面试官的提问,你当真懂?

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面试官的提问,你当真懂?

最近两个月一直奔波在面试或是培训的路途中，松江距离上海之远让我叹为观止，在路上来回最近的也要两个多小时，来回坐个四个小时的车是再正常不过了，为了让我的时间不被浪费的太厉害，我就在地铁上看书，不过时间还是被浪费的很严重，等找到工作了我一定要租一个距离上班地方近的房子，不过此是后话了。最近，利用来回的地铁时间我看了一本书，是孙祺奇写的《面试官的提问，你当真懂？》

面试官的提问,你当真懂?

在这本书里，孙掌柜从一个资深HR的角度剖析了面试官眼里的招聘活动是怎样的。语言诙谐幽默，也有生动的案例，他的夫人也专门为书配了漫画，很有意思，适合在地铁上读。

书本按照时间顺序来讲了面试的整个流程，从简历、服装的准备，初试、复试、福利、试用期等等来讲，讲面试中的一些陷阱以及面试官有时候提的问题的真实意图所在，应聘者该怎么回答等等。不过这本书不仅仅是针对应届生，而是针对所有应聘者，包括中高层的应聘者来写的，案例比较详细，也给出了不同的回答方式，不过唯一的小缺憾就是有些方面的问题我觉得讲的不是很全面，可能是因为我是应届生，初次来面试，很多常识性的东西我还是不懂吧，还有就是书中提到的一些方法，因为我比较保守，还是不能完全赞同，就比如说可以在一对一面试时让手机响，然后故作清高拒绝掉手机那边的公司，来显示自己奇货可居，可能这个方法适合有经验有地位的人找工作时使用，像我等菜鸟还是老老实实把手机调为静音方为上策，因此，看书时，也要看书中的情况适不适合自己再来消化吸收才好。

首先，在简历部分，因为我之前看的书都是讲的简历的细枝末节怎么写，而这本书里孙掌柜从整体宏观来讲了面试官在看到简历时看的是什么，即面试官其实是要透过简历去看应聘者目前所处的职业阶段，“只有行内的老HR们才能看出来，一张看似‘沧桑漫长’的简历中透出的青涩稚嫩，同时也能看出一张貌似‘无话可说’的简历中冲射出的剑拔弩张！”其中简历中的描述要遵循线性原则，要让HR能看出你是在一个行业或领域里慢慢升迁和积累的，千万不要搞推倒重来的事情。这使我想起来了有一次在招聘会现场，我前面投递简历的女生工作经验很丰富，她blabla讲了一大通，HR就点了点头，说了一句“嗯，经历有点乱”，我当时就想到了我看的这本书，觉得真厉害，所以，简历上有些东西其实写了还不如不写，我等这一段时间忙完后，要再修改修改我的简历。

其次，书中又讲了一些面试时对方电话通知时的一些时间安排技巧，比如要安排在周四周五啊，要在上午11:15分之后啊，要在13:30到14:00啊，这些，不过我同样觉得不适合我们应届生，会显得这个人比较事儿，这些诀窍先记下了，等将来有猎头找我时我再拿出来用吧，还有一个诀窍是投递邮件简历，要在早上七点半，或是下午五点左右，这个比较实用，记下了。

接下来，孙掌柜在书中主要针对面试时会问到的一些问题进行了剖析，其实总结起来就一句话，就是应聘什么职位就用什么职位的思路去思考面试官的所有问题，就手到病除，兵来将挡了。还有就是要搞清楚面试官问你这个问题是要考察你什么深层次的东西的，要深想一层。另外还有一些注意事项，比如应聘行政类职位要有高情商，要会把事做得滴水不漏，维护公司制度；应聘财务，是要帮老板管钱，让出去的钱赚更多的钱回来，要会合理花钱，而不是仅仅知道省钱，而应聘财务更主要的是要会合理省钱，即避税；应聘技术关键是要会偷师等等。

最后，书中讲了试用期的一些东西，感觉也受益匪浅。试用期你的表现其实也奠定了你今后在公司所处的地位和扮演的角色。其实一开始的入职培训就是领导者的选拔考验。一言不发或者极为配合都是要不得的，这两种人注定与领导岗位无缘。在入职培训时就要注意显露自己的领导才能，这使我想起了上次的欧普群面。那是我第一次参加小组讨论，被-虐的体无完肤，一场下来就没插上几句话，当时结束后我觉得小组里的人都是自私主义，明明是大体的思路都没理清，大家都是只照着自己的思路说，都是上来说一句“某某同学的看法很好，而我关于什么什么的看法是……”blabla又扯到别的地方去了，然后觉得市场部招人，只要思路好就行了，需要那么抢的跟什么一样吗。后来想通了，觉得自己没本事抢到只能证明自己本事弱，气场不足，只有自己改进，没必要再给自己找客观理由，关于这次群面，我过几天会再总结一下，好好分析分析自己群面该怎么表现。

今天时间比较紧，就先总结到这里吧，继续努力，找工作！要以结果为导向，不能为了找工作而找工作！加油！

面试官的提问，你当真懂2015-11-03 20:17 | #2楼

越是高深的简历，越是要字字淡定！

面试的黄金时段：周四、周五的上午11：15和下午13:30-14:00。想办法在HR们急需你的时候去面试，才是王道！

越是踏实干工作的老手，越是表现出近似于生活状态。而这种“自来旧”的感觉，正是职业资历的体现，也是面试官们最喜欢的感觉。

他们要求的正装，其实就是你自己打扮出来最得体、最上场面的装束。最想掩饰的东西，却偏偏就暴露出身份。

告诉面试官你的离职完全是客观原因造成的。

专业问答和专业一点关系都没有，面试官要得到的是你的专业能有多少转化为公司价值。

规划类问题，实际上就是套你两个问题：你为什么来？你为什么留？其根本目的无非是探你底细，验你忠诚。

往往面试官故意制造随便的时刻，让你尽情随便。关键是，抱着严谨的态度说自己看到的一些现象，不说问题。

越有趣的问题，越是要警惕起来。不论对方如何花言巧语、眉飞色舞地迷惑于你，先迅速找准其问题的本真。

那些口口声声说要求发展、讲学习、说成长的企业，往往都是没事必须加班的地方。