人事编制总结

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人事编制总结

xx年沈河区人事编制工作总体要求是：以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻人才强区战略，按照区委十届十二次全会暨全区经济工作会议、区政府十五届四次全体会议精神和上级人事编制部门的部署，围绕我区中心工作和市里工作重点，在加强公务员队伍建设、推进事业单位改革、严格机构编制管理和做好人才工作等方面探索创新、求真务实，使各项工作再上新台阶，为我区实现经济跨越式发展和社会全面进步做出新的贡献。

人事编制总结

一、把握贯彻实施公务员法的契机，进一步加大公务员队伍建设和管理的力度

1、做好公务员法入轨运行工作。按照市里统一部署和安排，进行公务员登记，确定公务员的职务与级别及参照公务员管理的单位，实施公务员工资制度改革。

2、完善公务员管理考核办法。继续实施《沈河区机关工作人员考核暂行办法》。在总结经验的基础上，细化实施内容、规范操作程序、改进工作环节。

3、强化公务员培训和培养。按照全国实施公务员法工作会议提出的提高公务员“五种本领”（促进发展、推动改革、维护稳定的本领，公共行政、公共管理、公共服务的本领，组织群众、宣传群众、服务群众的本领，依法执政、依法行政、依法办事的本领，善于学习、善于调查研究、善于自主创新的本领）的要求和市里确定的培训重点，从我区的实际需要出发，开展公共管理、电子政务和引进企业三个方面的主体培训。培训要本着集中与分散相结合的原则，进一步体现培训的超前性、针对性和实用性。此外，还将集中开展以工资制度改革为主要内容的全区人事干部业务培训。在干部管理工作中，除了开展好全区机关、事业单位中层实职干部竞聘工作、非领导职务晋升等工作外，还将拟定干部培养计划，集中掌握一批素质好、能力强、发展潜力大的中青年干部，作为后备干部的储备力量适时向组织部门进行推荐。要树立优秀公务员典型，通过新闻媒体宣传他们的先进事迹，展示他们富有时代特点和沈河特色的精神风貌。

二、把握事业单位改革的总体趋势，积极稳妥地做好事业单位改革的起步工作

1、依照市里深化事业单位分类改革实施意见，明确方向，把握标准，完成事业单位的分类，深化事业单位改革有关情况的调研摸底，为事业单位改革的全面纵深推进做好充分准备。

2、在文化系统事业单位改革取得局部突破的基础上，在确保稳定的前提下，选择有条件的系统和单位，继续进行改革试点，逐步扩大事业单位改革的成果。

3、清理和撤销一批没有职能的事业单位。

4、深化事业单位人事制度改革和收入分配制度改革。一是全面贯彻国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，严格遵守公开招聘的原则、程序和有关要求，严把事业单位人员入口关，规范竞争上岗办法。全区直属事业单位及重点部门和重点系统所属事业单位人员进入时所进行的公开招聘，由区人事局统一组织。二是巩固事业单位全员聘用制成果，力求在依法履行聘用合同方面取得实质进展。三是继续推行收入分配改革。指导区房产、教育、卫生、城-管等系统不断深化收入分配改革的内容，扩大覆盖面。支持有条件的事业单位迈开收入分配改革的步伐。在把握收入分配改革灵活性和多样化原则的同时，从大局出发，强制推行全员养老保险，为社会保障体系的建立尽责出力。四是要抓好专业技术人员职称评审工作和人事争议仲裁调节工作。此外，还要认真清理事业单位在编不在岗人员，坚决杜绝“吃空饷”现象。今后凡是有在编不在岗人员现象的单位，一律停止人员补充进入。

三、把握行政管理体制改革的基本要求，在深化机构改革的同时加强机构编制管理

1、为了加大招商工作力度，形成与建立新的经济运行模式相适应的招商体制，将对区招商局机构设置进行调整。

2、继续在体制上完善行政审批办事大厅、市民服务大厅和人民信访接待大厅。使其强化职能，形成更加有效的运行模式。特别是要按照市里的要求，以清理和规范事业单位承担的行政审批事项、年检事项为重点，深化行政审批制度改革，转变政府职能，推进政务公开。

3、按照区委要求，组建区委督导员办公室，承担必要的工作职能。

4、巩固街道机构改革成果，在充分论证的基础上正式完成街道机构“三定”。

5、进一步加强机构编制管理，严格控制机构编制的增加，按照市里即将制定的机构编制管理办法进行自查自律，探索建立与组织、人事、财政等部门相互协调配合的联动机制，逐步解决机构编制管理中存在的问题。此外还要做好事业单位登记管理工作。

四、把握我区各项事业发展对人才的实际需求，使人才工作在务实创新上有所作为

1、引进外来人才与开发现有人才相结合，重点培养、挖掘、调剂现有人才。

2、在摸清各类人才需求的前提下，通过“订单”、公开招聘等方式为事业单位引进紧缺而管用的专业人才。

3、继续坚持军转安置与人才引进相结合的办法，通过考试、考核择优选拔安置军转干部中的优秀人才。

4、进一步提高区域人才社会化服务的水平。通过各种有效形式畅通人才信息的采集渠道，探索人才中介服务和人事代理的新途径。

五、把握各项改革的重点和难点，着力做好涉及机构编制和人事方面的稳定工作