- 相关推荐
运政管理人员转正心得
为进一步规范我所支部的工作,结合基层工作的实际情况,在全面做好各项工作任务的基础上,保证党建工作的正常开展,为我所各项行业管理工作的稳步推进提供良好的政治保障,特制定以下制度:
一、党支部委员会工作制度
(一)党支部委员会负责领导和处理党支部的日常工作。主要任务是贯彻执行上级党组织的指示、决定和支部大会的决议,履行党章规定的党的基层组织的八项基本任务,结合本支部实际开展各项工作。
(二)党支部委员会对支部大会和支部全体党员负责,接受他们的批评监督,每年至少向全体党员报告一次工作。
(三)党支部委员会必须认真贯彻党的民-主集中制原则,重大问题由党员大会或支委会讨论决定,涉及方针、政策方面的问题及时向上级党委请示。每半年应召开一次支委民-主生活会。
(四)党支部委员会在工作中要认真贯彻党的群众路线,坚持从群众中来,到群众中去;实事求是,一切从实际出发的工作原则。
(五)党支部委员会要认真坚持“三会一课”等党建工作各项制度。定期组织并主持召开支部党员大会和上好党课,组织党员深入开展“创先争优”活动,并配合党的中心工作,开展其他形式的活动。
二、党员大会议事制度
党支部党员大会是支部的最高权力机关,由支部全体党员参加,讨论决定下述重大问题:
1、根据党的路线、方针、政策和上级的决议、指示,结合本地本单位实际情况,制订贯彻执行的计划和措施。
2、听取、审议、通过支委会工作报告。
3、制订本地本单位经济建设和精神文明建设计划和实施方案。
4、讨论送训、培养入党积极分子,发展新党员、预备党员转正、表彰优秀党员、处置不合格党员和处分违纪党员。
5、选举支部委员会和出席上级党代会的代表。
6、讨论决定党支部委员会提交的其他重大问题。
三、“三会一课”制度
1、定期召开支部党员大会。原则上逢双月召开一次支部大会,时间安排在双月末进行,所有党员均要参加,有特殊情况不能参加时,必须出具假条并得到的批准。
2、定期召开支部委员会。原则上每月召开一次支部委员会,开会时各个支委要汇报所做的工作,准备在支部会上要讨论的问题,支委会后要贯彻落实支委会所做出的决定、决议和有关工作。
3、定期召开党小组会。根据支委会和支部党员大会布置,按单位工作实际情况不定期分部门召开党小组会,讨论有关党的决议,开展党内民-主生活。完成上级党组织交给的任务,并按要求做好会议记录。
4、定期上好党课,原则上在召开支部大会时安排一次党课,由、支部委员或请上级党组织派人来上党课,组织党员和入党积极分子参加,上党课要结合当前形势进行党的基本理论、基础知识教育。参加者要认真听讲,做好笔记。
四、民-主评议党员制度
1、党支部要按照上级党组织的布置,做好每年一次的民-主评议党员工作。民-主评议党员工作一般分学习教育、自我评价、民-主评议、组织考察、表彰和处置等步骤,按照中发[1988]13号文件所列五个方面的内容进行。
2、在民-主评议党员工作中,要进行学习动员,提高认识,组织党员学习《党章》、马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想,学习党的方针、政策和有关文件、文章。
3、在学习文件、提高认识的基础上,党员个人对照党员标准和评议标准,进行自我评价,要形成自我评价材料。
4、组织党外群众,对党员逐个进行民-主测评,并做好测评记录。
5、在听取党内外评议结果后,党支部要召开支委会和支部党员大会,对每个党员进定格。基本合格的党员要进行帮助教育,对不合格党员作出限改或劝退、除名的决议。
6、对评议中反映出来的问题,要制定出整改措施,对整个民-主评议党员工作要进行总结提高。
五、发展党员制度
1、要求入党的人自愿向运政所党组织提交入党申请书,表明自己对党的认识、入党动机和对待入党的态度等。
2、党支部集体讨论入党积极分子名单,确定培养对象,填写《入党积极分子考察登记表》,每个季度进行一次考察,入党积极分子每季度写一次思想汇报。
3、党组织对入党积极分子进行政审,了解其个人经历、直系亲属和主要社会关系情况,形成综合性的政审材料。
4、对条件基本成熟的发展对象,要参加上级党委组织的培训,培训时间为5至7天。对经培养教育考察一年以上同意发展的对象,要进行群众评议,并进行公示。
5、在经过一年以上考察、政审合格、材料齐全、党内外群众同意的情况下,运政所党组织讨论确定为发展对象,由上级党组织发放《入党志愿书》给发展对象认真填写。
6、召开接收新党员的支部大会,填写支部大会决议,报上级党组织审批,上级党组织派人同发展对象谈话后,进行审批。
7、运政所党组织接到同意入党的通知后,组织新党员进行入党宣誓,一年后进行预备党员转正讨论,符合条件的报上级党组织审批。
六、党费收缴制度
1、党员必须按月交纳党费。一般不能由他人转交,连续六个月不交纳党费者,按自行脱党处理。
