关于幼儿园请假制度

教育系统各单位：

为加强市直学校教师队伍建设，进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，加强劳动纪律，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，根据（80）劳总薪字29号、国发[1981]52号、闽劳监[1989]019号、闽教[1997]人110号及泉政[1992]001号、泉人薪[1997]40号、泉教人【1998】128号等文件精神，结合我市实际，现就市直学校教职工请假制度提出如下实施意见，请认真贯彻执行。

一、请假的类别及期限

1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周及以上者，必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。

2、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。

3、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

4、婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长到15日（含法定的节假日）。

5、产假：女教职工分娩，可向学校请产假。晚婚晚育又领独生证者，产假可延长到180天。未达晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假135天。早婚、早育者要办独生子女证，但产假按事假处理。独生子女证均必须在孩子出生三个月内办妥，否则不得享受延长产假。产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间。夫妻为双职工的，可给男方一周照顾假。

6、探亲假：教职工（不含见习、试用期）探望配偶或未婚者探望父母亲的，每年给假一次；已婚者探望父母亲的，每四年一次。教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行。若非寒暑假探亲，一律按事假处理。

7、丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假。根据具体情况，由本单位领导批准，最多给予三天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。

二、请假的程序和批准权限

1、教职工凡是需要请假者，原则上必须事先按规定程序填写统一印制的《教职工请假报告表》办理请假手续,经按审批权限批准后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快在5天内按规定程序补办请假手续，否则视为旷职。

2、教职工请公、事假两周以内或病假两个月以内，其审批权限及程序由学校自行作出规定。请公、事假二周以上或病假两个月以上，由学校提出意见，单位（中学、教委办）负责人签名后报送有关材料（包括请假报告表及有关证明）到本委人事科审批。

3、中学、教委办、市直小学、幼儿园正副职领导凡请公假、事假、病假一周以上应报市教委审批。其中完中、中专、职专进修学校的校级领导、初正职领导，凡请公假、事假两周以上或病假一个月以上，经本委签署意见后报宣传部审批。

4、教职工请假经批准，由学校发给请假报告批复通知其本人。期满后，本人应及时办理销假手续。各单位应结合教职工的考勤，做好请假有关资料的收集、登记、存档备查。

三、请假期间的有关生活待遇

1、事假的待遇：

教职工在一个月内因故请事假，累计超过5天不足两周者，省和市岗位补贴按70%发给；超过两周者，还应扣发其工资。扣发标准按其实际缺勤天数乘以其本人平均日工资（月工资：职务工资与30％津贴之和除以22天）计算。请事假期间，出勤补贴应予扣发（不含公休日）。

2、病假待遇：

（1）教职工病假在两个月以内的，发给原工资）现系指职务标准工资和津贴部分，下同）。

（2）教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

工作年限满十年的，工资照发。

（3）教职工病假超过六个月的，从第七个月起停发教龄津贴，按照下列标准发给病假期间工资：

工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

（4）个别教职工经诊断确系患癌病、精神病，病假期间发给原工资。

（5）病假时间达到国家规定扣发工资的，省市岗津贴均按80%计发。

（6）请病假期间，出勤补贴应予扣发。

（7）教职工半年内病假超过二个月者，应扣发半年各项奖金。一年内病假超过六个月者，扣发全年各项奖金，工教龄不予计算。

3、婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。

4、丧假及奔丧路程工资照发，但途中车旅费自理。

四、旷工旷职的界定和处罚

1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未按请假程序和批准权限审批的，均视为旷职。

2、该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职论处。

3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。

4、对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。

5、教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资（包括职务标准工资，津贴部分，省、市岗位补贴等）。学校应书面通知或登报公告敦促其本人限期及时返回工作岗位。逾期不归的，离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者，由学校提出意见，及时报市教委审批，按自动离职处理，同时抄报同级政府人事部门备案。

