面试不自信原因

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面试不自信原因

　　在学习中，是不是听到知识点，就立刻清醒了？知识点也不一定都是文字，数学的知识点除了定义，同样重要的公式也可以理解为知识点。掌握知识点是我们提高成绩的关键！下面是小编精心整理的面试不自信原因，仅供参考，大家一起来看看吧。

面试不自信原因

　　自信缺乏的原因一般有如下几种：

　　第一种是技巧与经验的缺乏。面试通常会在一个自己所不熟悉的环境中进行，区别于往日在校的学习，而往往这种不确定性，会带来情绪上很大的波动与焦虑。国外的大学，其就业中心里有一系列的面试模拟课程与评估检测中心，可以与他们保持良好的关系；而在国内，这些相辅助的课程会比较少或者缺乏其针对性，但也不需要过度担心，很多实战性、流程性的东西可以向有经验的学长取经，同时，BBS也是值得一去的地方，现在的求职BBS都打造地十分有针对性，大可以从上面搜刮自己所需的信息。

　　第二种我把他们称之为“无头苍蝇”。这种类型的人，大多数是每场宣讲会，招聘会必至，网上也是大幅度的海投简历。虽然因为越来越大的就业压力，这有时候是迫不得已的做法，觉得这是为自己在不断地添加就业机会，但其实效果是很差的。赶东赶西，把自己折腾的半死，但却都是点到则止。正确的做法是要做一定的事先评估，这个评估主要是针对职位与行业，其次是针对公司。先仔细研读职位的说明，这时候可以找个本子，在左边写上职位的需求，在右边写上自己所具有的特质与能力，然后可以开始发散式画树枝图，每一根相互连理的树枝都将成为你通往成功路上的一块砝码，而且这个做法对面试陈述时思路的构建是很有效果的。至于公司的选择，当然了，不是外资就一定是好的，外资光芒下的辛劳，只有内里的人才最明了。

　　第三种是既不知己，也不知彼，这是犯了兵家的大忌了。不知道自己想做什么，喜欢做什么，适合做什么的。很可悲的是，有很大一部分人是属于这个群体的。这就需要自己规划了，但有些人很懒，甚至都懒得去弄自己规划，那怎么办？现在网上有很多比较专业且又免费的职业倾向测试评估，可以去做一下，然后把结果作为一个参考，作为一个大致的方向。然后再从中挑选或者自己展开适当联想，选择相近的，自己想做的职业。性格决定职业，这是万万没错的。但是如果连这个你都懒得去做，那不好意思，就算你有幸有了一份工作，不久也必将被辞退。

　　第四种是本身性格上就比较缺乏自信的。目前世界上有一种最为广泛流行的性格测试工具，它的名字叫做Myers-Briggs Type Indicator，简称迫选性自己报告性格评估。这其中有一项叫内向直觉思维知觉的类型（INTP），这类人往往有着高于常人的一面，但由于他们正如名称所述，他们都更倾向于自己内心的思考，自己的情感不会对陌生人轻易流露，而且在表达方式上也更复杂于常人，使听的人不容易理解，久而久之，他们会自以为缺乏沟通能力而不自信。但把这些人放到自己所熟悉的环境中去，往往事情就会截然相反。他们乐于表述，而且语言内容也有很强的逻辑性。所以这个问题的解决可以从两个方面着手：第一，迫使自己接触更多的人，这可以让现有的朋友介绍，通过朋友这座桥梁，相信熟悉一个个的彼此，只是时间问题。第二，可以在日常学习生活中多运用头脑风暴和思维导图，并通过得到的图，练习用简洁干练的语言组织表述出来。这是一种把抽象思维形象化的最有效的方法。

　　关于面试准备工作的积累，其实是囊括很多方面的。光是模拟面经是远远不够的，那些都是过去式的经验，只能作为参考，因为未来的未知是永远不确定的，尤其是人与人之间。所以关于这个长期积累所要做的事情，简言之，包括以下几点：一，对自己性格能力的探索。二，对目标的探索。三，相比较后进行针对性的提高训练。四，精神饱满的去对待每一次面试

　　企业没有邀请面试的原因

　　首先请确认您已将自己的简历已经投递到企业，如果没有收到回复，有以下几种可能：

　　1、多数原因是因为您的简历不够完整，没有向企业展示出您真正的能力。

　　写简历的一个基本要求就是简历要完整。如果连这一点要求都没有达到，肯定没有办法得到企业的青睐。一份完整的简历应该包括你的个人基本信息（真实姓名、联系方式、学历背景等）、求职意向、详细的工作经验描述、技能专长、教育培训背景以及你的职业规划。

　　2、没有明确的求职意向和求职地区。

　　如果自己都不清楚自己想做什么，企业怎么会主动邀请您参加面试呢？138建议，求职者在确定自己的求职意向时，能够尽量明确，将求职范围尽量缩小。

　　3、简历的状态为“保密”或者是“未激活”，这样的简历是无法被企业搜索到的。

　　4、没有经常登录更新自己的简历。

　　企业在搜索人才时，最终搜索结果是按照人才刷新时间排列的，如果您的简历过于“陈旧”，会使企业无法看到您的简历。

　　5、简历中联系方式填写有误。请务必确定简历中的联系方式可以使企业找到您。

　　6、找工作不够积极。求职者应主动搜索自己心仪的企业并向其投递简历，提高求职成功的几率。

　　7、投递简历时盲目粗心，没有看清企业的用人要求，或者简历与招聘岗位要求明显不符。求职者应看准要求再出手，寻找合适自己的企业。

　　一份完整积极的简历，再加上主动积极的求职态度，相信会给您带来许多意外的惊喜！

　　毕业生面试失败原因

　　总是败在面试上

　　“见了面试官，如履薄冰，手脚不知往哪儿放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那儿等过关，本来平时都能回答的问题，面试的时候脑子一片空白，还出现答非所问的现象。”性格腼腆的蔡小佳，每次去应聘，都是输在面试上，每次回来都懊恼不已，自惭形秽。越是这样，就越是影响到她下一次面试的心态，随着面试失败次数的增多，蔡小佳不知不觉就产生了自卑心理，慢慢失去了信心，甚至不敢再投简历。

