面试应聘者的问题

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面试应聘者的问题

工作中你最看重什么?

面试应聘者的问题

工作面试很大程度上像是你在诊断候选人在申请这个职位时，他们已经表现出他们对你的兴趣。一家职业咨询公司keystone associates的重点客户服务高级副总裁jayne mattson认为，对他们来说，面试让他们有机会确定，这个公司的文化是否适合他们。mattson 提醒说，"例如，你可以问’你想为这样的公司工作吗?我们注重回报社区，允许灵活的工作时间表，在发表个人看法时不需要担心报复。’"如果贵公司与他们的价值观非常符合，候选人在你们那里会比在别的地方更加成功。

你如何与难缠的同事一起工作?

人力资源执行顾问sandra matthiessen认为，询问麻烦但常见的工作情况例如当某人将你的观点据为己有时是至关重要的。讨论成功很好，但谈论任何办公室(包括你的办公室)中都会发生的紧张情况能揭示更多情况。这个人如何化解麻烦?

你将如何在30-60-90天内增加价值?

要明确知道他们将如何使你的团队或公司更好。彻底研究贵公司的伟大愿景，以具体的方式确定，他们使用现有的技能，将如何改善你的公司。mattson说："就业市场充满竞争，我很惊讶，很多面试官都没有问过(这个问题)。"

谈谈你上一个好主意

如果你招聘的职位需要创造性，你需要知道，他们如何证明他们具备创造才能，那些不需举手之劳的创意更好。《谎言、该死的谎言和人际关系》一书作者，come recommended公司的创始人和总裁heather r. huhman说："这个问题让候选人去推销他们自己和他们的想法。它也展示了在此前的职位上，他们具有哪类动力和野心，这会帮助你了解他们在工作中解决问题的能力。"

工作中当你被放在妥协处境时，你将在哪里让步?

你不必非得成为麦凯恩才知道骚扰指控会毁掉你的职业生涯(更不用提竞选了)。劳务派遣公司winter， wyman的总经理和资深合作伙伴ken martin说："在问这个问题时，我想看到候选人能够恰当处理这类左右两难的问题，找到适当的支持和引导来解决它们。"

谈谈你最近的错误

没有人完美无缺这个员工也不是。我们在工作中都会犯错误，但我们处理失误的不同方式，会带来糟糕的一天与糟糕的一年的差别。huhman 说："这可能是他在真实环境中如何反应的极好的指示器，也是他是否适合这个职位空缺的重要标志。例如，如果他们的回答表明，当他们在压力下工作时会犯错误，那么在常有截止日期驱动的工作中他们的表现就不会太好。"

面试应聘者诚信品德的12个问题2015-11-01 10:24 | #2楼

1、人都会面临到两难的窘境，有时必须在公司利益与道德之间做一番抉择。你是否可以告诉我2个你曾经面临过这样处境的例子？你当时又是如何处理这样的状况？

2、你以前的公司如何看待道德这件事？什么样的状况你可以接受，而什么样的状况却是你无法容忍的？为什么？

3、可否请你举例，在工作当中曾经做过任何一个关乎品德问题的决策。当时的决策依据是什么？

4、你是否曾在工作场合上发现有人逾越道德规范？当时你怎么处理？

5、以前的公司是否在餐费或旅费等的申报上有所限制？这些限制是否有效？亦或这些限制仍无法杜绝一些问题的存在？

6、为了帮公司做到业绩，你是否曾游走在公司规定的漏洞，或是曾夸大过一些事情？那是在什么样的状况下？

7、你是否曾经将某件事情加以包装美化，让它看起来比实际状况还要好？

8、可否描述一下，你过去曾为了完成工作，必须打破公司规定或规范的状况。

9、人或多或少都曾做过令人后悔的事。可否以自己为例，描述一下过去在工作上曾做过令你后悔的事？若是现在，你会用什么不一样的方式来处理？

10、你是否曾遇过同事当下做了或说了一些不利于公司或客户的事？而当时你怎么处理？

11、对于规范或规定有2种不同观点，一种观点是它们必须被严守奉行；另一种说法是它们只是一种规范，仅作为参考用，不需要太在意。你个人的意见如何？