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社团面试问的问题
1，请做一下简单的自我介绍。
2，为什么要加入xx-x?你怎样看待xx-x(你眼中的xx-x是一个什么样的组织)
3，假如你进入xx-x，却发现工作并非想象中的如意，你将怎样调整自己?或者说怎样克服心理落差?
4，如果你的学习和你的工作时间冲撞了，你准备怎么做?
5，你自己认为最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响?
,6，当你和部门的其他成员对一件事持不同观点或者对一件事有争执的时候，你会选择怎么做?
或者说如果和大家在一起提议上你认为自己的点子很好但是最终没有被采纳，你会有怎样的想法?会有怎样的行动?
7，当你的看法观点才是正确的时候，你如何说服对方?如何让对方接受你的观点和意见?
8，在这么多来面试的人中，你觉得自己突出吗?如果让我们留下你，说说自己具备什么样的优势
9，xx-x是不是你面试的第一个组织?如果不是你觉得xx-x和别的组织有什么区别?
10，你希望从工作中(或者是我们组织中)得到的最大回报是什么?你最想要收获的是什么?
社团面试问题
问题一：“请你自我介绍一下”
问题二：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题三：最能概括你自己的三个词是什么？
思路： 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终 问题四：“你的座右铭是什么？” 你最崇拜的人是谁？
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题五：“谈谈你的优点和缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题六：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题七：你能分析一下自己在此次面试中的不足吗？（结束的时候提问）
问题八：假如这次面试失败了，你会怎么做？（总结，进取，直面挫折）
问题九：在这么多来面试的人中，你觉得自己突出吗？你的优势在哪？
问题十：你认为能力和责任（意愿）哪个更重要？
社团面试问题
1. 每人1.5分钟的自我介绍
2. 请说说公关部最吸引你的地方是什么？
请根据我的演讲和你的理解，大体说说公关部工作的性质假如你如愿进入了我们公关部，你要把这个好消息告诉你的父母时你会怎么解释？
3. 请举出一个表现你具有团队精神/独立工作能力；做事耐心专注；有创新思维的例子
4. 你自己认为更能胜任下面哪种干事的工作：第一种，有很强的组织创新能力，经常负责活动的策划工作；另一种，有吃苦耐劳精神和随机应变能力，做比较琐碎的工作。（事实上没有这种区别，能者多劳，能力越全面越好）
5. 你还参加了什么面试，为什么报名哪个部门，你觉得这两个部门的区别是什么，如果同时被录取你会放弃哪一方（提醒面试者大胆说，不会影响结果，言之有理即可）
6. 你的申请材料我们看了，比较满意，但是你的面试让我们有点失望，很遗憾我们可能没办法录取你，给你一个解释或者是最后挽留的机会。（事后说明刚才属于面试题一部分，考验抗打击能力）
7. 你有一个非常有创造力的想法，但是我的想法可能创新的地方比较少但是可行性很高，和你的意见有冲突的地方，你该怎么办？
8. 假如你是一位设计师，现在要你去设计比尔盖茨的卫生间，要求是不能和他本人以及家人接触，你会怎么做？当然钱不是问题（微软的面试题，和之前设计卫生间的人或者设计厨房的人交流，最后一句“钱不是问题”是迷惑的地方，有人会从这句入手跑题）所有人负责记录工作（此处要准备纸），每个人写上自己的姓名然后记录下你认为重要的信息点，给5分钟的讨论时间，最后派出一个代表来说你们讨论的结果，并把纸条收上来
9. 说一个你熟悉或者你很想进入的企业，现在假如学长就是hr，给你3次机会问出你感兴趣的问题。
社团招新面试问题
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题三：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题四：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题五：“谈谈你的优点和缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题六：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
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