大学生支教面试原因

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大学生支教面试原因

□每个假期，全国有数以千计的大学生到边疆，到基层，到一所所中小学支教。他们饱含着点燃梦想、播种理想的激-情，带来了大山外的新鲜空气。

大学生支教面试原因

□支教时间太短，难以从本质上提高当地教育水平，而要建长效机制，又面临资金匮乏、难以和当地长期合作等诸多机制限制，不少支教地“后继无人”。支教的成果如何继续？怎样突破大学生支教“雨过地皮湿”的困境？

“学生们去新疆支教，是件好事，不过只有7天时间，是不是太短了？”看着眼前这群欢声笑语的大学生，从北京开往乌鲁木齐的L27次列车的列车长嘀咕了一句。

这只队伍由58名学生组成，他们来自北京、上海、广州的十几所著名高校。为了这次活动，他们中的很多人准备了一两个月，更有学生放弃了到大型银行总部、央企实习的机会，坐这趟暑期临时加开的列车，颠簸70个小时，行程3700公里，赶到新疆支教。

然而他们的巨大热情仅能在新疆展现7天。事实上，每年全国有数以千计的大学生利用长假进行支教工作，他们的活动大都集中在10天至20天内。

10天至20天、甚至几天的支教活动，究竟能给当地的孩子们带来怎样的好处？是改变一生的梦想，是外面世界的新鲜空气？或者，跟平时单调重复的日子相比，这十几天仅仅是由于那些来自遥远城市的大学生们的到来，才略显不同而已？

激-情，被大学生点燃

大学生把先进的教学理念带到偏远地区，把五彩缤纷的梦想种进孩子们的心里，获得了当地师生的赞誉。

按出生日期排队列、玩套圈游戏、大声喊出“我能行！”……在闫芳的指导下，新疆师范大学附属中学高一(2)班的学生们玩得不亦乐乎。通过参与游戏，刚分到一个班的学生们在不知不觉中消除了陌生感，口号声、笑声回荡在地下活动室里。

闫芳是北京师范大学心理学专业的本科生，去新疆前，她已经根据自己的专业知识，设计了一系列团体游戏、潜能拓展活动，力图让学生们迅速融入新的集体，点燃他们的激-情。

学生们的笑声和踊跃表现，证明了闫芳活动方案的成功。一直在旁观看的班主任卢明霞悄悄地指向一名女生，喜出望外地悄声说：“这个女生进班十几天了，从来没有笑过。我和年级主任已经跟她沟通了好几次，效果都不太明显。但这次活动，她一直在笑，不停地跟旁边的同学交流。”

这些大学生们所展现出的对学生心理行之有效的调控能力，得到了教师们的交口称赞。已经拥有20年班主任工作经验的卢明霞坦承，学校没有专门的心理教师，闫芳们带来的这些新活动，在她20年的班主任生涯里也从未接触过，“大学生们的方法好，很专业，我们是很难想到这种活动的。真希望他们下次支教还能来这里。”

接力，艰难的美好愿望

缺钱、缺人、缺社会资源……大学生尴尬地发现，好不容易取得的一点支教成果，受制于各种因素，往往消失于悄无声息中。

大学生们走了之后，明年还会来吗？还会有下一批学生巩固他们的成果吗？

林芸生是华东政法大学民商法专业的大二学生。他说：“回去之后，我们计划联络其他院校的法律院系，由他们每年来完成‘接力’任务。”

但林芸生首先要面对资金问题。现在的大学生假期支教，所需的经费一般由高校提供。而要获得校方经费，支教队往往要经过项目申请、审批，更严格的甚至还会有面试、项目答辩等程序，通过之后学校给予立项，才会给队伍提供用来支付路费、物资等保证基本支出的资金，很多情况下，学生们甚至不得不为一些额外支出自掏腰包。此种情况下，如果下一次申请无人“中标”，那么一支队伍之前建立的支教地就会“后继无人”。

就算资金解决，林芸生们下一个面临的问题就是能否争取到当地相关单位的配合。“如果你是一个地方的领导，年年有几十个大学生到你这来支教，安全怎么保证？有个头疼脑热的怎么办？出事了怎么办？责任算谁的？”北京某大学团委的工作人员反问道。林芸生亦有同感：“学生能力有限，仅凭个人力量，我们很难与当地形成长期合作关系。”

