学校人事处总结

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学校人事处总结

一、加强理论学习，提高业务能力

学校人事处总结

人事工作是一项政策性强、涉及面广的工作。特别是工资福利方面的工作，既体现党和国家的方针政策，又关系到全体教职工的切身利益。对于我刚从事人事工作的新手来讲，需要认真学习理论知识，以提高自己的业务水平。在潘老师的指导下，我认真学习了《机关事业单位工资福利业务基础知识讲义》、《上海市教育系统推行聘用合同制学习文件选编》、《教育系统基层人事干部工作备忘录》等相关的文件政策，使我对人事工作有一个初步的认识。再通过实例来加深理解和掌握。这样，对教师由于职务晋升而进行的工资调整、正常工资晋升、教龄津贴调整等能进行核算和核对，以确保教师的利益不受损失。

教师的职务晋升也是人事工作的一项重要内容。上半年，在我校两位教师申报高级讲师的职务评定过程中，我能协助好潘老师，一起进行材料的收集、核对和整理，其中包括听评课的安排，对校聘委考核分数的汇总，最后上交市评估院。由于这两位教师的材料充分过硬，顺利晋升为高级讲师。同时，我也充分了解了教师职务晋升申报评定过程中的要点和注意点。这样，基本能独立做好下半年（即05年度）的中、高级教师职务晋升工作。人事工作的时间性很强，如在今年的教师职务晋升中，区职改办11月3日发出通知，而又必须在11月底全部上交材料。我校有16位教师参加这次的职务晋升申报。要在这不到一个月的时间内做好任务的布置、材料的收集整理和公示、展示课的安排、数据的汇总等一系列工作。12月1日又接到通知，在12月20日之前做好申报中学高级教师的各项工作，各个时间节点又不能有差错。虽然工作忙碌些，但为了教师的切身利益，我愿意忙。

二、为教师的进修、培训做好服务工作

鼓励教师参加高一层次的学历进修，以提高我校的整体学历水平。今年我校有4位教师已获得硕士毕业证书，根据我校【2001】13号文件精神，他们每月有一定的津贴奖励。今年又有3位教师拿到了研究生的录取通知书，还有不少教师参加了专业的技能培训，这将大大提高我校师资的整体水平，能更好地为我校的发展作贡献。也完成了对“十五”期间的教师业务培训的统计整理汇总工作。

三、保持党员本色，坚持理论学习

我热爱自己的教育岗位，忠于职守。在行动中始终能贯彻党的教育方针、政策，关心时事。能积极参加第二批保持共-产-党员先进性的教育活动，与两位支委一起组织好每一次的专题讨论与活动，积极发言，认真完成每一次的总结，详细写好学习体会。把学习贯彻到行动中去。努力实践“三个代表”的重要思想，体现一位优秀共-产-党员的先锋模范作用。

四、认真实施教育教学

上半年，我担任了管理部高复2班的每周10节课的数学教学，虽然平时工作较忙，但仍不放松自己的教学任务，严格按照教学计划实施教学，深入班级了解学生的学习情况，解答学生的疑问。通过大家的努力，这个高复班有5位学生考上了本科，考取高职以上达92.3％。同时我还兼任了03管理2班的班主任，由于没有任课，我通过早自修和班会课的时间来了解关心他们的学习和生活情况，培养好班干部管理班级，使我班的班风和学风保持在一个良好的状态。

下半年，我仍有每周6节数学课的教学任务，认真落实好教学常规，完成教学任务，也取得了满意的效果。

回顾这一年的工作，我们人事处还做好了青浦区首届名优教师和优秀保障员的评选、每年两次的考核工作和每学期教师结构工资的核算等事项，根据学校发展要求，做好新教师的招聘和优秀教师的引进工作。当然，我的工作中还有许多不足，如对有些政策还不熟悉，对新教师的关心和培训工作还未做到位，对我校教师的情况还未能真正做到心中有数。我将以学校新一轮发展为目标，以“发展要有新思路、改革要有新突破、开发要有新局面、各项工作要有新举措”的要求，认真踏实做好自己的本质工作，以更好的为全体教职工服务，为学校的发展作贡献。

学校人事处副处长个人工作总结2015-07-27 18:14 | #2楼

一、主要工作完成情况

1、师资队伍建设 2015年度推荐6人申报江苏省青蓝工程；推荐1人申报江苏省教学名师；推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才；推荐10人申报江苏省“333工程”。

开展了院教学名师de评选工作，并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。

开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师de申报工作，其它系列职称—高级、助理馆员de申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。

2、劳资工作为了更好地发挥分配de导向和激励功能，保证教职工dede收进与学院发展同步增加，在广泛调研de基础上，2015年结合学院财政状况，制定了《岗位补助实施办法》。调整了公积金de缴纳基数。

随着编外聘用人数de不断增加，为了规范化用工，制定了《人事代理制实施办法》，并多次与市人才中心联系为编外聘用职员进行人事代理，缴纳五险一金。

3、编制工作今年新引进专任教师缺编现象比较突出，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部分协调、沟通，讲清学校在改革发展过程中碰到de困难，说明学校所处de地理位置,落实了30人de进编题目。

二、工作创新

1、制定了《十一五师资队伍建设规划》、《教学名师评选办法》、《考勤制度》、《研究生院内补助若干规定》、《关于个人补助可用于报销有关项目de标准》、等。组织实施《岗位补助实施办法》、《人事代理制实施办法（试行）》。

2、牢牢围绕“质量治理”规范处内10项工作程序。编制了《工资福利手册》普及工资、福利政策，明确各种假期de时间和待遇。

三、学术研究与交流；专项项目申报、教科研成果与奖励

中国高等教育学会教育科学“十一五”规划重点研究课题1项，排名8/13；科研一篇。

四、勤奋、敬业；有大局意识，积极协调配合其它部分工作；在工作中能按上级有关部分及学校有关要求认真贯彻落实；清正廉洁。

五、今后工作思考

1、改善教师队伍结构按照万生规模和示范性高职院师资队伍de要求，还需专任教师近100人，急需扩大师资队伍总量。在总量增加de同时，应注重高级技术人才及双师型教师de引进。补充我院年龄、职称结构de断层。

2、重点培养拔尖人才拔尖创新人才缺乏，是制约我校发展de关键之一。这不仅影响专业建设、教学质量、科研发展，而且申报上级各类人才计划de合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长de人才/综合素质高de人才/高层次人才团队建设（三步曲）创造良好de人才环境。另外起动柔性引智，本着有利于学院发展、促进学术交流、进步学校着名度、讲求实效de原则，有效实现人才资源de共享，解决我院重点难点题目。

3、完善部分和个人de评价与激励机制

4、改善多种用工形式de分配关系。

六、存在题目

政策、决策水平，还需在今后工作中不断总结进步。

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