　　点评：自卑心理是大敌

　　“蔡小佳的问题是心理问题，属于自卑畏怯、信心不足。所以第一步要解决她的心态问题，要让她充满信心去参加面试。”黄宗勇分析说，信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的原因，但主要还是心理因素造成的居多。有的求职者也具备了一定的实力和优势，但面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己一点回音都没有，或发了很多简历都没下文，于是，便开始觉得自己这也不行，那也不如别人。

　　其次，就是求职者不敢迎接挑战，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进招聘会就心里发怵。参加招聘面试，心里就会忐忑不安，过分退缩。求职者一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至觉得自己确实真的不行，很没自信。“在激烈的竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。”黄宗勇强调说。

　　支招：进行强化场景训练

　　“对于缺乏自信的求职者来说，最好的办法是把优点集合起来，一一列举，形成一个优势。写下要说的重点，进行场景训练和演绎。”黄宗勇建议，所谓优点，就是任何能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点是求职者能有所贡献、继续成长的要素，也是竞争的法宝。在阐述自己的优势时，勇气很重要，要敢于拉下面子，想尽办法去争取。蔡小佳就是过于自卑，在进行求职训练时，可以先“过火”一些，可以产生自傲，甚至自大的情绪，来克服掉自卑。然后，在面试过程中折中回来，就会恰到好处。

　　专家提醒：“兴趣是最好的老师，只要你对自己想应聘的职位感兴趣，并时刻提醒自己可以胜任这份工作，就可以完全‘屏蔽’面试过程中的紧张感。”

　　首先，建立正确的价值观和生活观，以诚恳的态度待人。履历可以事先撰写，但是求职者面试时的临场反应是很难提前准备的。所以求职者平时要养成良好的习惯，树立正确的价值观和人生观。在面试中，始终以诚恳和感恩的心态来对待出现的各种状况。这样，即使你当时没有被录取，也不会感到有所遗憾。

　　第二，充分凸现你的独特之处。包括你的专业资质，你的综合竞争力和独一无二的经历。如果你没有相关的工作经验，但是你有通过专业资质考试的证书，这无疑会为你的面试起到加分的效果。一张合格的职业证书说明你经过了专业训练，可以为求职者赢得更多的信赖。

　　综合竞争力包括你的外语能力，计算机应用水平和你以往的工作经历。美商企业和科技类企业都会在面试前进行英语听力测验和阅读测验，或者在面试中加入口语测试。同时，现在大部分的企业都要求应聘者能熟练运用电脑，以提高工作效率。所以，求职者务必加强自己在这两方面的实践能力。

　　对于大学毕业生来说，你的工作经历就包括了打工或实习时所获得的工作经验。比如你应征的是市场营销工作，你就可以将以前打工时当推销员的经历作为佐证。此外，对于大学毕业生而言，你所参加的社会活动，也能向面试者反映出你的企划和执行能力，并由你在组织中的角色反映出你的人际互动模式和工作型态。所以，自己的独特之处所带来的优势，应该是求职者在面试中加以突出，并向面试者明示的部分。

　　第三，充分了解自己将要担当的工作，适才适所最重要。在面试中，求职者不仅要消除面试者的疑问，更重要的是，求知者要充分地了解自己将要加盟的公司，将要担当的工作包含哪些具体事务。如果事先不能获得有关公司情况的详细资料，可以在面试中通过提问来获得有关的印象，并由此作出判断。

　　许多企业在面试中会加入性向测试，以了解求职者的个性和工作适应度。但是很多求职者误将性向测试当作考试，全力迎合题目，造成测试结果和个人特质完全不符。不但企业误判，也对个人职业生涯的发展造成损失。

　　最后，向面试者强调你的职业发展动机和专业素养。一旦有机会，求职者应该向面试者询问，他们对员工有哪些培训计划。一方面可以发现企业的管理理念，另一方面，可以向面试者表明，你在某一领域有长期发展的打算，你有希望不断学习不断提高自己的愿望。尤其是对于大学毕业生而言，企业认为无论是工作技能，专业知识与人际网络，他们都必须重新学习和建立，开放的学习精神可以让他们弥补工作技能上的不足。如果可能的话，求职者还应当对所应征的行业提出自己的见解。无论对现状的分析，还是对趋势的预言，都是向面试者表明你一直在关注这个行业，你是这个行业的专家。

　　适当的回答或适当的提问，都会让你在一场面试中胜出。此外，在面试过程中，保持适当的礼仪更是必不可少。总之，面试只是每个求职者必须跨过的一道坎，如何能够通过工作来满足个人的需求，实现自己的人生目标，可能是职场人士要不断考虑的一个问题。

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