公共卫生工作督导制度

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公共卫生工作督导制度

去年十一月份县局组织公卫管理人员到新绛、古县、沁源等地进行考察，回来后我们积极借鉴兄弟县市先进经验，结合实际，认真调研，制定了“万卫字（2015）3号《万荣县卫生局关于加强基层公共卫生管理及服务能力建设的指导意见》”、“万卫字（2015）4号《万荣县卫生局关于公共卫生项目重点工作及档案规范管理检查督导考核的通知》”等指导性文件，确立了“抓重点、夯基础、促规范、建机制”的指导思想和“强建一支队伍、狠抓三个管理、实现四个统一、达到六个一致”的总体工作思路。一是强建“一支队伍”。确定了公卫人员，明确了基层公卫管理岗位设置、人员编制、工作任务、职责；二是狠抓“三个管理”。重点人群随访指导、档案文书规范及健康档案动态化三个重点方面管理；三是实现“四个统一”。档案柜、盒制作、各种标签、所有内容及填报要求四统一；四是达到“六个一致”。纸质档案、电子档案、登记表、统计表、上报资料与本人实际情况相一致。县卫生局于元月29日至元月31日三天时间，对4个县级项目管理指导单位及15个乡镇卫生院（社区卫生服务中心）近段工作进行了督导检查，从检查情况看，全县整体工作情况良好，大多数基层院长的认识大有提高，对公卫工作支持力度加大，公卫院长主观能动性充分调动，潜能得以发挥，形成了工作合力。广大基层公卫人员积极性提高，工作热情空前高涨，促使全县公共卫生服务项目工作迈上了一个新的台阶，迎来了公共卫生事业发展的“春天”。我们的广大基层公共卫生工作者，整体素质高，事业心、责任感强，把身心完全投入到了公卫工作之中，倾心倾情忘我工作，是推动我县公共卫生事业发展的不竭动力，塑造着“万荣公卫”的良好形象。

公共卫生工作督导制度

西村乡卫生院公共卫生工作扎实认真管理有章有序，服务到位，亮点突出，不愧是我县公卫工作的典型。亮点一，在全县率先实行居民健康档案动态管理，住院病人信息及门诊信息有档并电子录入。亮点二，健康教育形式多样，在门诊诊疗中实行健康处方。亮点三档案管理规范，各种资料齐全完整，在检查中涉及的所有表格全部可以看到。

贾村村乡卫生院工作扎实认真，思路明晰，措施具体，管理到位，服务跟进。亮点一是“三高一病”普查人群，进行了第二次随访指导。二是统一制作了档案柜标签，标签粘贴整齐，内容具体直观。亮点三，居民建档整改力度大，全乡有半数以上的人重新建档，并留有建档检查影像资料，工作深入细致。亮点四，督导工作细化，规范化，每月两次督导都有整改情况反馈，做到了督导有结果、有实效。

万泉乡卫生院在全乡开展了健康行为干预指导调查问卷；强化了慢性病人管理，与村民签订了防治协议书，对慢性病人进行疾病筛查、评估指导；档案管理规范，排列有序，标识明显，资料翔实，内容齐全，每一项活动都有一套完整的资料档案，从安排计划到办法流程，人员签到，活动记录，督导意见书，督导情况汇总，总结，装订成册。

高村乡卫生院档案管理规范、成效好。各种簿卡齐全规范，资料归类有标识；档案动态管理工作起步早落实好，做到了住院记录和门诊重大医疗信息及时全部入档和电子录入。

此次检查存在的问题仍然十分突出，个别单位与上述先进单位形成了极大的反差，有的卫生院分管院长不知道慢病随访要有登记花名册，局里三令五申，有文件要求，更有设制样表，负责人竟然不知道，何谈贯彻执行，一个没有执行力的领导是不称职的，一个没有执行力的单位定是死水一潭，工作落后是注定和必然的。一些卫生院时至今日，公卫人员配备不到位，院长从认识上压根就没有把公卫工作放在应有的重要的位置，人员不到位，工作难专一，人的能力有限，心无二用，想把工作搞好，想争上游、创一流，岂不是自欺欺人，痴人说梦。在此重申，三月份项目工作上半年检查考核重点考核人员落实情况，对于公卫人员未能按局设定标准落实的，未到位一人扣除一人标准工资，约1万元；兼职一人扣除1/2人标准工资，约5000元。

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搞好公共卫生工作三要素：一是院长对公卫工作的认识到位，能大力支持公卫院长工作；二是公卫院长有责任心强，能倾心倾情忘我工作；三是基层公卫队伍健全，人员整体素质高，作用发挥好，编制到位，人员及待遇落实。

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