此外，有些支教队伍目的不纯，或者能力较低，也极易引起地方的反感，“要是能有专家指导，从目标制定，活动实施，到基本培训，都全程帮助，就会好很多！”本次支教新疆的带队教师、北师大生命科学学院学生工作助理闫虹庚说。

也有研究者指出：短期支教的期限太短，一方面容易打乱学校的正常教学秩序，影响正常的教学进度；另一方面，短时间内难以取得当地教师的信任，常不能被委以重任，难以深入教学一线，也难以使当地的教育水平产生本质上的提高。以先进教育理念与山区教育结合的理想往往落空，使当地人产生大学生支教“热得快，冷得快”的普遍印象。

种种制约下，大学生们与当地孩子们依依惜别时互道的“再见”，往往只能成为一个美好的愿望。

机制，如何保障长效

如何整合高校资源和学生力量，如何建立规范化、长效化的支教机制，使大学生支教活动的效益最大化？

面对大学生假期支教的窘境，一些学校和社会组织开始尝试进行突破，建立切实有效的长效机制。

北京师范大学努力将学生们支教过的学校发展为实习基地。今年7月，在学校的支持下，该校生命科学学院与湖北省麻城市教育局签订了长期合作协议。协议签署的背景，是该院学生在当地支教时表现优异，当地借此向北师大提出合作，双方一拍即合。

根据协议，北师大将在麻城县建立暑期教育实践基地。每年暑假，学校都会派出一定数量的学生到麻城参加教学实践活动，麻城当地则将为大学生们的支教活动提供便利条件。

成立于今年3月的中国大学生志愿支教基金，是本次新疆支教活动的组织者，立志要在大学生支教活动中取得突破。仅对新疆支教，基金就提出了一系列雄心勃勃的计划：在未来5年内，选派1000名大学生，志教100所新疆中小学，资助2万名新疆中小学师生等。“尽管这次支教新疆还有些不足，但是这毕竟只是开始，我们最终要建立的是‘规范化、系统化、科学化、长效化’的志愿支教活动。”基金秘书长傅道迅说。

而在该基金管理委员会副主席齐维京看来，每年为数众多的大学生去各地支教，还能起到一个信息中介平台的作用。

齐维京认为，每年为数众多的大学生支教队伍，深入老少边穷地区，如果仅仅从事短时间的支教活动，将不利于最大化地发挥支教队的作用。“这么多学生花了那么多精力、那么多钱，舟车劳顿地下到最基层，我们是否可以更充分地挖掘他们这一趟的价值？”齐维京说。

志教基金依此提出了“整合”的概念。齐维京介绍说，该基金将致力于改变“各自为战”的状态，不仅整合全国范围内的大学生支教资源，也要整合被支教地区的资源，使大学生支教活动的效益最大化。“总而言之，我们一方面资助和帮助全国各高校组织开展大学生志愿支教活动，一方面要通过资助、授课、长期联络等多种方式，照顾和关爱当地师生。”

【亲历者故事】

支教的快乐和无奈

佘先胜不是第一次支教了，在北京师范大学文学院读大二的他，今年暑假又奔赴新疆师范大学附属中学支教。这次，他带的班级是高二(2)班。为了丰富孩子们的课外生活，高二(2)班和高二(3)班举行了一次趣味运动会。运动会上，高二(2)班和高二(3)班形成了鲜明对比。尽管比赛有输有赢，但高二(2)班的学生们表现出了更强烈的集体感。每一次赛前和赛后，高二(2)班的学生们都会围成一圈，一只只手叠起来，大喊三声：“(2)班，加油！”相比之下，高二(3)班的学生们要沉寂许多，他们只是安静地执行老师的命令。最后，高二(2)班获胜。

同样是刚分到一个班，为什么高二(2)班的学生能如此迅速地凝聚成一个有强烈归属感的集体？佘先胜将这种差异归于行之有效的团体教育。在运动会之前，他在高二(2)班的班会上设计了一系列活动，如让大家把自己的理想、心里话写出来，然后贴到黑板上，再让每个人依此找到志同道合的同伴聊天交流。学生之间的陌生迅速被共同的话题打破，再加上班主任适时进行团队教育，高二(2)班在最短的时间里成为每个学生的高二(2)班。看到孩子们更好地融合，佘先胜很高兴。

