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考勤和请假制度怎么写
公司正常的上班秩序，确保生产品和产品质量正常开展，严格执行上班时间安排，特制定本制度。
一、上班时间：上午7：3011：00，下午12：305：00（上班时间变化时将随着调整）。
二、考勤
1、各部、处、组负责人均为该部门考勤员，会议组织人为会议考勤员，每次会议结束后，会议考勤员将考勤情况报主管部门；每月月底各部门将考勤情况汇总交行政后勤部。
2、各种会议必须记录迟到、早退、缺席请假人员。
3、行政后勤部干事是公司考勤员，行政后勤部主任是公司考勤工作负责人，经常抽查公司出勤考勤情况，定期向总经理汇报。
4、考勤分为：出勤、早退、迟到、旷工、事假、病假、丧假、公假、产假等。
5、考勤情况与月工资挂钩，并作为职工年终考核内容之一。
三、请假
1、坚持请假制度，凡请假1个小时以内需组长口头批准，一个小时以上的必须书面请假，并按程序批准方可，不得不请自假或先假后请。
2、审批权限
个人书面申请 半或一天内部门组长审批，两天内主管审批，三天以上总经理审批。
四、考勤处理方法
1、公假：按上班处理
2、事假或病假：2天(含2天)以上无全勤奖
3、婚假
一般不安排在正常上班时间内，特殊情况，另行处理。
4、产假
（1）符合国家规定条件生育，可享受产假。
（2）产假时间为三个月，产假期间发放基本工资。
（3）产假期满后，继续请假的不发工资。
（4）产假期满后，速回公司工作。
5、丧假
因本人及配偶的直系亲属丧葬的，3天以内不扣工资，其余的按事假处理。
6、旷工一天扣发全勤奖另罚款15元；迟到或早退每月四次（含四次）扣发全勤奖
7、考勤扣款直接在工资中体现。
8、特殊情况来不及请假，应先电话请假，回公司当天必须补请假手续。
9、未办请假手续，按旷工处理，请假返公司应到批准人处销假。
10、凡一月无故旷工两天或迟到、早退四次，公司有权解雇或开除。
11、上、下班时间不准代打卡，如发现罚款50或100元。
12、未尽事宜，或特殊情况，由公司行政部研究决定。
汤池中学教职工请假和考勤制度
一、请假制度
(一)因事因病不能上班者，必须履行请假手续，经批准后方可离校。若有特殊情况，不能事先办理请假手续的，可先用电话请假，事后必须补办请假手续。无特殊情况者，一律不予补假，按旷工论处。
(二)婚、丧、产假规定：
1、根据有关文件规定，男25周岁，女23周岁(依据身份证)以上者结婚为晚婚，晚婚的初婚者可准假10天。男女有一方未达到晚婚年龄，婚假不超过5天。
2、教职工双方父母、配偶丧故准假5天，如路途较远，准假时间不含路途时间。
3、女职工产假为三个月，晚育的初产妇延长一个月。
(三)教职工请假三天以内由部门负责人批准，三天以上由校长批准，请假一律凭请假条。
(四)任何类型的请假期间均含国家法定假。
二、考勤制度
(一)教职工上、下班，不得迟到、早退，无课教师原则在教师办公室备课，当班时间不得外出或回家处理私事。
(二)教师上课由值日领导按课表分节记载，每缺2节按1天计算，迟到、早退3次按半天计算。
(三)行政、教辅和工勤人员实行上下午上下班签到制，在校办室签到，由办公室主任负责，迟到、早退3次按半天计算。
(四)班主任出勤、教师早晚自习辅导及早操出勤由值日领导记载。
(五)所有工作人员出勤情况，以周公布，由校办室、教导处、政教处按月统计，最后交校长办公室主任审查，学期结束累计载入个人档案。
(六)旷工的界定：
1、未办理请假手续，擅自离校、离岗或逾期不归又未补办请假手续者。
2、无正当理由，未经批准而不上课、不工作、不参会、不参加规定的集体活动者。
3、不履行请假和批准手续，自行调课(工)，虽没有直接影响课程(工作)，仍按旷工处理。
4、拒不服从工作安排，擅自停课、停工按旷工处理。
5、违反计划生育政策，早婚、早育所用时间按旷工处理。
(七)旷工的处罚：
1、旷课2节按旷工一天计算，旷课一节折半计算。
2、旷会(政治学习、例会、教研组活动、集体活动等)两次按旷工一天计算。
3、旷工根据时间的长短，除按规定扣除岗位津贴外，还按上级文件规定给予其他处罚。
[原创]澳朗公司考勤和请假管理制度
一、 上下班作息时间，根据生产经营实际需要由公司行政部负责调整，发书面通知执行。
二、 员工应按时打卡，车间主管负责车间考勤管理，检查所属车间人员就位情况；后勤部门（行政、采购、品管、财务、工程）由部门主管负责考勤管理，检查部门人员就位情况。
三、 员工在打卡上班后应立刻就位，不允许从事与工作无关的工作（如吃早餐、看报纸等），违者处以10元罚款。
四、 普通员工请假应至少提前1天向主管提出：请假1天的，由主管审批，交生产部备案，批准后交行政部备案；请假一天以上的，由部门主管审核经副总经理（生产经理）审批后交行政部备案，特殊情况，如病假或客观原因未能按规定提前请假，应电话通知部门领导备案并补签请假条。
五、 助理、主管、部门经理请假应至少提前一天向部门经理或副总经理审批，批准后交行政部备案。
六、 员工申请请假后必须得到相关领导签字后才方能离开岗位，否则视为旷工。
七、 处罚规定：（若车间根据生产有其他规定，请送行政部备案）
1.迟到、早退15分钟之内的罚款5元。
2.迟到、早退15－30分钟的罚款10元。
3.迟到、早退30分钟以上的视同旷工半天。
4.旷工半天罚款20元，旷工一天罚款40元。
八、 奖励规定：（若车间根据生产有其他规定，请送行政部备案）
员工全月除规定有薪假期外，无请假、早退、旷工，奖励20元作为全勤奖励。
九、 本制度自2015年10月8日起实施。
行政部
2015年10月7日
镇巴县财政局机关考勤和请假制度==
1、全体工作人员必须忠于职守，勤奋工作，遵守机关劳动纪律，不得迟到、早退、旷工或在公务时间内擅离职守。
2、工作人员出勤情况列入年度考核。
3、出勤实行点名制度（雨天实行签到制），按时做广播操。每月对出勤情况进行通报。
4、工作人员各类请假都要填写假条，履行审批手续，并按批准权限先经科室负责人签注意见，再由局长审批，假条交办公室后，方可离开工作岗位，（无假条视为旷工）假期结束后要即时办理销假手续。
(1)事假；一天以内由科长审批；二天(含二天)以上的由分管副局长审批；七天以上的由局长审批。
(2)病假：工作人员因病需要请假，须持医生填开的病休证明，由局长审批。
(3)探亲假、婚丧假；由科长审签，局长批准。
(4)生育假、晚婚、晚育假；按有关规定执行，由局长审批。
(5)如遇特殊情况未能在事先办理请假手续，应及时补办。
(6)假期结束需要续假，必须办理补假，否则，视为旷工。
5、(1)凡每月迟到早退累计超过5次者，记一个旷工。
(2)旷工超假者按《公务员条例》有关规定执行。
6、病假期间的工资待遇，按有关规定执行。
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