琴行卫生制度

相关推荐

琴行卫生制度

三丽琴行教师教学管理制度

琴行卫生制度

为了确保三丽艺术中心的教学工作能正常有序地开展，使教学管理制度化、规范化。本着为学生负责的精神，特制定本制度。

1、对每期学员，教师必须根据学员要求结合琴行实际合理安排上课时间，并严格按所定时间给学生上课。如有调整必须提前一天征得学员（家长）和琴行教学管理的同意。

2、上课时间必须严格按照学校的规定，琴行兼营业工作人员不得安排上班时间上课，特殊情况必须事先报告审批。不得上课时段接听电话。

3、严格按琴行教学进度知道纲要合理、灵活安排教学内容；并根据不同学生要求安排教学计划。

4、上课必需做好教学记录，学期结束上交检查。对教学中的经验、教训，要及时总结。

5、若未履行正式的请假手续或调课手续而擅自缺课或调课者，一律视作教学事故处理。

8、教师迟到3次以上者直接报教务处；教师无故旷课者按教学事故论处，直接上报学校处分。

未尽事宜临时告知。

二0一0年八月

厦门乐洋琴行职员管理制度

乐洋琴行把职员素质和纪律作为公司发展的决定因素之一，因为客户对一个公司的印象大多是来自于职员的表现。本着以人为本的理念，公司注重培养和重用人才。只要你热情诚恳，乐洋琴行将为您提供很好的个人发展空间和锻炼机会。

公司职员守则

为了培养职员的团队精神，提高职员的服务意识，特制定以下三条职员守则，希望大家共同遵守：

1：仪容仪表要清洁整齐；2：待人接物要热情细心； 3：同事之间要友好互助；

职员工资奖励制度

1：试用磨合期为一个月，工资是每月底薪800元加上个人月销售额1%的提成.另外还有满勤奖每月100元，若月销售额超过1万元另加销售奖金100元，超过2万元另加销售奖金200元，更多者则类此递增。(例如：张某本月个人销售额为3万元，他的工资是底薪800+提成30000×1%+满勤奖100+销售奖金300=1500元)

2：试用期满后，合格者正式与公司签定劳动合同，契约期限为一年,工资升为每月底薪1200元加上个人月销售额1%的提成.奖金同上.

3：自签定劳动合同之日算起工作满一年者，工资再升为底薪每月1600元加上个人月销售额2%的提成（钢琴类提成为1%）,奖金同上.

4：兼任公司其他职务者和工作时间较长者，或者是表现特别优秀的职员公司将酌情另加奖励。

5：工资限每月5号之前按时足额发放。

6: 在校大学生来实习或兼职，以及各种临时工作者的工资另行面议决定。

职员违规处罚规定

上班时间是每天8小时，每月可自由选择日期休息4天。

1：因个人问题迟到或早退十五分钟者，每次从工资中扣除5元，超过半小时者扣10元，超过两小时者则当作是缺席。

2：缺席一天扣30元;每月除了可以休息的四天，额外又请假者将扣除满勤奖100元，若无提前讲明事由缺席3天以上者，公司视员工自动离职，只发放当月工作天数的底薪，而不发放任何奖金。

3：职员要辞职需提前半个月申请，否则将被扣除当月奖金。

4：职员在工作期间因个人疏忽大意损坏乐器或设施，给公司造成直接经济损失的，必须照价赔偿；职员有偷盗或作假帐等严重危害公司行为的，立即开除并赔偿对公司造成直接或间接的全部经济损失。

5：每月月底进行商品库存盘点时，经对帐核实后发现有丢失商品，若找不出原因，则当月在店面上班的所有营业员都应分担丢失的连带责任，具体金额按所丢商品标价的七折来分摊赔偿。