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公司请假考核制度
1、考勤规则：
一、 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
二、 违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三、 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。
四、 员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。
五、 凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
2、请假规则：
一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
3、请假权责：
一、车间3天以下请假由主管审批，3-7天之间由部门经理审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。
二、管理人2天以下由部门经理请假，3天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三、部门经理2天以上请假必须向直属领导请假，1天以内只要工作安排到位无须请假。
四、 人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。
4、考勤、请假程序：
一、 员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：
(一) 病假
1. 员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病历休假证明。
3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前2个工作日上报负责人，得以安排才有效。
(三) 公假
1. 因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;
2. 员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。
五、以下不作请假考勤管理：
1、任何人员不许电话请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，必须提前1个工作日报部门领导与人事部。
2、 员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;
6. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过1周者，当月福利取消(伙食费补贴)。
7. 员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。
公司考勤请假休假制度
一、 考勤管理
1、 员工考勤由公司综合办公室统一管理
2、 各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员
二、 工作时间
1、 公司营业店面营业时间为13小时。工作时间为8小时，含三 餐时间为10小时。营业时间为上午8:00-晚上12:00.各店长要合理安排店内倒班休息时间。
三、 出勤规定
1、 公司员工应在营业前15分钟到达工作岗位，更换好工作服、 点到、将店内销售产品理货完毕，如有特殊情况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。
2、 公司所有员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提醒警 告并在考勤表上注明。迟到月累计2次者扣除当月全勤奖30元，迟到月累计3次者扣除当月全勤奖当月2天带薪公休。公司所有员工不得早退，所有没得到批准的早退员工按月累计迟到3次进行处罚。
四、 旷工、睡岗、脱岗
1、 所有公司员工不得无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖 金、全勤奖金、带薪公休2天，旷工2天即按自动辞职处理，当月工资不发，解除劳动关系。
2、 下列情况均已旷工论处，采取不正当手段涂改伪造考勤表者、 隐瞒欺骗不以真实原因请假者、不服从工作调动经教育后不到岗者。
3、 睡岗：指员工在上班时间（非倒班休息时间）睡觉的，睡岗一 次罚款10元，造成损失的由个人承担全部责任。
各店长要严格执行出勤规定并接受监督。各分店出勤时间应接受公司总部监督，公司每天会按时抽查各店出勤时间。