本实施意见从发文之日起实施，如与以前文件规定不符者，以本实施意见为准。

晋江市教育委员会

一九九八年十二月二十八日

关于幼儿园请假制度2015-11-18 10:26 | #2楼

关于规范中小学（含幼儿园）教职工病假、事假、产假和婚丧假请假制度的暂行办法#e#

各中小学、幼儿园、局属各单位：

为进一步加强教职工管理，根据国家现行的法律、法规和上级有关文件精神，结合我市教育系统的实际，就中小学教职工病假、事假、产假和婚丧假的规定明确如下：

一、病假

（一）审批权限及审批办法

1.教职工请病假10天（含10天）以内的，由学校审批；10天以上6个月以内的由校长审核后报市教育局组织人事科备案。

2.长期病假人员（指经有关部门鉴定确认丧失劳动能力的和全年连续病假在6个月以上的人员），由学校审核，报教育局组织人事科批准。

3.请病假1天（含1天）以上的必须书面提出申请， 3天（含3天）以上须附辖市级（含辖市）以上医院病历单、诊断报告、医疗费、医院建休证明等能证明病情属实的原件及复印件。

4.因特殊情况，如患急症一时无法提供证明材料的，原则上在7天内补齐证明材料，办理正式审批手续，否则，离岗时间按旷工处理。

（二）待遇规定

1.病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴、生活补贴全额发放。其中10天以上不满一个月的，工作性津贴按70%计发，超过一个月不满两个月的，工作性津贴按50%计发（癌症、精神病患者除外）。

2.病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作性津贴按50%计发（癌症、精神病患者除外）。工作年限不满十年的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴按90%的比例计发，生活补贴全额发放；工作满十年以上的（含10年），岗位工资、薪级工资、教龄津贴、生活补贴全额发放。

3.病假超过六个月，从第七个月起，工作性津贴停发（癌症、精神病患者除外）。工龄不满十年的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴按70%的比例计发，生活补贴全额发放；工作年限满十年不满二十年的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴按80%的比例计发，生活补贴全额发放；工作年限满二十年及以上的，基本工资、教龄津贴按90%比例计发，生活补贴全额发放。

4.病假期间，奖励性绩效工资扣减办法由各校根据教育局、学校有关规定执行。

（三）其它规定

1.中小学及事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。

2.工作人员病假期间待遇低于本市最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。

3.工作人员病假期间不得从事有偿活动，否则将停发其病假期间的全部工资，并按辞退违纪教职工的规定处理。

4.一年度中，病假累计超过30天（不含30天）的人员，当年度不得评优评先。

5.请各单位对长期病休教职工的情况进行一次检查，严格执行各项管理制度和病假待遇。对长病假（6个月以上）人员，填好《金坛市中小学教职工长病休审批表》（见附件）一式三份，及时报教育局组织人事科审批。

二、事假

（一）事假期限及审批办法

1.教职工有私事应尽量安排在双休日、节假日，原则上不批准事假。

2.若确有特殊情况需请假，应事先提出事假申请，由校长慎重审批。

3.教职工请事假2天以内（含2天），报校长室批准，连续事假超过3天（含3天）由校长批准后报市教育局组织人事科备案(备案表见附件)。

4.一年度内事假累计7天以上（不含7天），报市教育局组织人事科备案(备案表见附件)。

（二）其它规定

1.岗位津贴部分：岗位津贴扣减标准按《金坛市义务教育学校绩效工资实施办法》有关问题的解释口径文件执行。

2.基本工资部分（含岗位工资、薪级工资、教龄津贴）：一年度内事假累计7天以上（不含7天），超过天数每天扣除金额按个人月基本工资总额的二十二分之一计算。

3.一年度中，事假累计超过7天（不含7天）的，当年不得评优评先。

4.事假期间，奖励性绩效工资扣减办法由各校根据教育局、学校有关规定执行。

三、产假

（一）待遇规定

1.产假：怀孕七个月以上生育的，给假98天(其中产前可以休假15天)。难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。

2.晚育假：女方年满二十四周岁后生育第一个孩子或女方年满二十三周岁初婚，生育第一个孩子的，给假30天。

3.怀孕四个月内流产，根据医疗单位证明给假15天，怀孕四个月以上流产的，给假42天。

4.放置宫内节育器的，自手术之日起休息2天；取出宫内节育器的，手术当日休息1天。

（二）其它规定

1.符合享受晚育假的女职工生育后，男方可休护理假10天。护理假期间待遇不变。

2.女职工生育休完规定的假期后，因身体原因尚不能工作的，根据医疗单位证明，可请病假，待遇按病假规定处理。

3.女教师产假正值寒暑假期间的，假期顺延，双休日与法定假日不顺延。

4.产假期间，奖励性绩效工资发放办法由各校根据教育局、学校有关规定执行。

5.二胎享受正常生育产假待遇，如果涉及晚育，则不能享受晚育待遇。

四、关于婚、丧假

1.工作人员结婚或工作人员的直系亲属（指配偶、父母、岳父母、公婆和子女）死亡时，经单位批准，分别给予3天婚丧假。

2.双方不在一地工作的职工需到另一方结婚的，职工在外地的直系亲属，死亡时需职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给路程假。

