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应届毕业生面试提问
应届毕业生在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，胜出的关键是：既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。那么，职场新人面试 技巧是什么呢?以下的这些问题，也许能助你取得更佳表现：
1、对你来说工作中最重要的是什么?
2、为什么愿意为我单位工作?
3、你认为公司为什么要聘用你?
4、如果我们聘用你，你会为公司服务多久?
5、在你看来，我们会为你的职业生涯发展规划一个怎样的环境?
6、你的优点是什么?
7、什么是你最大的弱点?
温馨提示：不妨借自我批评来自我表扬。
8、你如何评价你的前任老板?
9、你的业余时间喜欢做什么?
10、你觉得5年后你会是什么样?
11、你对薪水的期望是多少?
12、如果……的话，你怎么办?
温馨提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。
13、你对什么职位感兴趣?
14、你对自己进行自我介绍。
友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。
15、你对我们公司有什么想法?
温馨提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。”
应届毕业生面试的十大常规问题
问题一：“请做一下自我介绍吧？”
建议：一般来说，这是求职者在面试中经常被问到的问题，而且还是第一个问题，我的建议是求职者在面试时，内容介绍要尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化、简洁回答、切中要害、逻辑清晰，不要说太多与面试无关的东西。
问题二：“你平时喜欢做什么？”
建议：1.千万不要说自己没有业余爱好，如果实在说不出一个很有吸引力的兴趣，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等；
2.建议不要盲目化、大众化，最好能和别人说的不一样，可以说一下自己的个人爱好；
3.而且回答这个问题时尽可能具体、准确，不要太宽泛，如：不要说文艺，直接说钢琴或华尔兹舞蹈。
问题三：“说说你在学校里做过的兼职或社会实践？并谈谈你从中收获了什么？”
建议：选一件你印象最深刻的事情说，重点突出你和Partner在该实践中遇到的问题以及如何解决问题的？你从这件事中学会了什么？
回答问题的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上，注意表述一定要思维清晰，逻辑清楚。
问题四：“你觉得自己有哪些缺点是需要改正的？”
建议：不要刻意去回避面试官的这个问题，与其遮遮掩掩地让面试官感到你的闪烁其次，不如诚实地把自己性格中有缺陷的地方展现出来，而且要着重强调你正在努力改正和克服中。
问题五：“你为什么选择我们公司？”
建议：面试前应该对该公司所属的行业和该公司的大体情况做一下调查和了解，如果公司时外企的话，则需要对公司的总部和整体分布做一下了解。
可以从以三个角度去回答这个问题：
1.行业——可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去回答；
2.公司——可以从该公司的企业文化理念和自己的职业规划去回答；
3.职位——可以从该公司提供的职位以及该职位能给予自己、的空间和平台去回答。
问题六：“你怎么看你正在面试的这份工作？”
建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解，比如可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能，以及结合你的个人特长、思想意识等将自己可能在这项工作中发挥的潜力和作用展现出来。
问题七：“你打算怎么开展自己的工作？”
建议:1.首先要强调由于自己是应届毕业生的身份，工作经验不足，资历尚浅，需要多向同事和经理请教；
2.要强调自己是个爱学习并且善于学习的人，虽然刚开始对工作很不熟悉，但自己会尽快熟悉工作流程，最好能举一些之间与之先关的例子；
3.如果在面试外企时，尤其是英国外企、500强时，可以大胆地说出你对开展该工作的一些看法和计划，面试官会很重视求职者的商业意识和表达能力的。
问题八：“给我一个录用你的理由？”
建议：外企的HR经常会向求职者提问这一问题，因为他们通常都会很重视求职者的自信程度，但求职者应该注意的是在表现自信时，还要注意总结的简洁性。
比如下面这个回答就不错：首先我之间的实习经历和我这次要求得的岗位很相关，而且通过这次面试，我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，我很希望公司能给我一个与公司一起成长的机会。
问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
建议：强调自己之前做兼职或实践活动中学到的一些经验，尤其说说自己肯学，而且学习能力极强的优势。
问题十：“对于薪酬待遇你有什么样的要求？”
建议：面试前先对目前该行业，该职位和该公司的薪酬平均水平有一个了解。
除非你认为自己很优秀或者要求的底线高，否则按大概的市场价位去提比较合适的（毕竟是个刚毕业的学生，不能要求太高）。
一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。
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