

3、各级管理人员应在确定不影响正常生产经营的前提下批假。

4、管理人员请病假,不超过一天的,可直接审批,超过一天的须提供县级医院的诊疗证明,方可审批。

5、一般情况下,管理人员请假须提前一天提交请假条,不允许临时(已过到岗时间)请假,不允许找人代请假,不允许事后补假。有特殊情况,也应在上班以前亲自致电直接领导请假,回来后及时补办请假手续。

6、请假超过两日的,上班后要及时到办公室销假,如不及时销假按旷工计。

7、直接领导须关注管理人员满假未归现象,要及时联系跟踪,并告知厂办。

8、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者,按旷工论处,旷工一日,罚款100元,并扣除当日工资以及本月全勤奖,连续旷工三天或月累积旷工五天者,按自动离职论处。

9、本制度即日起执行。

车间员工请假(换班)管理制度2015-11-18 14:44 | #3楼

一、普通职工,请假(换班)三天内由车间主任核准,三天以上由副总经理审批,并报总经理核准,送办公室存档。

二、班长级人员,请假(换班)由副总经理核准,三天以上由总经理审批,送办公室存档。

三、请假以小时为最小单位(考勤为http://cankao.gcw818.com小时)。

四、车间班长级员工请假,均须在车间办公室存档,并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。

五、车间员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。

六、车间员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论处,旷工三天以上车间报公司办公室处理。

七、请假(换班)者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。

八、车间员工请假(换班),依照本制度执行,如有私自换班者以旷工论处。

车间办公室 2015-3-25

车间员工请假管理制度2015-11-18 11:21 | #4楼

第一条 总 则

1、 为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度,结合公司实际,特制订本制度。

2、适用范围:公司全体员工。

第二条 请假程序

1、车间员工请假,必须履行请假手续。

2、员工请假须先口头征得经理同意,再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经领导审批。(临时请假1小时内不需)。

3、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作,以确保工作连续性。

4、一般情况下,员工请假须提前一天提交请假条,不允许临时(已过到岗时间)请假,不允许找人代请假,不允许事后补假。有特殊情况,也应在上班以前亲自致电经理请假,回来后及时补办请假手续。

5、员工请病假,不超过三天的,可直接审批,超过三天的须提供县级医院的诊疗证明,方可审批。

6、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系,并随时服从公司安排。

第三条 各种假别及规定

婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下:

1、事假:因事必须本身处理者可请事假,每年累计以10天为限。

2、病假:因病治疗修养者,每年累计以30天为限。

3、婚假:

① 员工结婚可请婚假8天(包括法定节假日);

② 子女结婚可请假2天(包括法定假日);

③ 兄弟姊妹结婚可请假1天。

4、产假:

① 女职工生育产假90天(含产假休假15天);

② 女职工怀孕不满4个月流产的,流产假为1520天,怀孕满4个月以上流产的,流产假为42天。女职工享受流产假,必须是计划内生育,限终生只能享受一次(以上假期均包括节假日)。

5、丧假:

① 父母配偶丧亡可请假5天(包括节假日)。

② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天(包括节假日)。 ③ 其他直系亲属丧亡可请假1天。

第四条 奖惩制度

1、请事假期间员工工资一律不予支付(工伤除外),即使本月实际出勤天数按比例折算。

2、组长须关注员工满假未归现象,要及时联系跟踪,并知会办公室。

3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者,按旷工论处,旷工一日,罚款50元,连续旷工三天或月累积旷工五天者,按自动离职论处,扣发其所有工资。

第五条 附 则

1、本制度由公司负责解释、补充。

2、本制度颁布之日起执行。

年 月 日

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