2012年学校人事处总结

相关推荐

2012年学校人事处总结

2012年，人事处围绕学校工作中心，强化服务意识，提高管理水平，扎实开展工作，在联系和引进急需人才、扶持和培养优秀人才、服务并用好现有人才等方面取得了实实在在的业绩。现就2012年主要工作总结如下：

2012年学校人事处总结

一、抓重点，求突破，多项工作见成效

（一）人才引进取得新的政策支持

继2011年8月向泉州组织部、市公务员局就《泉州市引进高层次人才对象条件和政策措施的补充通知（征求意见稿）》提出修改建议之后，2012年2月底再次向组织部人才办就引进人才家属安置等问题提出具体意见，争取人才引进政策支持。2012年4月，中共泉州办公室、泉州市人民政府办公室联合下发《关于引进高层次人才对象条件和政策措施的补充通知》，新增加3类引进人才对象，分别给予10-15万元的资金补助。新增加的高层次人才引进对象和优惠政策中的部分内容为采纳我校的修改意见。

（二）高端人才引进再结新的成果

与2011年申报“桐江学者”特聘教授推荐人选吴启辉博士保持密切联系，同时加强与市教育局等部门的沟通协调，做好引进审批工作。

（六）优秀人才获得新的资助项目

2012年上半年我校获泉州市优秀人才培养专项资助项目5项，共计19万元。其中，学术交流及进修培训类3项，资助金额7万元；专著出版类1项，资助金额2万元；校企合作中心申报的《云计算物联网急需应用人才培养计划》获专题培养类项目，资助金额10万元。2012年受资助金额为2011年的2倍。教育科学学院曾雅茹教授荣获教育部、中国残联联合表彰的2012年度“交通银行特教园丁奖”。

（七）教师发展中心成为新的服务平台

按照校党委对成立教师发展中心的指导性意见和《泉州师范学院教师发展中心设立方案》，教师发展中心于2012年3月正式启动并陆续开展工作。4月中旬，组织开展教师发展需求调查问卷；4月下旬，教师发展中心网站挂靠学校网络中心服务器开始运作；4月中下旬，举办首期青年教师研习营；11月，举办教师提升月活动。教师发展中心的活动，受到了本校及黎明职业大学、泉州经贸职业技术学院、泉州医学高等专科学校等院校教师的欢迎，并受到包括东南早报、人民网、中国日报网等多家媒体的广泛关注。

二、抓常规，重实效，各项工作有落实

（一）组织校外人才招聘

按照2012年人才需求计划，继续组织对外招聘工作，充实教师队伍。在对外公开招聘过程中，坚持严把人才质量关，控制用人数量，提升对外招聘工作的计划性和实效性。2012年共举办3批次、25场次对外公开招聘考试，新聘用教师30名，其中博士3名、海外留学回国人员3名。

（二）推荐教师进修培训

根据上级文件要求，做好我校骨干教师高端访学推荐工作。选送1名教师作为福建省青年高层次专业技术人才到台湾访学进修；选送6名教师分别参加2012年教育部、省教育厅国内访问学者项目；1名教师获“2012年福建省出国留学奖学金资助出国留学”项目；推荐2名教师参选“2012年福建省本科高校优秀学科带头人海外高端访问学者”项目，已入选公示名单；推荐4名教师参选福建组织部“选派优秀年轻干部和专业技术人员赴国（境）外研修”项目。2012年，累计争取上级各类人才培养资助金额48.5万元。

（三）聘任客座兼职教授

按照《泉州师范学院客座教授聘用管理办法》、《泉州师范学院兼职教授、副教授聘用管理办法》等文件，组织开展客座教授、兼职教授（副教授）的推荐聘任和聘任期届满的兼职教授的遴选续聘工作。聘请泉州市人民政府副陈荣洲等为客座教授。现聘客座教授54人，兼职教授29人，兼职副教授15人。在“兼职教授讲座进校园”活动中，兼职教授程永强、赖辉煌、黄曼丽、许秀平、陈云生，兼职副教授刘芳古、杨佩莹、潘东盟、肖建辉、李东，均到校作专题讲座，并带来了许多新动态、新信息。

（四）开展年度工作考核

根据省市有关文件精神，组织实施教职工2011-2012学年度考核工作，进一步完善推优名额分配办法，继续结合教务系统和科研管理系统的信息数据进行考核，使考核工作更为科学、规范、合理、有效。本年度共评选出优秀教师148名、优秀教育工作者61名。此外，根据国家和省、市有关政策规定，结合学校实际，修订《泉州师范学院教职工请假及考勤管理规定》，并严格按照规定要求，对请病假、事假及旷工等人员（计66人次）扣发工资、津贴。

【学校人事处总结】相关文章：

人事处长总结04-25