保洁公司卫生制度

保洁公司卫生制度

保洁公司管理制度 公司的原则是：

一般不聘用人浮于事的上层管理人员， 只聘用具体办事的中下层管理人 员。被聘者每次应与公司签订一年的工作合同，不签者不得录用。业务人员一般为兼职；即 使专职也无保底工资，只发效益工资，具体协商后在“效益工资合同”中体现。各类人员一 旦被聘用时，必须预交身份证复印件一份、一寸免冠照片六张，外地工另须具备：暂住证、 做工证和上岗培训结业证，[如需公司代办，费用一律自理]。与公司签订劳动合同后方可开 始工作；

关于风险抵押金：领班每月交 50 元，管理人员每月交 100 元，员工每月交 20 元， 合同期满退出本公司时，无问题时方可退还，但对公司造成的损失，必须从中扣除，合同期 的一年内离队者一律不退，将公司保洁业务带走者，扣除全部押金外，另追究法律责任！根 据甲方要求需交纳的费用， 各类人员一律自己承担。 所有拒交风险金的人员， 坚决停止使用！ 

职 责 一、管理人员职责：在管理中必须严以律己、以身作则、尽其职责：

1、在总经理领导下， 分工做好本职工作，带头落实各项规章制度；

2、定期组织下属人员认真学习规章制度，并 周密组织、严格检查、认真落实；

3、上通下达，经常征求甲方领导和下属的意见，及时解 决各种问题，圆满处理好甲乙双方的合作关系；广泛开展业务关系；有困难尽量自己解决， 确实解决不了时，及时向总经理汇报请示；

4 每月制定工作计划和小结，上报总经理处备查 并切实按计划开展工作；

5、在工作中要做到：手勤、眼勤、脑勤、腿勤。想尽一切办法提 高工作质量和工作标准，争取做到六无：无安全责任事故、无甲方罚款、无空白效益月、无 丢失保洁点、无领班流失、无违法乱纪。违反六无中任何一条，当月无奖金，连续三个月无 奖金时，予以解聘辞退。

6、协助总经理定期召开领班会总结工作，每月以书面形式向总经 理办公会汇报工作；

7 要有以公司为家的精神，勤恳工作，圆满完成公司下达的各项任务， 并严格执行与公司签订的聘用合同。 

二、领班员职责：领班员由公司领导集体选拔，经总经理考核审查后产生。为使甲方有一个 良好的购物和办公环境，领班员必须严以律己、以身作则、尽其职责：

1、参照规章制度， 负责所属人员的召集和使用，如：选用和辞退、合同的签订、工作服和胸卡及工具的发放和 使用及管理等；

2、及时组织员工学习规章制度；负责员工的业务培训和工作中的技术指导 及平时的思想教育；

3、负责本点员工工资表的制作并于每月规定时间与考勤表一起上报公 司；

4、每月预算出本点的用料数量上报公司， 经审核后领取；

5、 熟练掌握本点的保洁范围、 保洁计划、保洁标准，参照制度中保洁七条标准，抓好本点保洁工作；6、经常和甲方保持 联系，随时请甲方主管监督本点卫生质量，并请甲方签署意见后上报公司；

7、严格检查员 工工作服的穿戴及胸卡的佩带情况，并及时予以纠正；

8、服从公司的临时调动（各领班员 在同一保洁点任职不得超过十三个月） ，

圆满完成领导交给的其他工作。 三、职工守则：遵守制度、服从指挥、服装整洁、礼貌待人、坚守岗位、勤恳工作、团结协 作、积极主动、认真负责、一丝不苟、完成任务、一流保洁。

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