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面试不成功是什么原因
面试失败原因-你是不是这几种人?
谋职,谋的不只是报酬,更是职业发展机会。报酬并不是不可以问,但要讲究时机和氛围。蓝拓的职业招聘师在为企业进行招聘的过程中总结出以下5条简单的面试心经,希望求职者能放下心态,成功面试。
1.开口即言钱
谋职,谋的不只是报酬,更是职业发展机会。报酬并不是不可以问,但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久,就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利,就算本身是再直肠子的性格,也会让面试官感到很不舒服。
2.沟通不顺畅
面试开始后,需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得像蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,因为公司毕竟是一个整体,讲究团队协作,如有这种毛病的人建议多微笑或点头,来弥补不足。
3.面试无故迟到
不管出于何种原因,是搞错时间还是堵车,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守,以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划,提前半小时给自己缓冲时间。
4.面容憔悴,穿着邋遢
不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。尤其是女性,如果你已经不是职场新鲜人了,那么你的衣着品味,脸上的妆容是否得体、大方,直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。
5.自我吹嘘
不管自认为多么出众,在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进公司后还不飞上天?招进来会影响公司的工作氛围,惹人厌烦。建议尽量放低姿态,懂得示弱的职场之道,才能走的长久长远。
面试官主要考察应聘者什么?什么样的人才,才能被面试官选中,又有什么样的人会被淘汰?下面瑞兰偲职业顾问针对大家面试中经常出现的失误,给出答案。
TIP1:工作技能是重点 用人单位通过面试意在寻找与招聘岗位契合的人才,因此与工作有关的技能和经验便是面试人员面试的重点。
这些方面主要包括以下方面:
★求职动机与工作愿景:了解求职者为何寻求此工作,对该项工作的兴趣度如何,在工作中追求什么等,以此来判断单位能否满足求职者的心理预期,从而达到日后工作的稳定。
★专业知识与特长:了解求职者所掌握知识的深度与广度,其专业知识与特长是否符合招聘岗位的要求,并以此作为专业笔试或操作测试的补充与参考。
★工作经验:通过了解求职者的工作经历与工作业绩,可以判断其实际的工作能力与业务水平。
★工作态度与价值观:一是了解求职者过去对工作、学习和生活的态度,二是了解其对应聘职位的态度,以及对工作标准的追求程度。
★事业进取心:事业心、进取心强的人,一般都有明确的事业目标,并为之而积极努力。表现在工作上兢兢业业,刻意追求、不安于现状、追求完美,工作中常有创新。TIP2:完美展现个人能力 在面试时,求职者的个人能力也是面试人员考察的要素之一。所以求职者应该可以通过各种细节来完美展现自己的个人能力。一般的用人单位都希望求职者具备以下个人能力:
★语言表达能力:考察求职者能否准确地表达自己的想法,语言表达能力强,有助于工作沟通中获得良好的效果。
★综合分析能力:考察求职者是否具有缜密的理性思维,能够抓住问题的本质,方法得当,条理清晰。
★应变能力:考察求职者的机敏程度,主要看求职者能否对各类问题快速反应,并给出答案;特别是针对逻辑类、博弈类的问题,能否快速把握住问题的关键并能兼顾现场的变化。
★自我控制能力:主要是针对应聘管理岗位和销售岗位的人员,考察他们在有压力的情况下,能否控制住感性思维,采用科学合理的方式解决问题。
★人际关系的处理能力:考察求职者能否换位思考,在把握原则的基础上,灵活处理人际关系,体现出良好的亲和力。
★生活情趣:通过询问求职者的生活爱好,考察其对生活的态度与性格取向,从而判断他与应聘岗位的心理契合度。TIP3:仪表风度要注意 面试人员还会通过外貌着装、言谈举止和精神面貌一些细小的方面来考察求职者的性格、态度等,所以这种细节是求职者在面试时需要注意的。
面试失败的原因有以下,但不仅仅是以下内容
1.简历过长
如果让我花费30分钟来阅读你的简历,以了解你之前的工作经历,那我宁愿放弃。可能现在都采用电子简历的缘故,大家都喜欢大篇幅地描述各自的成就与担任的职位,预想我会全篇读下来。而我更有可能忽略这一切,只在简历上简单写上“表达能力差”几个字,然后再继续看其他简历。如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球的地方,你仍有可能得到面试的机会。而我决不会再继续读你的简历。
简历上应该用最简洁的文字来表述你的成就。如果你无法用一句话把它描述清楚,那在今后的工作过程中,我岂不是要经常收到你杂乱无章的邮件?
