面试行政会问什么问题

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面试行政会问什么问题

　　面试常遇到一些纠结的问题，回答稍有不慎，就跳进面试陷阱，让你落败。那么我们怎么才能应对面试官的一些刁钻的问题呢？下面是小编精心整理的面试行政会问什么问题，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

面试行政会问什么问题

　　一、请写出企业常用的公文文种？

　　二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？

　　三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。

　　四、请拟一份关于国庆节放假的通知。

　　五、你认为it行业的行政工作与其他行业有何区别？

　　六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理？

　　七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？

　　八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？

　　九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类？

　　十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。

　　人事行政助理岗面试试卷

　　1、人力资源管理的六大模块包括哪些？

　　2、请根据以下岗位职责来制定其考核指标

　　◆制定、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程，配合其他业务部门工作；

　　◆执行招聘计划，根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息，维护拓展招聘渠道；◆负责收集、初步筛选简历，组织安排应聘人员的面试；

　　◆负责办理新员工入职、转正、调动、离职等劳动人事手续；

　　◆查考勤并制作每月考勤报告，计算并记录员工的年假、病假、累计时间以及其他休假；◆薪酬和绩效管理；

　　◆办理社保和住房公积金等相关事宜；

　　◆组织公司员工活动

　　3、请编写一份春节放假通知。

　　人事行政面试问题及回答

　　（一）背景类

　　1、你如何评价自己的大学生活？

　　这是一个开放式问题，需要回忆、思考过往学习、社会实践才回答，重点是要思考、不是单纯叙述表象。

　　有的人说自己耐性好、刻苦，有的人说在社会实践积累了丰富经验.......

　　对于一线的人力行政本身是琐碎的，做的好不会有业绩体现，做的不好立刻有人挑剔。所以此工作，耐性好不见得做得好，但会动脑筋、喜欢思考、懂得与人配合做事、组合作业、交流顺畅、善于发掘及解决问题的人多半不会出大错误。用来应对一件又一件杂事。

　　2、介绍一下专业业绩？

　　看应聘者回答的详细程度，越详细对专业业绩的评价越有利，越详细对应聘者的评估会越立体。

　　其实该岗位对专业的要求真的是非常广，文理都可以，文科的文秘、中文、贸易、市场营销、英文；理科的计算机、经济、金融，这个部门本身就是组织的一个孵化摇篮，什么样专业背景的人，都有机会被吸纳，做短暂的锤炼后，输送到相关岗位。别小看这个岗位，很多管理岗位的副手多半都有在人力行政部门工作的经历，这个现象客观存在，也有其合理性。

　　3、介绍自己的优势及劣势

　　这个问题的初衷不难猜，但此问题隐含另外一个问题，请列举简单的事实以说明之，能想到的人不多。

　　如上是跟背景有关的，如下问一些与本岗位工作相关的调查：

　　（二）岗位类

　　4、你有与此岗位相关的经历么？（此问题看似具体，实际抽象）

　　请注意是经历，不是经验，只要你大学参加过社团、社会实践等，都多多少少接触过与此岗位相关的事情，求职者需要做的就是根据这个岗位的要求，将经历组合一下，回答出来。只要事前仔细研究下招聘要求就会能够漂亮回答这个问题。机会只给那些有准备的人。

　　5、此岗位工作很多，与部门协调的工作也很多，是否与办法把这些事情处理好？（此问题看似抽象，实际具体）

　　此问题要求在脑海中想此岗位必须要做的事项，比如会务安排、公文传递、面试人选推荐，实际工作中，你会发现对于没有任何办公职权的专员，想在部门领导互动过程中做出结果，除了不断去跟踪及反馈，几乎没有别的办法。

　　6、人力专员有很多琐碎工作，如果手上已经有很多事情，其他同事又给你加事情，怎么办？

　　这是一个用人标准的问题，非常关键的一个问题！

　　标准是采用善于动脑筋一次做很多事情的人，但可遇不可求。

　　次之的人选就是做事有始有终，主动汇报进度，永远是“在做在做，已经做到.....程度”了，自己会判断轻重缓急，急的事情才会放下手里的事情去做新增加的。