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车间员工请假制度

时间:2022-04-20 14:54:48 请假制度 我要投稿
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车间员工请假制度

为规范公司管理层请假管理,统一请假政策,保障正常的生产经营秩序,制定本制度。

车间员工请假制度

1、公司管理人员请假,必须履行请假手续。

2、管理人员请假须先口头征得直接领导同意,再从办公室索取请假条填写(临时请假1小时内不需),并将请假条交与直接领导。

3、各级管理人员应在确定不影响正常生产经营的前提下批假。

4、管理人员请病假,不超过一天的,可直接审批,超过一天的须提供县级医院的诊疗证明,方可审批。

5、一般情况下,管理人员请假须提前一天提交请假条,不允许临时(已过到岗时间)请假,不允许找人代请假,不允许事后补假。有特殊情况,也应在上班以前亲自致电直接领导请假,回来后及时补办请假手续。

6、请假超过两日的,上班后要及时到办公室销假,如不及时销假按旷工计。

7、直接领导须关注管理人员满假未归现象,要及时联系跟踪,并告知厂办。

8、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者,按旷工论处,旷工一日,罚款100元,并扣除当日工资以及本月全勤奖,连续旷工三天或月累积旷工五天者,按自动离职论处。

9、本制度即日起执行。

车间员工请假管理制度2015-11-17 20:32 | #2楼

第一条 总 则

为规范人员管理考勤制度,严格请假纪律,保障工作正常运行,根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度,特制订本制度。

第二条 请假程序

1、车间员工请假,必须履行请假手续。

2、员工请假须提前1天申请,请假1天有班长同意签字批准、2-3天有主管经理同意签字批准,超过3天者有总经理同意签字批准。再从办公室索取请假条填写。填写请假单要注明请假时间、事由、交接事项。(临时请假1小时内不需)。

3、班长应在确定不影响正常工作的前提下批假。请假者必须交接手头工作,以确保工作连续性。

4、不允许临时(已过到岗时间)请假,不允许找人代请假,打电话请假。有特殊情况,也应在上班以前亲自前来或打电话请假,回来后及时补办请假手续。

5、员工每人每月请假不得超过三天,每天请假不得超过两人(特殊情况例外)。

6、员工请病假,超过三天的须提供县级医院的诊疗证明,方可审批。

第三条 奖惩制度

1、未经批准私自旷工者、请假到期不回且未经请示者按旷工处理,罚款100元,超过三次直接除名,并停发当月工资。

2、特殊状况未写请假条者,回厂当天必须将假条补上,若当天未补,罚款20元。

3、当月请假次数超过两次或请假超过三天者,按超过天数及次数每天或每次加罚款10元。

6、班长可根据实际情况开罚单,主管经理签字后交到办公室从工资中扣除。

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年 月 日

车间员工请假管理制度2015-11-17 19:57 | #3楼

为规范人员管理及生产技术部考勤制度,严格请假纪律,保障生产技术部的正常运作,经研究决定制定本公司生产车间职工考勤管理制度,内容如下 :

1、车间职工请假,必须履行请假手续。

2、职工请假须提前1天口头征得班长同意,再索取请假条填写。职工填写请假条,注明请假时间、事由、经班长同意签字方可。(临时请假1小时内不需)。

3、班长应在确定不影响正常工作的前提下批假。超过1天的假期必须由生产经理批准。

4、一般情况下,职工请假须提前一天提交请假条,不允许临时请假,不允许找人代请假,不允许事后补假。有特殊情况,也应在上班以前亲自前来或打电话请假,回来后及时补办请假手续。

5、职工每月请假不得超过两次,每天请假不得超过两人,每人每月请假不得超过三天。

6、员工请病假,不超过三天的,可直接审批,超过三天的须提供县级医院的诊疗证明,方可审批。

奖惩制度

1、 未经批准私自旷工者罚款50元,超过三次直接开除。

2、 请假期到期不回且未经请示者按旷工处理,罚款50元,超过三次直接开除。

3、 特殊状况未写请假条者,回厂当天必须将假条补上,若当天未补,罚款20元。

4、 当月请假次数超过两次或请假超过三天者,扣除当月全额出勤奖励。

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2015年 3月 13 日

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