五、 请休假
1、带薪假
●公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假2天
●所有通过试工期的员工，每人每月可享受带薪休假4天，带薪假日必须当月休完，不得累计假期、不得续假。如有保定市、区、县以外员工累计假期不得超过6天，并提前3天请假，主管批准同意后方可休假，其他市区内员工需提前1天请假，主管批准同意后方可休假。
2、休假规定
●望各店店员合理安排个人假期，不得临时请假、所有裱花人员星期六、日不得休假。如有星期六、日休假员工扣除2天带薪假。如有超休员工扣除当月所有带薪假期。所有员工要服从安排，各店长要根据店内情况负责协调好店员假期，五人以内店面不得两名以上员工同时休息，所有店长、店员休假须向公司申请休假，各店长不得私自调动、调换任何人员。
3、事假
●在休完个人带薪假以后因私事不能正常上班者需请事假，完成审批程序后方可休假。
●未办理请假手续擅自离开岗位或假期满未上班者按旷工2天处理，即自动辞职处理不发当月工资。
●事假休息需提前1天请假
4、公事休假
●员工有下列事由不能出勤时由经理审查同意后行政备案方可作为公事休假
●经公司批准参加会议、培训、学习、从事公益活动和公司活动均属公事休假
●因公事休假时工资金额发放。公休超过5天的，店内销售奖金按当事人在店内的实际上班天数发放
5、婚假、丧假
●婚假：所有工作期满一年以上的员工可享受10天带薪休假（含4天公休假）
●丧假：7天带薪休假，必须是直系亲属（包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）（含4天公休假）
●婚丧假期间按实际上班天数发放销售奖金，取消全勤奖金。
此制度颁布后即日起执行
月嫂公司职工请假考勤制度
一、目的
为加强纪律，保证月嫂公司公司各项工作的正常进行，结合月嫂公司实际，特制定职工请假考勤制度。
二、请假制度的范围
（一）病假与事假
（二）公假（公司通知或计划指定的会议及有关学习培训）
三、职责
月嫂公司全体职工均系考勤对象，董事长助理负责考勤请假的监督。
四、制度内容
（一）考勤
1、公司职工必须严格遵守各项劳动纪律，自觉执行考勤规定，按时
上下班是每一位职工的基本职责和义务。
2、考勤工作由董事长助理统一管理，实行公司董事长助理、部门经
理二级考勤。
3、现考勤模式是用指纹机进行，员工上、下班须按指纹，如有忘记第二天需立即告诉董事长助理登记，遗漏次数不得超过三次，三次过后当成一次旷工处理。
（1）凡公司集中日及公司组织的其它活动，董事长助理负责考勤。
（2）正常上班时间及科室其它活动由董事长助理负责考勤。
（3）各部门须指定专人负责考勤登记，考勤登记应做到准确无误。考勤结果每月上报董事会，由董事长助理统一汇总存档，并作为年终评优及年终奖发放的依据。
3、全公司职工均实行坐班制。
4、公司高层领导因公外出，应事先通知董事长其外出时间、地点。
（二）病假
1、职工请病假，一日内须凭医院证明，并由所在部门经理批准同意（超出一日，须报董事长批准），否则，不能按病假考勤。
2、职工患急病住院，不能事先办理请假手续的，事后必须补办手续。
3、职工因打架斗殴及其它违法违规致伤者，治疗休息期间不得按病假处理，而应视公安及行政部门处理意见按事假或旷工处理。
（三）事假
1、月嫂公司职工请事假要严格掌握。全年事假一般不超过十五天。事假者必须妥善安排好事假期间的本职工作，部门对批准期间请假人员工作负责。
2、必须严格请假手续。职工请事假，必须按规定填写请假单，让有关部门领导会签，并将请假单交由董事长助理存档。
3、请假手续及审批权限：普通职工一天内由各部门经理批准，二天（含二天）以上由高层直接领导签署意见后交董事长批准。中层以上职工请假一律由董事长批准。
4、未请假或请假未经批准而擅离职守、未履行续假手续超假不归、弄虚作假骗取事假者均以旷工论处，并按公司有关规定扣发其奖金、工资。视情节轻重和违纪者对错误的认识程度给予批评教育，如情节严重或连续旷工3天以上，公司将对其直接解聘开除。
（四）病、事假的处理
1、每月累计病假超过3天后每天扣款50元，超过7天则扣除当月全部奖金；
2、事假每月累计超过2天后每天扣款75元，超过7天，或病、事假两者合计超过10天，扣除当月全部奖金。旷工1天扣款1000元，旷工2天则扣除全月奖金。
3、职工因迟到、早退、缺勤所造成的事故，按本公司有关处理规定处罚。
（五）下列原因请事假不扣奖金，但应由考勤管理部门提供依据，且事后须弥补耽搁工作。
1）陪老人或带孩子看病。
2）参加家长会（凭学校通知单请假）。
3）遭遇天灾人祸。
4）其它特殊情况另行研究处理。特殊证明
五、本规定自公布之日起执行，由月嫂公司董事会负责解释。
展源房地产公司考勤及请假制度
