如何面对面试问题

如何面对面试问题

1。谈谈你自己？在接受面试时最经常被问到的问题。你需要有一个简短的声明，准备在你的头脑。要小心，不健全的排练。限制它的工作相关的项目，除非另有指示。谈谈你做的事情，你已经举行，涉及到的位置，你面试的职位。开始回最远的项目和工作到现在。

如何面对面试问题

2。为什么你离开上一份工作？无论何种情况下保持积极。从未与管理的重大问题，从来没有发言的上司，同事或组织的坏话。如果你这样做，你会看坏。保持微笑和谈话的机会，如积极的理由离开，有机会做一些特别的东西或其他前瞻性的理由。

3。你在这个领域有什么经验？谈论细节，涉及到你所申请的位置为。如果你还没有确定具体的经验，得到尽可能接近，你可以。

4。你认为自己成功吗？你应该总是回答yes，并简要解释为什么。一个很好的解释是你设定的目标，你也遇到了一些和轨道上，以达到他人。

5。同事说什么吗？准备与同事或两个报价。一个特定的语句或意译工作。

6。你怎么知道这个组织？这个问题上一些研究机构前接受面试官面试时做的原因之一。找出他们已经和他们要去的地方。什么是当前的问题，谁是主要的球员呢？

7。你做了什么，在去年提高你的知识？尝试的工作，涉及到包括改善活动。可以提到的各种活动积极的自我改善。有方便提一些好的。

8。你是否申请其他工作？要诚实，但不必花费大量的时间在这方面。继续这份工作，你可以做什么这个组织关注的焦点。别的分心。

9。你为什么要为这个组织的工作吗？这可能需要一些思想和肯定，应根据你对组织所做的研究。诚意是非常重要的，在这里，很容易被感觉到。涉及到你的长期职业目标。

10。你知道我们工作的任何人吗？了解政策，对组织工作的亲戚。即使他们不是亲人的朋友问，这可能会影响你的答案。小心提到只有当他们都想到了。

如何应对求职面试中的六个常见问题2015-11-08 20:50 | #2楼

你是否具备必要的技能来胜任该工作？

卡什说，雇主必须先要确定你是否具备必要的硬性技能来胜任该职位，比方说，数据库管理工作者就应该具备编程能力，而作为一名报报社者就必须要有一定的文笔。“通过真实地探查应聘者过去做过什么，面试官才能深入了解面试者的硬性技能。”

但是面试官也会考查你的软性技能，确保你在工作或是团队中取得成功，比如团队合作能力，或者是“通过基本的培训来学习新事物所必要的常识”，实习公司student experience 的学生发展部主任、咨询公司college to career 的合伙人特里丝科里布兰科这样说道。

你合适这个职位么？

“任何公司面试者的第一个念头就是你是否适合以及你是否具有适合特定部门的潜质。” 科里布兰科说道。这就意味着面试官不仅试图要确定你能不能和公司以及部门的行为相符合，也会考查你是否能和你未来同事们的能力形成互补。

你是否了解公司以及它的追求?

“如果公司符合你的职业抱负，你自然会有动力出色地完成工作并且留任超过一两个月，”科里布兰科解释道，“我不想有人来接受这个职位是因为它是一份工作并且他有能力做这个工作，”她说，“我希望应聘者能够为我们的使命以及行为而感到兴奋。”

你和其他应聘者比起来怎么样?

你是和其他应聘者一道应聘你想要的职位。换句话说，面试是基于比较的。所以面试官总是会把你的表现与其他应聘者进行比较。

你是否具备正确的心态来对待工作以及公司？

“我总是会录用具有进取态度的应聘者，” 科里布兰科解释道，“我希望我的员工愿意接受挑战，并且能自发地要求自己把工作做好。”

科里布兰科指出，这种必要的特质无法通过培训来获得。“但是你可以雇佣具备这种特质的员工，”她说，“但是如果你不这么做，你最后会录用一位表现糟糕的员工。”

你希望获得这份工作么？

大多数老板明白并非所有面试者都想要获得他所提供的职位。他们知道有些应聘者是来寻求更多的选择，而另外一些只是来锻炼他们的面试技巧，他们根本不在乎所应聘的公司。

“所以你必须要证明你的确想要这份工作，” countrywide financial的高级应届生招聘员艾尔波拉德说道。“这就好像是挖地沟，”他说，“我们中的许多人都会挖地沟，但是很少有人愿意去做主动想去挖地沟的人就更少了。”

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