城-管局卫生制度

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城-管局卫生制度

为不断提高城市管理行政执法人员执法水平，有效规范执法行为，防止和纠正执法人员履行职务中出现违法执法及失职问题，保证城市管理行政执法工作顺利进行，按照公开公正、教育为主、奖罚并举的原则，制定本制度。

城-管局卫生制度

一、奖励规定：有下列表现之一的，予以奖励。

1、忠于职守，尽职尽责，积极工作，成绩显著的；

2、遵守规章和纪律，廉洁奉公，作风正派，秉公执法，起模范作用的；

3、在抢险、救灾、防止或者挽救事故有功绩，做出贡献的；

4、在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为城市管理和综合执法工作开创新方面，有显著成绩的；

奖励种类分为：表扬、记功、升级、升职、嘉奖等5种。

二、处罚规定：有下列行为之一的，予以行政处分或者经济处罚。

1、迟到、早退、旷工、缺勤、漏岗、消极怠工、没有完成工作任务的；

2、无正当理由不服上级领导，不听从指挥，或者无理取闹，聚众闹-事，打架斗殴，造成极坏影响的；

3、玩忽职守，工作不负责任，滥用职权或者违反廉政规定，犯有严重错误的；

4、违反执勤、着装、仪容、举止、礼节等规定的各种行为。

5、违反《哈尔滨市党政机关工作纪律的八条规定》和《哈尔滨市行政机关工作人员七条禁令》的行为

处罚种类分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、停止工作反醒、留用察看、开除8种，同时给予一次性罚款20——500元处罚，对无故旷工的人员按每天30元扣发工资，旷工3天以上的扣发当月工资补助，不上班的人员扣发月工资补助。对违反上述规定，情节严重，触犯法律的，移交司法机关处理。以上奖惩规定，记入个人年度考核档案，作为奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。

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