面试要了解的问题

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面试要了解的问题

　　在平凡的学习、工作、生活中，大家肯定对各类面试都很熟悉吧，下面是小编精心整理的面试要了解的问题，仅供参考，大家一起来看看吧。

面试要了解的问题

　　面试要了解的问题

　　1、让对方多讲，要善于发问

　　应聘者提现自己的要求时要有一定技巧的。要了解对方可提供的各方面要求有那些，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大规模的企业都有会自己的各方面管理方式，例如：公司的薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。

　　2、把握机会，求“额外”高薪

　　如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以用探讨方式去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心和工作环境（后者要看公开司是否有关系人才可以发问），薪酬是其次的，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把３个月的试用期缩短为１个月？”

　　3、了解工资外的“薪水”

　　一般很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资。但现较多公司会利用应聘者是新手或是刚毕业学生，没有工作经验特点，上班后会多方面叼难，如：延长上班时间（面试时说好一班时间为8小时，当上班是延长为11小时等借口）、加班没有加班费、扣压工资或奖金、扣压证件。等手段来让为难刚上岗的应聘者。在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

　　毕业党面试中需要了解的问题

　　1、自我介绍

　　自我介绍的关键点是你能告诉公司你能为他们带来什么，即你的最大特长、最大贡献、最强的技能、所做过的最成功的事等，要突出你的个性及能力，这样才能吸引面试官，初步印象相信面试中最关键的部分。要知道面试中，自我介绍如果是单纯的个人资料的话，那面试百分百失败。

　　2、特长爱好及优点

　　虽然在简历上也有，但相信百分九十的面试官都会提到这个问题，一般人都会觉得这是个可有可无没什么建设性的问题，包括已身在翡翠教育的小编当初也是这样觉得的，这个问题要根据你所应聘的职位及公司来回答，同时要举出相应的例子来证明你有这方面的性格，要有说服力，能对公司及你以后的工作有用。

　　3、对于我们公司有什么了解

　　你要事先在网上了解一下面试公司的信息，如公司介绍、发展历程、公司规模等，除了这些都要了解以外，最好的回答就是你要有自己的想法，对于公司业务及方式要有自己独到的见解及意见，如果有，并且得到面试官肯定，那么恭喜，你已经百分之九十九踏入了此公司。

　　4、对于我们公司能带来什么效益

　　这个问题基本上面试官都不会直接问，而是会通过其他一些问题暗自评估，当然这个是决定面试官是否录用你的最大问题，你的成绩或作品是打动面试官最直接的因素。

　　当然除了这四大问题以外，还有例如对公司有什么要求、你的职业规划、你的缺点、上次离职原因等都是面试中经常出现的，不同的公司不同的行业不同的面试官，所面临的问题不尽相同，每个人都要总结一下这些问题，并事先准备好对策，才不至于在面试时手忙脚乱。

　　面试时要了解清楚的问题

　　俗话说，是骡是马拉出来遛遛。是不是人才一看就知道九分，所以任何公司招聘时，都会对求职者进行面试。显然，在求职过程中，对于求职者而言，面试是最重要的一步。想要在面试中有突出的表现，你得在事先有充分的准备。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。

　　一、工作内容

　　是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。

　　二、工作地点和时数

　　在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。

　　三、试用期限和培训机会

　　不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。

　　四、薪水及福利

　　薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

　　参加美国大学面试要了解的三个问题

　　1、所有的美国大学都需要面试吗?哪些大学要求面试呢?

　　每个学校要求不同，大部分学校都不需要面试的。常青藤等特别好的要。不过对于中国学生说不定吧。也不是到常青藤等名校都要面试。看专业的。比如康奈尔，建筑专业要面试，工程就不用。所以看学校网页或者咨询学校是最直接的方法。

　　2、参加美国大学面试，需要准备些什么?语言方面，可以用中文回答吗?服装上有什么建议?有哪些细节需要注意?

　　尽量用英文,要是你对自己的英文还是有自信的话.服装不需要太正式,但最好不要牛仔裤+t恤衫.要大方点,千万要诚实,不会就是不会.