2、党费交纳标准:有固定工资收入(含乡镇企业干部、职工、村干部、民办教师等)的,按工资比例交纳。月工资400元以下,交纳0.5%;月工资400元至600元的交纳1%;月工资600元至800元的交纳1.5%;月工资800元至1500元(税后)以上的交纳2%;月工资1500元(税后)以上的交纳3%。无固定工资收入(含农民、学生中党员)的,每月交纳党费0.20元以上。(1、机关职级工资包括:职务工资+级别工资+基础工资+工龄工资+津贴+奖金;2、事业专业技术人员、管理人员工资包括:职务工资+等级工资+岗位津贴+奖金;3、事业单位工人工资包括:岗位工资+等级工资+岗位津贴+奖金)。
3、党费由党支部组织委员、指定党支部其他委员或兼职党务工作人员收缴。经收时,要及时填写党费证,及时记入台帐,及时出榜公布。支部每半年向上级党组织上缴一次党费。年终时,支部应将党费收缴、上交情况及有关凭证张榜公布并保存备查。
4、任何人不得无故拖延党费上缴时间,不准借支、挪用、贪污党费。违反者按《中国共-产-党纪律处分条例》严肃处理,触犯刑律的移交司法机关依法处理。
七、党员廉政及联系群众制度
1、共-产-党员必须坚持勤政廉政的原则。必须坚持一切为了群众,一切依靠群众,从群众来,到群众中去的群众路线。党支部的决策必须符合群众的利益。
2、共-产-党员要做联系群众的模范。其主要任务是:宣传党的路线、方针、政策;做好干部群众的思想政治工作;确保各项任务的完成;正确引导和帮助群众勤劳致富、科技致富、遵纪守法;正确引导干部群众学习贯彻《公民道德建设实施纲要》。
3、共-产-党员都要自觉保持廉洁自律,发扬艰苦奋斗,勤俭办一切事业的精神,不奢侈浪费、不收受贿赂、不索拿卡要等侵犯群众利益的行为。
4、共-产-党员不准参入赌博,不准参入嫖娼卖淫,不准参入吸毒贩毒等违法犯罪行为,违者必究。
5、党支部要定期检查,党员要按要求定期向党组织汇报勤政廉政和联系群众情况。
试用期工作总结
尊敬的公司领导:
自从2012年9月8日幸运地成为公司综合管理部的一员后,转瞬之间,我在综合管理部已经工作二个月了。在这二个月里,我得到了公司领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作,边学习,虽然我还有专业知识上的一些不足,但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高,而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。
现在就这二个月的工作,我做出如下整理和总结,请领导予以批阅:
一、 初期的学习
1、 我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色,打好开展工作的基础。
2、 认真学习人事规章制度及业务流程,为自己尽快的进入工作角色,能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3、 对日常招聘岗位进行协助分析,包括:岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,找到合适的人员进行面试及录用等。
4、 在进入公司不到一个月内,逐步的梳理完成如何处理员工关系。
二、 角色工作
1、 员工招聘、录用,办理入职和离职手续,资料备案存档的工作;
2、 劳动合同的初签、续签及备案工作;
3、 新入职人员的培训工作;
4、 社保及工伤保险的办理工作;
5、 完成公司车辆定期年审、季审、车险办理的工作,制定公司车辆管理方案,车辆费用管理及调度管理,及时跟进车辆去向及跟踪,车辆使用记录等;
6、 “7S”宣传、落实与促进,“7S”管理的进一步深入,“7S”检查等工作;
7、 公司各项规章制度的落实与执行;
8、 公司各项通知、通告的拟定、公布等工作;
9、 办公费用的管控,办公及劳保用品的采购管理,办公设施的维护等工作;
10、 安全管理工作:车辆、人员、物料进出控制及消防器材的检查、维护,突发事件与安全事故的处理;
11、 公司外租宿舍的管理和饭堂管理,并定期检查卫生状况;
12、 其他相关的人事行政工作。
三、 个人能力评价及总结
短短的两个月时间过去了,在领导及同事的指导下,我努力的学习并认真做好每项人事行政工作,努力的提高自己工作能力。通过这些努力,我还是有很大的进步。但是在学习和工作过程中,我还是出现一些问题和不足,这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己在以后的工作过程中,充分发挥自己的优势,积极、主动、高效地完成各项工作,为公司的发展奉献自己的全部力量。
【运政管理人员转正心得】相关文章:
运政稽查工作心得体会05-17
运政稽查工作总结03-19
运政稽查队工作总结03-19
运政稽查个人工作总结03-19
水政管理人员个人总结04-19
运政年度考核个人总结05-14
管理人员转正总结08-02
管理人员转正述职报告04-15
管理人员转正报告范文04-15