回忆起多次的支教经历，佘先胜最感无奈的是，由于支教时间有限，有些事情无法继续。佘先胜在一次前往贵州黔东南州黄平县的支教活动中，发现了一位辍学的小女孩。小女孩家境贫寒，父亲经常酗酒打骂孩子，重男轻女的观念严重。得知这些情况后，佘先胜和同伴们求助当地政府部门，使小女孩得以继续上学。

现在提起小女孩，佘先胜忧心忡忡：“我们一走，就没人管她了。目前我们只能委托两三个当地大学的同学，时不时地关注一下她，不过效果肯定没有支教队在的时候好。”

支教志愿者面试部分问题2015-10-21 10:36 | #2楼

1、你为什么要参加支教？（或你认为我们支教活动的最大意义在哪里？）这个是对每一个参加面试的同学都要提出的问题，出发点是考察报名者最基本的方面。我们认为，去奉献爱心、给孩子们带去一些帮助是正确的动机。锻炼自己的能力，取得一份人生经历，对自己将来的发展有利等回答不被我们赞赏。去支教，你会自然获得这些，但不合适因为这些才前去支教。

2.在市场经济条件下，很多大学生选择利用假期打工挣钱，选择支教就意味着清贫与奉献。对此，你怎样看待？你如何使自已尽快成为一名合格的支教教师？（命题思路：着重考察应试对象的责任感和进取心）

3、如果你很优秀，事情很多，你会把支教放在第几位？对于比较出色的同学，身兼多职是很常见的情况。学习、各种学生干部工作、各种社团工作、自己的兴趣爱好以及支教，很多时候不可回避地会产生时间上的冲突。首先，分清事情的轻重缓急，能够合理坚定地分配时间是我们应该具有的能力；其次，学习是第一位，这点我们没有疑义。但对于其他方面，我们倾向于选择真正愿意投身于支教这项事业的同学。

4 如果领队意见成为了少数，而你也与领队意见相左，你会怎样处理？如果事情非常紧急，需要立即作出决断，你又会怎么做？此题考察同学们对团队事务处理方面的认识。前一问回答“加深沟通、换位思考、顾全大局”等都是可以的。后一问是假定的特殊情形，遇到过的实际情况，此时我们倾向于服从领队意见。

5、四人一组去做家访，你是组长，请给大家分配下任务。此题考察同学们的组织能力和团队协调能力。西部支教去年开展的家访以四人为一组，基本分配是：出发前小组中担任孩子班主任的队员了解孩子基本情况；家访中两人负责交谈，一人负责记录，一人负责拍照，之外大家注意了解学生家庭实际情况；返回后负责人及记录者建立贫困学生档案，拍照者拷出照片分类存档。当然我们不会要求大家答出这些，能够尝试将任务分配到人的回答我们都给予了肯定。但相当多的同学只是空泛地描述他认为的家访流程，即“我认为家访应该先，然后，然后”这种回答已经偏离了问题，我们不赞赏。

6、你正在上课，突然两个孩子打起来了，你怎样处理？此题考察同学们的应急反应和妥善处理方面的能力，这也是我们支教过程中不只一次遇到过的情形。部分同学回答“先把孩子分开到原先的座位上，安抚一下，然后继续上课，课下详细了解后处理”，这是我们赞同的处理方式。但也有部分同学又犯了偏离主题、空泛描述的错误，回答“要和蔼，不能批评孩子，要有耐心”等，这是对待孩子的正确态度，但不是处理方法，我们不赞赏。

7、假如你的第一次面试和后期考核成绩都很好，但是最终却没有选上，你怎么看待？此题考察大家对支教、对志愿服务的认识深度，远没有看上去那样简单。我们认为，愿意投身于公益的人应该有宽容淡定的心态。我们比较赞赏、“明年我还会再努力，我会”“我还可以用其他方式支持团队，比如、”等回答，而对于“我会想知道原因”“我觉得我不比别人差”“不会吧”之类的回答，我们表示理解但不赞赏。

8.由于工作需要，把你安排到管理安全和调研等事情不再担任教学任务，你会怎么做？会（此问题是假设，工作安排是担任教学任务的同时不会有思想的抵触！负者其他事情）此题考擦的是不是服从管理、团队意识。思想上有抵触是可以理解的，但需服从组子的安排，并要认真完成各项工作。14.假如你在支教时担任班主任，为了把本班建设成为健康、文明、向上的优秀班级，你打算怎样实现这一目标？

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