一份成功的简历应该尽量贴合我所发布的招聘信息。例如招聘信息中要求具有“Windows管-理-员”经验,那你在简历中至少应该有一项是介绍你在哪个项目中成功地使用了这项技能。描述时最好不要超过三句话,一句话最好。如果超过三句话,我就无兴趣再阅读了,这样既浪费你的时间也浪费我的时间。
2.说不出喜欢这份工作的原因
在进一步详细谈论这份工作之前,我总会问面试者他最喜欢这份工作的哪一点。我这样做,主要是想了解面试者是否真正喜欢这份工作。如果面试者答不上来,或者答案很一般,我也将放弃这位面试者,因为我不清楚在现实生活中他喜欢做什么,不喜欢做什么。如果你很清楚自己喜欢什么,欢迎来见我。让我知道你的激-情,否则不要浪费我的时间。
最糟糕的回答就是50%以上的面试者都会说出的答案。如果你不能给出独到的喜欢这份工作的原因,我又怎能期望你为我做出有创造性的工作呢?
如果你的回答很一般,比如你喜欢学习、喜欢挑战、喜欢帮助客户等,这也可以。但至少在说时你要包含激-情,并能为此举一个典型实例,即便这个例子与当前面试的工作毫不相关。当我问到你为什么认为这个工作可以给你带来同样的激-情时,你给出一个好的回答就可以了。事实上,如果你连这个也不知道,那你为什么应聘这份工作呢?
3.无职业规划
当问到继这个职位之后,你下一个职业目标是什么时,你最好能给出一个好的回答。应聘某个职位的人都应该有一个职业规划。如果你回答这个职位可以帮你完成你的长期目标,那我将认为你可以很愉快、很努力地完成这份工作。如果你仅是想获得一份工作,我为什么要在乎你呢?还有很多人具有此种想法。
好的回答是对职业生涯充分思考的结果,每个人都应该如此做。下面可以给出一个回答范例:“我正在寻找更大的工作平台,它可以给我带来更大的职业发展和机会。我想在未来的十年里晋升到高管级别,但我当前的公司太小,限制了我向这方面的发展。而贵公司提供的这个职位可以充分发挥我在交际和项目管理上的长处,可以帮助我快速成长为一个领导者,提高我的影响力。几年之后,我希望可以成为一个高级管理者……”
4.没有职业技能
如果没有招聘职位所要求的技能,请不要不厌其烦地申请该职位。因为在面试过程中,这一点将被暴露。如果申请编程工作,需要在面试时展示你的编程能力;如果申请项目管理职位,你需要告诉我如何制定项目计划及项目目标。我甚至会设定一下项目,请你现场制定该项目的计划。这个题目可以大概考察你的项目管理能力,如果达不到要求,很抱歉请不要浪费彼此的时间。当然如果你提前告知我,你希望获得一个职业改变的机会,并愿意从底层干起,我将会考虑。但请在简历中告知,这样会节省我们更多的时间。当然,在简历中清晰说明自己的情况,可以提高你被聘用的机会。这不一定适用于所有面试,但在我这是适用的。
这和预先设定的期望有关。例如,我的期望是聘用一位Unix管-理-员,而你来面试后,却告诉我“我曾读过这方面的书,我确实希望学习这方面的知识。”,这时我会很失望。相反,如果你在简历中写明“希望在项目实践中增长我在Unix管理方面的技能”,当我想招聘一个非专家级别的人,我会考虑培养你,因为你有这方面的理想及学习动力。即便你没相应的工作经历,在简历中写明自己未来职业规划也是很好的。
5.凭猜测回答问题
我可以有很多种方法来测试你。比如我可以请你描述一些场景:你曾在哪里失败过?你曾在哪里成功过?你希望自己获得哪些改变?你恨什么,你喜欢什么等等。别只是坐在那里,告诉我未来你想做什么。我不关心你将来做什么,我更关心你曾经做过什么。如果我希望你举一个实例,如果有,请具体告诉我,如果没有,也请如实回答,当然如果我有兴趣听的话,你可以谈谈你的想法。
如果你担心回答不好,你可以花一些时间通读和试着练习一些常见的面试问题。当然,我从来不会问在网上看到的面试题,但这些问题可以帮助你训练回答问题的思维,你也可适当的利用它们。我也不介意面试者思考片刻,我可以等,我了解每个人都有不同的思考与回应方式。
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