公司考勤休假制度

第二章公司规章制度

公司考勤休假制度

一.考勤管理

1、为强化公司内部管理，加强考勤纪律，依据《劳动法》有关规定，结合公司实际情况，特制定考勤制度。

2、考勤日常管理归口部门为行政部，人力资源部负责考勤制度的制订及监督。

3、考勤员作好每月的考勤记录，并负责相关单据的备案，于每月30日前将相关表格及单据交由部门负责人、总经理审核签字后交人力资源部备案、财务部核算，以做为工资奖金发放，以及绩效评定的依据之一.

具体规定

1.1考勤实行打卡制度：早（9：00以前）晚（18：00以后），如有调整以人力资源部通知为准，所有员工都必须遵守工作时间，亲自打卡，任何人不得以任何借口不打卡或由别人代为打卡，员工请假、出差未打卡的，以请假单、出差申请单为准；特殊原因未打卡者确为正常出勤者，须当天写说明并交由上级主管领导签字批准后交到行政部，并通知考勤记录人员以备考勤统计，否则将以事假处理。

1.2公司实行八小时工作制，上下班时间：9：00～18：00，午休时间：12：00～13：00，实行周六日双休制度，国家法定节假日的休假及各季节工作时间的变更以总经理办公室的通知为准。员工必须严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，准时到岗，不得迟到或早退。上班时间应坚守工作岗位，不得擅离职守，如需离开公司外出办理公事，应经部门负责人许可，否则按早退或旷工处理。

1.3不按规定工作时间到岗或提前离岗按事假请假程序办理，否则以旷工论处。无故旷工，可视为严重违反公司考勤制度，公司有权予以辞退，并且可以不给予任何经济补偿。

1.4考勤违纪处理

1.4.1迟到处理情况

(1)每月迟到两次且每次在30分钟以内，不计入考勤（注：周一迟到一次按

迟到两次计算）；超过两次以上者，迟到30分钟以内，每次罚款20元，每月工资中扣除。

（2）迟到30分钟以上的，以小时为单位按事假处理。

(3)对于多次迟到早退的员工,部门负责人或人力资源部应给予批评和教育,屡教不改者，严重违反公司规章制度，公司有权予以解聘。

（4）员工月度缺勤率（含迟到、早退、事假）达到30%以上，公司有权直接予以解聘。

1.4.2以下情况均属于旷工

（1）员工不服从调配未到新岗位上班；

（2）未办理请假手续而缺勤；

（3）未及时补办请假手续或未获批准而私自缺勤；

（4）各种假期逾期未复工且未续假者；

（5）员工虚构请假事由或提供虚假手续经查证属实；

（6）员工未经批准擅自休假者；

无故旷工，可视为严重违反公司考勤制度，公司有权予以辞退，并且可以不给予任何补偿。

1.5请假程序

请假程序：员工请病（事假）须填写请假单，并按上述报批级别报批后交由考勤员，考勤员每月报财务部备案；

表1-1请假报批级别

因病情或事情紧急不能及时办理报批手续者，可在当天电话或口头向有关领导请假，获准后生效，假期结束后应在当日补办请假手续，并办理销假手续，如

不补办请假手续将视为事假处理。员工病事假情况作为绩效考核的内容之一。

1.6事假病假处理规定

1.6.1病假

（1）员工因病假或非因工（公）负伤，须持县、区级以上医院的证明，并填写《请假单》按审批权限批准后，方可休病假。若因急病未来得及请假的，可委托他人或电话请假，但事后须补交医院证明和《请假单》

（2）员工病假须有医院出具的病假证明，否则按事假处理。

（3）员工请病假，计发日工资的40%。

1.6.2事假

（1）员工请事假，应提前一天填写《员工请假单》，注明请假事由，确因紧急情况不能提前请假的，应在当日9：00点以前电话告知本部门经理，得到认可后，方可休假，但休假后须补填《员工请假单》。

（2）每月原则上事假不能超过3天，员工请事假应及时告知行政部以便记录考勤。

(3)凡一天内请假时间不足4小时的，按半天计；4-8小时的按1天计。

(4)各级领导在工作期间需要离开其团队时，应及时向上级领导报告。

（5）年假可用来抵冲事假和病假。

1.7加班规定

（1）员工加班须通知上级主管领导，由公司部门领导统一安排加班。在公司做与本职工作无关的事情（如玩游戏或其它），不按加班处理，不得倒休。

(2)员工法定节假日安排加班，经总经理批准可以抵冲事假病假或倒休，未经批准不得擅自抵冲，否则视情节给予旷工处理。

（3）特殊岗位加班，另行规定。

1.8公司设季度全勤奖，正式员工一季度内没有迟到、早退、事假、病假、加班倒休即可获此奖项，季度全勤奖奖金额度总计为200元。季度考勤奖自10月1日起开始执行、按实际考勤评出全勤员工奖，予以通报奖励，奖金额度为200元。

1.9其他

1．行政部对公司考勤管理行使检查权。各部门领导对本部门行使检查权。除上述部门、领导以外的任何部门和人员无权行使检查权。任何部门员工均须无条件的配合有考勤检查权的部门领导进行考勤检查。

2.考勤检查分例行检查与随机抽查两种形式。例行检查：由行政部进行，每月不少于两次。随机抽查：由具有考勤检查权的部门、领导在规定的权限范围内随机进行抽查，检查对象由进行考勤检查的部门、领导自定。

