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休假与请假制度
一、原则
为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
二、范围
本规定适用于公司全体员工。
三、原则
1、公司实行员工每周6天工作制，周日休息，特殊情况下依据公司生产情况而定。
2、员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，
按照休假程序，经审批同意方可休假。
四、请假审批手续
1、请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：
1）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
2）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人批准后，报
厂长审批。
3）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人和厂长批准后报总经
理审批。
4）经审批的《请假单》应当交办公室备案。
5）特殊情况的另行规定。
6）员工休假结束后应及时到办公室销假，每逾期销假一天处以100元罚款。
7）所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
五、请假分类
1、事假
公司员工因事需请假，须填写“请假单”，经本部门负责人同意并签字， 将《请假单》交与办公室。
2、病假
公司员工因病治疗或休息，须持区级以上医院医疗机构证明，经批准后方可休病假。特殊情况无法先行请假者需及时向上级部门说明真实原因。
3、婚假
1）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚年龄的初婚者婚假为十天。员工在外地
结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和办公室，但必须出示结婚证明。
2）婚假期间薪酬福利待遇不变。
4、工伤假
1）公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因工证明材料后，凭医院的医疗证
明方可批准休假。
2）员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，由相关劳动保障部门和医
疗鉴定部门根据《劳保条例》研究处理。
5、丧假
1）员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天，其死者在外地可另加往返路程假。
2）员工书面报告（或电话告知部门负责人），由部门负责人、分管领导签字后，报总经理批示。
3）丧假期间薪酬福利待遇不变。
6、产假、护理假和哺乳假
1）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人。
2）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。
3）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。
4）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。
轮休与请假制度
1.公司为每位员工提供1天/周的轮休假，一般为每周周六或周日，即每月4天。员工向主管提出申请后，主管领导根据情况批准后写出轮休条，转办公室文员保存并登记在考勤汇总表中。
2.轮休一般不能连续进行，特殊情况下，需连续休息者由主管副总以上领导批准。超出轮休时间者，需书写请假条，请示主管领导批准，批准后转交办公文员保存并登记在考勤汇总表中。
3.请假时间一般不能连续，特殊情况下，由主管副总以上领导批准。
4.请假按公司规定从工资（不含奖金）中扣款，请假一天扣该员工日平均工资一天，少于一天者，按一天8小时工作时间之标准按小时扣款。
5.请假超过3天（不含3天），每增加一天，除上述5条的标准扣款外，另加扣日平均工资的50%。
6.每月轮休不超过4天者，公司给予全勤奖奖励，一天未休工作30天或31天满勤者给予超工作量奖励。
7.因公司工作需要加班者经部门主管领导批准，少于0.5小时者忽略不计，超出0.5小时者以1小时计，加班时间按数×50%计算。
鸿安电梯销售公司
2015年7月5日 ×小时
物业管理公司请假与休假制度
一、请假
1、请假必须填报请假条，如确有困难的应在上班的当天补办请假手续。
2、公司部门经理级请假一天以内者由总经理批准；一天以上者须由公司总裁批准。总经理请假均须由公司总裁批准。
3、部门主管、主办级人员请假，一天以内由人事部经理批准；三天以内（含三天）须总经理批准；三天以上者须由公司总裁批准。同时，报批请假时必须说明工作临时接替人。
4、其他人员请假一天以内者，由部门经理批准；三天以内（含三天）者由人事部经理批准；五天以内（含五天）者由总经理批准；五天以上者须由公司总裁批准。
二、病事假
1、员工因病或因负伤请假，凭医院证明，公司支付基本工资，但每月病假不超过三天。
2、员工因公负伤期间的工资，按深圳经济特区工伤保险条例规定办理。
3、因患各种疾病，在连续治疗超过二个月以上仍未康复的或年累计病假超过三个月无法坚持正常上班的，公司有权作停薪留职或病退处理。
4、请事假不发工资。
三、婚、丧、产假
在公司工作一年以上的员工在经上级批准的下述假期享受工资：
a、女职工产假为三个月，产假期发放基本工资；
b、婚、丧假为三天，在批准的假期和路程时间以内发放基本工资（丧假只限于直系亲属。如父母、配偶等）。
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