　　其实美国大学面试并没有你想得那么复杂，首先，你要对你报考的大学非常了解，建议你可以到他们的官方网站去熟悉熟悉。第二就是你要对自己报考的专业非常熟悉，有很多专业的知识并不是说口语很好的人都能说得出来，这都是要在那个专业有较高造诣的人才能说得出来的。这两点才是你要准备的重点!

　　3、排名靠后的学校会安排面试吗?我申请的是25名到60名的大学会不会要面试啊?

　　就是申请100名开外的学校也会有面试，然而可能两个人申请同一个学校，可能也会出现一个被面试后才录取，另外一个没有面试就录取的情况，因学校要求、教授喜好而已。

　　留学专家在这里提醒各位学生，要提高对美国大学面试的重视程度，在平时要通过各种途径了解所申请学校的相关信息，和面试中可能会被问到的问题等等。

　　请自我介绍一下。

　　不要只是简单读简历，企业最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极的部分等，简短但要能突出自己的能力。

　　记住这几点：

　　1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　3、表述方式上尽量口语化。

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　你是否能够接受加班?

　　你可以回答∶"我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。"但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。

　　你认为你在学校属于好学生吗?

　　如果成绩好，可以说∶"是的，但判断一个学生是不是好学生有很多标准，还包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力等，我是一个全面发展的学生。"如果成绩不尽理想，可以说∶" 我认为好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我在学生会组织过许多活动，有比较强的团队合作精神和组织能力。"

　　假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗?

　　这是一个试探性问题，目的是判断你对工作的态度。可以回答∶"如果需要，我不会斤斤计较，这些杂务只是我的工作内容的一小部分而已。"

　　你有哪些兴趣爱好?

　　回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等。

　　记住以下这几点：

　　1. 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。

　　2.最好不要说自己没有业余爱好。

　　3.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5.回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等。

　　谈谈你过去做过的成功案例?

　　举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚。切忌夸大其词，把别人的功劳说成自己的。

　　说说你对行业、技术发展趋势的看法?

　　面试前可以在网上查找该行业、该企业的相关信息，做足功课，包括公司各个部门发展情况。企业欢迎的是"知己"，而不是"盲人"。

　　就你申请的这个职位，你认为自己欠缺什么?

　　你可以重新强调自己的优势，然后说对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验。我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。

　　在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做?

　　原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私底下以请教的口吻表达自己的想法。如果领导没有采纳我的建议，我同样会按要求认真完成工作，但如果领导要求的方式违背原则，我会提出反对意见。

　　你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作?

　　要体现出诚恳、机智、果敢及敬业。如" 作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实习。实际工作远比书本复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且很勤奋，所以是一个优秀的实习生，也积累了一些经验。请放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。"

　　如果你的工作出现失误，给公司造成损失，你认为该怎么办?

　　首先强调，本意是为公司努力工作；如果造成经济损失，首要的是想方设法弥补或挽回。如果确实是工作失误所致，愿意承担责任。同时应该补充，之后会总结经验教训。

　　你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

　　千万不要说任何人的过错，成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力，HR希望看到你成熟且乐于奉献。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决，是较好的答案。

　　你很努力，但客户始终不满意并投诉，你怎么做?

　　首先，我会保持冷静，积极应对；

　　其次，我会反思原因，一是看自己在解决问题上是否有考虑不周之处，二是看客户是否不了解情况，三是看客户是否故意力刁难；

　　再次，如果自己确有不周，按照规定作出合理安排；如果是客户不了解情况，我会做解释；如果是客户的要求不符合规定，我会明确指出；

　　把处理情况向领导汇报，不会因客户投诉而丧失工作热情。

　　对这项工作，你有哪些可预见的困难?

　　不宜直接说出具体困难，否则可能含 HR 怀疑你能力。可尝试迂回战术，说出对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的准备，任何困难都可以克服。

　　如果我们录用你，你将怎样开展工作?