公司休请假制度

公司休请假制度

第一条目的:为规范员工的休、请假制度,特制定本制度。

公司休请假制度

第二条适用范围:本制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行每周休二日告知制度。

第四条管理权限:综合办公室

第五条休、请假审批程序:

1.休息日、法定假按国家及公司规定休息。

2.员工休婚假、产假、慰唁假,须填写《员工请假单》,经部门负责人签署意见后报主管领导审批。

3.员工休病假须填写《员工请假单》突发疾病可向部门负责人电话请假,病愈后补办请假手续,三天以上病假的须附医院证明。

4.员工因故不能正常出勤,需事先填写《员工请假单》一天事假由部门负责人审批,二天至三天以内由主管副总审批,超过三天由总经理审批http://cankao.gcw818.com。部门负责人请假须由总经理批准。

第六条休假期间的薪资待遇:

1.员工按规定休婚假、产假、慰唁假的,享受相应天数的有薪假待遇。

2.员工按请假手续休病、事假的,所扣薪资=休假天数*日工资(日工资=全部薪资/22)。

3.员工按规定休假超过期限或未办理休假手续,擅自离开工作岗位的,按旷工处理,旷工一天扣发日工资的3倍,月旷工3天或全年累计旷工超过7天,按自动离职处理。

4.全年事假累计超过15天(含15天),病假超过40天(含40天)的,公司有权与其终止劳动合同。

某公司休假、请假、销假管理制度2015-11-18 13:18 | #2楼

一、目的：为规范请假、销假流程，在员工不在岗期间使工作有序进行，特制定本制度。

二、制度执行人：人事专员

三、适用范围：公司全体人员

四、具体内容：

1、休息日：行政管理人员每周工作48小时（不包括用餐时间），八天休息日，如出现加班而占用休息日，可进行书面申请调休。由于工种性质决定必须实行轮班制的员工休息日，将根据国家有关政策及公司的规定做出相应安排。休息日由部门经理预先安排，经总经理批准后执行。

2、有薪假期：行政人员每年享有国家法定的有薪假期，包括：公历一月一日元旦1天；农历年初一至初三3天；五月一日劳动节3天；十月一日国庆3天；清明节1天；端午节1天；中秋节1天；员工若不能在法定假期当日放假，部门经理应安排在法定假期之前或之后三十天内补假；若因无法安排，公司将给予员工发放当天加班工资。

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