公司请假休假制度

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公司请假休假制度

一、目的

公司请假休假制度

为了进一步加强企业人力资源管理，促进公司请休假管理的制度化、规范化，保证员工请休假有法可依，结合公司实际，特制定本制度。

二、适用范围

《请休假制度》适用于公司全体员工请假、休假的管理。

三、管理职责

综合管理部负责员工请假、休假的统一管理。

四、假期类别

公司假期规定为法定假期、事假、病假、工伤假、产假、婚丧假六类。各类假期规定如下：

1.法定假期

法定假期包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，国际劳动节1天，国庆节3天，中秋节1天，端午节1天。计产/计件工资人员除外。

2.事假

1)员工因私事必须本人亲自处理者，需要提前申请事假，按规定程序核准后给假。

2)全年累计不得超过15天（中途到职或复职者，依比例递减）。

3)逾限的事假可用值班或加班抵，否则以旷工论处。

3.工伤假

1)员工因公受伤，经医院证明确实无法工作者，可请工伤假，最长假期不得超过2个月，特殊情况须经总经理批准

2)工伤假期内的工资或生活费发放等按照《工伤管理制度》执行。

4.病假

1)员工因病必须治疗或修养，经公司医保定点医院证明，并经部门经理同意，可请病假。

2)全年累计不超过15天（中途到职、复职者依比例递减），逾期视为事假。

3)逾限的病假可用值班或加班抵充，否则以旷工论处。

5.产假

根据部门岗位实际情况，经过相关程序核准后可请产假，最长假期不能超过6个月，否则按照自动离职处理。

6.婚、丧假及其他特殊情况的给假

1)符合法定手续的婚假：十级以下福建境内为3天，福建境外为7天；十级以上（含）福建境内5天，福建境外10天。

2)直系亲属的丧假：十级以下福建境内5天、福建境外10天；十级以上（含）福建境内8天、福建境外12天。非直系亲属原则上不给假期，特殊情况，经总经理批准按事假执行。

五、请假管理

1.请假手续：

1)工请假应至少提前一天到本部门办公室领取一式三联《员工请假单》。

2)请假人将请假单填写完整，包括请假事由、时间以及职务代理人；

3)请假单交相关负责人签字批准；

4)将核准后的请假单交部门考勤人员及综合管理部备案。

2.准假权限

1)请假一天以内由直接主管批准，三天（含）以内请假，由部门负责人批准。请假三天以上十五天以下（含十五天），由部门负责人审核，主管副总经理批准。请假十五天以上由总经理批准。

2)部门负责人及以上人员请假一律由总经理批准。

3)所有请假人员必须经审批同意后方可生效，否则按旷工处理；

以上所有人员的请假，都必须在审批通过后报综合管理部备案。

3.请假须知

1)《员工请假单》交综合管理部存档和工资核算用。

2)员工请假以小时为单位，超过半小时不足者以一小时计算，不足半小时者按半小时计算；

3)员工请假必须至少提前一天办理，不能即请即走。特殊情况填写特批单特批。

4)员工请假期间必须有职务代理人，并在办妥工作交接手续后方可离开工作岗位。

5)如有特殊情况无法亲自办理请假手续，须于当日委托同事或以电话方式向相应主管或领导请假，返回后补办手续。

6)员工请假理由不充分或请假影响工作进度，部门主管可不予给假或缩短假期。

六、假期待遇

1.法定节假日：享受带薪休假的人员，休假以正常出勤计；无法休假的，严格按国家规定计算工资。

2.事假：根据请假时数计算缺勤天数，并扣除相应薪资（部长级以上人员除外）；

3.产假：按社会保险的有关规定执行；

4.病假：以无薪假期计（部长级以上人员除外）。

5.其他类别假期：根据审批情形决定。

6.当月请长假10天以上（产假及持有医院证明的工伤/病假除外）者，上月薪资延后一个月发放。如：10月1日～10日请假，9月份薪资11月25日发放。

七、休假规定

员工休假根据满勤天数计算，单休工作制人员每月有4至5天休假，一般为部长级以上人员和行政、财务办公室人员（含公务车司机）；28天工作制人员每月有2天休假，一般为生产系列人员、采购人员、仓库、后勤人员等。

所有行政办公室人员、财务人员、领导班子成员和个别经总经理/董事长特别批准工程技术人员享有带薪休假，其他人员均不享受带薪休假。

八、附则

1. 本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。

2. 本制度自颁布之日起实施。

公司考勤请假休假制度2015-11-17 12:37 | #2楼

一、考勤管理

1、员工考勤由公司综合办公室统一管理

2、各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员

二、工作时间

1、公司营业店面营业时间为13小时。工作时间为8小时，含三餐时间为10小时。营业时间为上午8:00-晚上12:00.各店长要合理安排店内倒班休息时间。

三、出勤规定

1、公司员工应在营业前15分钟到达工作岗位，更换好工作服、点到、将店内销售产品理货完毕，如有特殊情况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。

2、公司所有员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提醒警告并在考勤表上注明。迟到月累计2次者扣除当月全勤奖30元，迟到月累计3次者扣除当月全勤奖当月2天带薪公休。公司所有员工不得早退，所有没得到批准的早退员工按月累计迟到3次进行处罚。

四、旷工、睡岗、脱岗

1、所有公司员工不得无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖金、全勤奖金、带薪公休2天，旷工2天即按自动辞职处理，当月工资不发，解除劳动关系。

2、下列情况均已旷工论处，采取不正当手段涂改伪造考勤表者、隐瞒欺骗不以真实原因请假者、不服从工作调动经教育后不到岗者。

3、睡岗：指员工在上班时间（非倒班休息时间）睡觉的，睡岗一次罚款10元，造成损失的由个人承担全部责任。

各店长要严格执行出勤规定并接受监督。各分店出勤时间应接受公司总部监督，公司每天会按时抽查各店出勤时间。

五、请休假

1、带薪假

●公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假2天

●所有通过试工期的员工，每人每月可享受带薪休假4天，带薪假日必须当月休完，不得累计假期、不得续假。如有保定市、区、县以外员工累计假期不得超过6天，并提前3天请假，主管批准同意后方可休假，其他市区内员工需提前1天请假，主管批准同意后方可休假。

2、休假规定

●望各店店员合理安排个人假期，不得临时请假、所有裱花人员星期六、日不得休假。如有星期六、日休假员工扣除2天带薪假。如有超休员工扣除当月所有带薪假期。所有员工要服从安排，各店长要根据店内情况负责协调好店员假期，五人以内店面不得两名以上员工同时休息，所有店长、店员休假须向公司申请休假，各店长不得私自调动、调换任何人员。

3、事假

●在休完个人带薪假以后因私事不能正常上班者需请事假，完成审批程序后方可休假。

●未办理请假手续擅自离开岗位或假期满未上班者按旷工2天处理，即自动辞职处理不发当月工资。

●事假休息需提前1天请假

4、公事休假

●员工有下列事由不能出勤时由经理审查同意后行政备案方可作为公事休假

●经公司批准参加会议、培训、学习、从事公益活动和公司活动均属公事休假

●因公事休假时工资金额发放。公休超过5天的，店内销售奖金按当事人在店内的实际上班天数发放

5、婚假、丧假

●婚假：所有工作期满一年以上的员工可享受10天带薪休假（含4天公休假）

●丧假：7天带薪休假，必须是直系亲属（包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）（含4天公休假）

●婚丧假期间按实际上班天数发放销售奖金，取消全勤奖金。