3.职工双方符合晚婚年龄、依法登记结婚的初婚夫妻，另增加婚假10天（含法定假日）。

4.婚丧假和路程假期间待遇不变，但去外地的车船费等，均由职工自理。

五、其它要求

1.教职工享受寒暑假，不享受年休假和探亲假。

2.凡未经请假（或请假未经批准）擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的，按旷工处理。连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，予以解除聘用合同。

3.各单位建立健全准假销假档案（包括填写《请假申请单》、书面申请以及各种证明复印件等）备查。

4.对教师擅自离开工作岗位，学校隐瞒不报、弄虚作假的，将给予学校相关责任人员行政处分。

5.学校校长（园长）请病事假参照坛教党字【2012】16号《关于建立校长（园长）、书记请假销假制度的通知》执行。

六、凡本办法未尽事宜仍按国家及我省的原有规定执行。若有新政策出台，则以新文件为准。

金坛市教育局

2015年9月5日

符离幼儿园教职工请假的有关规定2015-11-18 8:13 | #3楼

为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现“有章可遵，有规可循”，现结合我园的实际情况，制定教职工请假规定如下：

1.全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。

2.教职工有事应提前请假。二天内的向园长请假，三天以上向中心校校长请假，若有全园性重大活动，时间无论长短均需向中心校校长请假，园长请假需经中心校校长批准。请假（无论什么类型的假）都要有书面请假条，其中请病假累计3天以上（含3天）须提供正规医院出具的病假单。教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按旷工处理。如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话请假，并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满，应按时上班并办理销假手续，若因故还不能上班，可以请续假，续假手续与请假手续相同，续假需中心校长审批。

3.严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。

4.病假、事假休假期满后，必须及时销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。

5. 符合法定婚龄结婚的，可请假三天；实行晚婚的（男25周岁，女23周岁），可请假10天；再婚可请假3天。（婚假从结婚正日或提前一至两天起算。）

6. 本人直属亲属死亡，可请3天丧假。三代内亲属死亡，可请1天丧假。

婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

7.产假顺产为三个月，剖腹产延长十五天；对晚育的（24周岁后生第一胎），延长女方产假三十天。

8.实行计划生育手术，享有国家规定的休假时间：放置宫内节育器，自手术之日起休息三天；带环受孕人工流产术后休息十五天。实行计划生育手术的休假，不做病假处理。未采取措施导致计划外怀孕做流产手术，产后休息作病假处理。

9.孩子处于哺乳期的老师享受哺乳时间，每天1小时。

10. 教职工外出函授学习，原则上利用业余时间，如必须在工作日参加学习进修，课务尽可能自己调代且每学期连续外出学习时间不超过1周，或间断外出学习时间不超过10天；如确有困难需要其他老师代课，每节自付3元，期末时财务处在其工资中扣除；如超过时间，作事假处理；未经园部同意参加各种学历进修的幼儿园不报销任何费用，也不准假，如要请假一律按事假处理。

11.每月出满勤，给予表扬和适当奖励，奖励金额为20--25元。

12. 如遇特殊情况，教师每月可有三次临时离园时间，临时离园必须向副园长说明理由，同意后进行登记。离园累计时间超过0.5小时以上，不享受月全勤奖。

13.每位教职工每学期享受一天公休假，需提前向园长请假同意。

请假者酌情扣奖，病假一天扣奖10元，事假一天扣奖20元，旷工一天扣奖50元。

14.因班上老师请假临时代课或承担其它工作任务的，超工作量奖一天为15元。

15、其它事项按中心校教师考核标准

本制度从公布之日起实施，幼儿园以前制定的请假规定同时废止。

本制度解释权属园长室。

符离幼儿园

二○○九年三月十日

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