员工租房补贴管理规定

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员工租房补贴管理规定

　　在我们的生活中，如果在公司工作的话，公司可能会有一些福利给员工，如果公司中的员工在租房子是否可以领取到租房补贴?下面是小编给大家整理的关于员工租房补贴管理规定，欢迎阅读！　

员工租房补贴管理规定

　　员工租房补贴管理规定 1

　　1.目的

　　为了给员工营造一个良好的工作生活氛围，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业发展，特制定本制度。

　　2.适用范围

　　本制度适用于公司经理及以上岗位人员及其他公司特批人员，其本人不在公司宿舍及其公司提供的设施居住的员工。

　　3.定义

　　3.1 经理及以上人员：经公司正式录用并成功转正，签订正式劳动合同，而本人长期在公司服务工作的人员。

　　3.2 特批人员：不在本制度适用范围内，但对公司有特殊贡献，经总经理批示可以享受本制度规定的福利的员工。

　　4.职责

　　4.1人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废此等工作。

　　4. 2总经理负责核准本制度制定、修改、废此等。

　　5.申请条件：

　　5. 1总监级及以上岗位员工在公司服务满六个月以上并成功转正；

　　5. 2经理级岗位员工在公司服务满六个月以上并成功转正。

　　6.津贴标准：

　　6. 1发放标准是根据员工的岗位按月发放住房补贴.

　　7. 1已转正的正式员工并符合申请条件者，到人力资源部领取《住房申请表》。7.申请方式：

　　7. 2在提交住房申请表时，须提供租房协议和交房租收据，其中租房协议上须注明（小区名称和房号、房东姓名、电话号码、房屋建筑面积、住房内人员关系和人数等）。

　　7. 3申请者不提供租房协议，则取消享受该项补贴的权利。

　　8.住房补贴停发：

　　8. 1当出现以下任何一种情况，则无住房补贴：

　　8. 1. 1凡是离职、辞退、开除等离开本公司工作岗位的。

　　8. 1. 2因各种原因而被停发工资的。

　　8. 1. 3租房协议到期，未及时（2天内）提供新租房协议和交房租收据的。

　　8. 1. 4因各种原因而被停发工资，恢复关系后，停发的部分不再补发。

　　8. 2当出现以下任何一种行为，则取消住房补贴并补偿公司部分：

　　8. 2. 1提供虚假租房协议和交房租收据的。

　　8. 2. 2本人未经公司同意擅自将房屋转租他人的。

　　员工租房补贴管理规定 2

　　(一)企业按规定给予职工的住房提租补贴和住房困难补助，借记"制造费用"、"管理费用"等科目，贷记"应付工资"、"现金"等科目。

　　(二)企业按规定发给1998年12月31日以前参加工作的无房老职工的一次性住房补贴和住房未达标老职工补差的一次性住房补贴，按实际发放的金额，借记"利润分配-未分配利润"科目，贷记"其他应交款"等科目;由此造成未分配利润负数的，按本规定一的原则处理。企业按规定将应发给职工的住房补贴专户存储时，借记"其他应交款"科目，贷记"银行存款"科目。

　　(三)企业按月发给无房老职工和1999年1月1日以后参加工作的新职工的住房补贴，借记"制造费用"、"管理费用"等科目，贷记"应付工资"等科目。

　　企业按规定补发1999年度的住房补贴，借记"以前年度损益调整"科目，贷记"其他应交款"等科目;并将"以前年度损益调整"科目的余额转入"利润分配-未分配利润"科目，借记"利润分配-未分配利润"科目，贷记"以前年度损益调整"科目。

　　企业按规定将应发给职工的住房补贴专户存储时，借记"应付工资"、"其他应交款"科目，贷记"银行存款"科目。

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