前台主管面试问题

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1、你认为如何礼貌大方地接待客人

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2、请朗诵指定文章。

3、能适应加班超时工作吗能上三班吗工作出现挫折时怎么办

4、你所修的专业对你的求职有何帮助

5、你对星河湾酒店有何了解

6、你能接受新岗位的分配能否接受其他额外的工作你认为应聘岗位的工作有些什么内容

7、请描述你自己是一个什么样的人你认为自己的工作效率如何

8、你曾经和别人沟通时出现什么问题

9、你为何离开目前的工作单位

10、你在目前的工作中遇到过什么难题你用什么方法处理冲突和客人投诉

11、办公室软件应用excel/word/打字和酒店前台接待英语测试。

前台文员面试问题2015-11-05 14:54 | #2楼

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、前台文员的基本素质是什么？

答：我认为前台文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。

3、前台文员的具体工作是什么？

答：具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。

4、如何对档案进行分类？标准是什么？

档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。

年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类；

组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类；

问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类。

5、你找工作最重要的考虑因素是什么？

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

6、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

7、在工作中如何处理与上下级的关系？

这属于前台工作中的协调部分的内容。

对上级：文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作；维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。

对下级：可个人之间谈心交流；以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法；以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。

8：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、不是圣人，孰能无错？最好不要说自己没有失败的经历,应说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力；失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

9：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：不要直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以这么回答：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

10：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”。

对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

前台面试问题2015-11-05 15:18 | #3楼

1. 请进行一个简单的自我介绍。

2. 上一份工作的主要内容包括哪些?

3. 对未来的职业规划是怎么考虑的?在未来的三年内，对工作和生活方面有哪些打算。

4. 如果公司聘用你，将如何更好的开展工作?

5. 前台应该遵守哪些工作原则?

6. 常用的办公软件有哪些?熟练到什么程度?

7. 为什么要考虑离职?对自己以前的上司如何评价?

8. 期望薪水是多少?在以前公司的薪资福利是怎样的?由哪些部分构成?

9. 请简单对自己的性格进行一下分析，喜欢跟什么性格的同事共事?

10. 自己的优点有哪些，缺点有哪些。

11. 简单介绍一下自己的家庭成员情况。