为规范公司考勤及请假制度，特制定本办法。
1、 公司各科室员工一律实行签到登记制度。
2、 全体工作人员必须严格按规定的作息时间准时上下班，不迟到、不早退，若外出办事或请假需向各部门负责人、办公室讲明去向，否则按外出私事处理，给予通报警告。
3、 本人因公务在外不能考勤的，应在上班后及时写出书面证明说明情况，由部门领导签字确认后送到办公室（证明应写清当日未签到或退）。
4、 凡迟到、早退一次，罚款10元；上班迟到未签到算旷工，罚款50元（并扣减当天未上班工资）。
5、 旷工或者请假后，无正当理由逾期不归连续超过十五天，予以辞退。
6、 办公室对员工的上、下班情况进行严格考勤。
7、 员工在周一至周五正常上班期间有事需请假者，应在前一日下午下班前写出请假条，经部门负责人核实批准后，将请假条送达公司办公室方可休假。
8、 各部门员工请假一天之内的由部门负责人签字，三天以上假期由经理签字，中层干部需请假的由经理签字批准。
9、 事先无法办理请假手续，员工须以电话的方式向部门负责人请假，中层干部须以电话的方式向经理请假，并于事后及时补办手续，将假条送达办公室，否则按旷工处理。
10、 假期已满还不能上班需要续假者需提前请示领导批准。
11、 未办理请假手续擅自离开岗位，或假期已满未续假者，均以旷工处理，并扣减当月未上班工资。
12、 员工书写请假条，要求注明请假时间、事由，经部门负责人审批，并送达办公室存档。
13、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
14、 如因私人原因请假，应优先使用个人公休时间其不够部分再行办理请假。
本制度经公司总经理批准，从二零一零年十月一日起执行。
临汾展源房地产开发有限公司
二零一零年九月二十八日
公司办公室人员考勤及请假制度
为改进公司工作，加强劳动纪律管理，特制定本制度。
一、考勤
1、公司指定综合办公室作为公司劳动纪律的管理部门，负责相关各类制度的落实。 2 、上、下班时间
上午：8：30～12：00
平常：下午：14：00～18：00
夏时：下午：14：30～18：30
3、自2011年月日起，办公室工作人员均需在每天按时上班、下班。
4、对迟到、早退及旷工的处理：
4.1、8:40后上岗视为迟到；18:10前离岗视为早退；
4.2 迟到、早退者，扣工资20元；
注：该费用在当月工资中扣除
5、经营人员：出差或在市内办事，应在上班时告知办公室考勤人员自己的去向，并说明事由，办公室人员认真给予登记。
二、请假管理
1、事假：员工请事假一天以内，需由主管领导批准，超过1天需由总经理批准。
2、病假
2.1、员工因病请假一天以内由部门主管批准，2天及以上由总经理批准；
2.2、每月出勤26天按全勤，病假每月在3天以内，工资照发，病假期间超过3天按70%计发，超过15天，按50%计发，超过1月的，按30%计发，超过1个半月的不再计发工资。
注：病假需省、市级医院出具的诊断证明。
3、婚假：在公司上班满一年者，到法定年龄结婚，可带薪休假3天，晚婚可带薪休假10天，超出休假时间的，经领导批准，按事假计算，未经领导批准的，按旷工处理。
4、产假
4.1、产假享受人员为在公司工作满一年者。
4.2、女员工生育期间，累计可休带薪产假3个月。工资标准为：产假1-3个月发放基本工资的100%；4-6个月发放基本工资的50%；6个月后无工资，岗位预留，如一年后不到公司报到，按自动离职处理。
4.3、如女员工休完三个月产假到岗上班者，在孩子半岁前每天上午和下午各有一个小时的哺乳时间。
4.4、男职工可带薪休产假一周（含周六、周日）。
5、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过总经理批准，根据情况给予3～5天的丧假，丧假期间工资照发。
三、加班
1、公司领导可根据工作需要安排员工加班。
2、员工因工作需要加班，需事先经主管部门负责人同意，报总经理批准，然后到办公室备案，以便于综合办公室计算考勤。
3、加班：
3.1、不经总经理特批，不得安排加班。加班时间不计取加班补助，可以双倍时间进行合理调休。
3.2、因工作需要加班时，时间自行调整，不考虑加班费。
3.3、企业为员工提供的学习、培训时间不以加班计。
四、外出制度
办公人员外出时，请填写外出单，要求认真填写外出事由、返回时间，如不能及时回公司，要通知公司办公室。如无故外出者，按旷工一天处理。
五、培训考勤制度
由公司统一安排岗位培训人员，按正常上班考勤，个人参加培训考试等非公司安排，按事假处理。
六、本制度由综合办公室严格贯彻执行，作为发放工资的依据，每月随工资单一起存档，否则将追究其部门责任。
2011年月日
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