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考察人情商的面试问题
1．这一职务将如何帮助你实现你想达成的目标？
2．你会因为什么而大笑？
3．上一次你感到尴尬是什么时候？（当时发生了什么事情？你是如何处理当时的情况的？）
4．你会因为什么活动而充满能量、感到兴奋？
5．你是怎么找乐子的？
6．对你最有用的两项个人习惯是什么？
7．你在接受他人的帮助方面做得多好？
8．你在寻求他人帮助方面做得多好？
9．你每天都会经历的内心斗争是什么？
10．你会因为什么而生气？
11．你工作当中的哪一方面最令你充满热情？
12．你如何在生活中创造更多平衡？
13．谁激励了你？为什么？
14．在平日里，你认为自己是一个精力充沛的人还是一个能量低迷的人？
15．在平日里，你更注重工作任务和结果还是人和情绪？
人事面试的那些问题及背后的考察点
请你自我介绍一下你自己？
你觉得你个性上最大的优点是什么？
说说你最大的缺点？
你对加班的看法？
你对薪资的要求？
在五年的时间内，你的职业规划？
你朋友对你的评价？
你还有什么问题要问吗？
如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
谈谈你对跳槽的看法？
工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
你对于我们公司了解多少？
请说出你选择这份工作的动机？
你最擅长的技术方向是什么？
你能为我们公司带来什么呢？
最能概括你自己的三个词是什么？
你的业余爱好是什么？
作为被面试者给我打一下分？
你怎么理解你应聘的职位？
喜欢这份工作的哪一点？
为什么要离职?
说说你对行业、技术发展趋势的看法？
对工作的期望与目标何在？
说你的家庭？
就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
你欣赏哪种性格的人？
你通常如何处理人的批评？
怎样对待自己的失？
什么会让你有成就感？
眼下你生活中最重要的是什么？
你为什么愿意到我们公司来工作？
你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？
对这项工作，你有哪些可预见的困难？
如果我录用你，你将怎样开展工作？
你希望与什么样的上级共事？
在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
与上级意见不一是，你将怎么办？
你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
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