3.对于考勤（含加班）检查过程中，对出现问题的相关责任人做出严厉的惩处。

4.由于重大天气原因等不可抗力导致迟到或旷工，经总经理批准，可以不予以处罚，但考勤员应将原因予以记录。

5.对于特殊岗位，或其它人员考勤管理另行规定。

公司考勤休假制度范本2016-09-19 16:57 | #2楼

第一条为促进公司规范化管理，维护员工合法权益，增强员工的积极性和创造性，维护公司正常的工作秩序，制定本制度。

第二条公司实行统一的工作考勤及休假制度。

第三条公司考勤和休假工作由综合管理部统一管理。

第二章考勤规定

第四条公司工作时间为每周工作五天，即周一至周五，每天工作时间为7个小时，作息时间为：

上午9:00—12：00，下午13：00—17：00。

公司可以根据情况变化调整作息时间。

第五条公司的考勤周期以自然月为一个周期，每月按21天计算出勤率。

第六条公司实行“上班打卡，外出请假”的考勤管理方式。

公司员工因出差不能按时打卡的，由本人填写《外出考勤表》，经部门或公司负责人签署意见，交综合管理部作考勤记录。

综合管理部根据月考勤统计表，生成当月工资表。

第三章休假规定

第七条公司员工享有法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假、工伤假等假期。

第八条法定节假日按国家的规定执行。

第九条公司实行带薪年休假制度，具体办法如下：

（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（二）新进入公司的员工享受休假天数按以下规定计算：新进公司员工且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新录用的初次就业员工在达到符合享受年休假条件时，当年度年休假天数，按照达到享受年休假条件后剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在公司剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。

（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

4、凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年休假；

5、员工请事假20天以上且未按照规定扣发工资的。

（四）凡安排疗养的员工，其疗养天数不足年休假时，可以补足。因公外派学习的视同出勤。

（五）员工年休假可抵扣病、事假；无抵扣的情况下在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排；确因工作原因未休完假的，可按日工资的三倍给予补贴（最多不得超过本人的年休假天数）。

第十条员工因病休假，按以下规定执行：

（一）员工请病假须持区级以上医院的证明；（二）因病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期：

1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（三）员工病假（医疗期）时间按规定累计计算，并相应扣发一定工资：1、员工年内病假累计4个工作日（含4个工作日）以内的，工资、奖金全额计发；2、员工年内病假累计4个工作日以上至21个工作日（含21个工作日）的，按日扣发各项补贴；

3、员工年内病假累计21个工作日以上，除扣发各项补贴外，按实际休假月份数扣发奖金，不足一个月按一个月计算；

4、员工连续病假超过2个月的，除扣发各项补贴外，从第3个月起，按在公司工作年限不满10年的，发本人基本工资和绩效工资的80%，工作年限满10年及以上的，发本人基本工资和绩效工资的90%；5、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，符合公司内退条件的，可劝其内退；不符合内退条件的可按解除劳动合同的有关规定执行。

第十一条员工请事假，按日扣发工资，即应扣事假的工资数额=基本工资（即：基础工资、岗位工资、辅助工资）÷21天×事假天数。员工因事请假，在扣发相应的工资基础上，按以下规定执行：

（一）员工年内因事请假累计4个工作日以上扣发月奖金的40%；

（二）员工年内因事请假累计10个工作日以上扣发一个月奖金；

（三）员工年内因事请假累计15个工作日以上的，扣发三个月奖金；

（四）员工年内因事请假累计30个工作日以上的，扣发全年奖金，年内按基本工资计发。

第十二条员工结婚，凭结婚证明给婚假3天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可增加晚婚假15天。到异地配偶方所在地结婚的（不包括旅行结婚）按往返所需时间另给路程假。

第十三条员工产假按国家和云南省生育保险和计划生育政策的规定执行。

第十四条计划生育假按国家和云南省有关规定执行。

第十五条工作满一年且与配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日团聚的员工，探望配偶和父母可享受探亲假。未婚员工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若两年休假一次，则可休假45天；已婚员工到外地探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天；已婚员工探望父母的，每4年休假一次，假期20天。探亲假往返路费可按火车硬座、汽车标准报销。

第十六条员工的直系亲属死亡后，按规定给予员工丧假5天。在异地办理丧事的，按往返所需时间另给路程假。

第十七条员工因工受伤，按工伤保险的相关规定享受工伤假。

第十八条公司对有突出贡献的员工给予奖励休假。奖励休假的时间、方式由公司根据具体情况决定。奖励休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第十九条加班管理：

（一）各部门对工作应紧凑安排，提高效率，原则上不安排加班，确因工作需要加班的，由所在部门报人力资源管理部门审核并发放补休单，部门经理统筹安排补休；

（二）因公出差、培训、考察而占用休息时间，原则上不得补休，确需补休的，由所在部门报人力资源管理部门审核并发放补休单，部门经理统筹安排补休；（三）法定节假日加班和非法定节假日加班且没有安排补休的，按规定发放加班工资。第四章请假批准程序

第二十条员工请假必须提前办理请假手续，经批准之后方可休假。若遇突发事件，事后应补交假条，并说明情况、否则按旷工处理。

第二十一条部门负责人请假须提交书面请假条，经公司主管领导批准后，交综合管理部作考勤记录。

第二十二条一般员工请假须提交书面请假条，一个工作日以内由部门负责人批准，交综合管理部作考勤记录；二个工作日（含二个工作日）以上，由部门负责人审核，经公司主管领导批准后，交综合管理部作考勤记录。

第二十三条员工因病请假，必须及时、按级请假。特殊情况下可托人代请或电话请假，再于次日补办请假手续。第五章罚则

第二十四条员工上班不准迟到早退。迟到、早退合计三次按事假一天计算；上班后因公外出和因私外出必须按级报告和请假，否则按早退处理。

第二十五条出现委托打卡等弄虚作假行为，委托者、被委托者、综合管理部有关工作人员及经理均要接受相应处罚：委托者、被委托者违规一次按旷工一天处罚。