面试三年规划怎么回答

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面试三年规划怎么回答

很多公司的HR都会在面试中问求职者“你对自己的未来有哪些规划？”，同类型的问题还有“对近五年的职业发展有何规划？”、“关于你以后的工作打算，有什么想法？”、“你如何规划自己未来的事业？”等等。这些问题都属于个人发展规划类别。企业期望通过这类问题，了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。或者通过求职者对于自己人生的规划，了解求职者做事情的逻辑性和目的性。

面试三年规划怎么回答

前程无忧曾就规划类的面试

准备工作：

关于职业规划类的问题属于准备型问题，只要掌握其中的关键点，准备充份，顺利过关并不难。回答问题前，需要做以下3个方面的工作：

1．确定目标

目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。比如，你应聘的是市场类职位，市场类的职位晋升线一般包括市场助理、市场专员、产品经理（或品牌经理）、区域负责人等，你可以结合自身的情况说说自己的长远目标，以及为了这个目标，你所做的努力有哪些方面。对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业，规划并不空洞，使面试官认同你的学习和适应能力。

TIPS：描述中应着重在行业或专业经验的积累，说明你想做些什么，而不是强调晋升到什么职位级别。

2．把目标分解成几个阶段

以时间为节点，把目标分解成几个小目标。比如短期（1年）目标是什么，中期（3年）目标是什么，长远（5年以上）目标是什么。做好这个“切割”工作的前提是应聘者个人对自己有一个全面的认识和了解。

TIPS：在每个阶段小目标的达成中，要说明达成目标与应聘公司的职位之间是一个双赢关系。一方面你能为公司做出怎样的贡献，另一方面你自身能得到怎样的提高。

3．在达成目标的过程中，希望公司能够提供怎样的支持

这样做的目的既可以让面试官感受到你有积极学习的心态，又可以从侧面了解该公司的管理制度和培训福利等情况。比如，公司是否有岗位轮换，有没有内部员工培训等。

TIPS:如果面试官没有明确表示，不应过多打听。除非已经是最后一轮面试，而你又非常想进入这家公司。

实战演练：

在面试回答中，我们需要传递给面试官的信息是：

1、你是有备而来的，对自己是有职业规划的，并不是海投简历。

2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

3、你有着良好的职业规划，清楚地知道自己在未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

问题1：关于你以后的工作打算，你有什么想法？

解析：这个问题的关键词是“应聘的工作”，面试官的潜台词是“你能在这个岗位或是公司干多久。”

参考答案：首先，我需要一些时间来熟悉这份工作，然后在这个基础上尽量优化改善自己的工作。为了使自己专业化，我会考虑提高一下自己的专业知识，尽可能地考取一些相关的职业证书，力争在一年（或二年）之内让自己从初级向中级从业人员晋升，可能的话，在此之后向更高目标迈进。

问题2：对你在近五年的职业发展有何规划？

解析：这个问题的关键词是“职业发展”。面试官的潜台词是“你能在我们公司发展多久？”这个时候，准备工作中的“目标分解”就能用上了。

参考答案：我想成为这个领域的专家，但我明白这是一个长期努力的过程，现在我只有一个粗略的计划。第一阶段，我希望从现在开始，“Ｘ”年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来；第二阶段，我希望成为一个懂业务的人，能够发现问题，解决问题；第三阶段，成为站在该领域前沿的专家，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。

注：请在以上参考答案中加入目标行业和目标职位。

问题向个人进行调查，发现八成左右的求职者认为这类问题比较难回答；有38%左右的人面对这类问题是靠忽悠过关的；而有23%左右的人坦白自己被这类规划问题难住了，根本回答不出。

根据前程无忧论坛的调查显示，最让求职者感到无所适从、难以回答的面试问题就是：“你对未来三五年有什么样的职业规划？”前程无忧在此结合众网友的智慧结晶，教你如何回答这个“阴魂不散”的面试问题。

职业规划2015-09-20 14:34 | #2楼

要做好职业规划，一定要做好以下两方面的准备：

1. 确定目标：目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。

2. 分解目标：把职业目标按照时间节点分解，更有助于目标的达成。如，短期1—3年的目标；中期3—8年的目标；长远8年以上的目标是什么。

案例1. “高龄”职场人，还能转行吗？

高龄职场人转行，“不要老想着我能帮别人做什么，而是要考虑我能让别人做什么。”

[求助] 我是一名43岁的计算机高级工程师，因个人原因辞职后重新求职，发现找工作非常难！诸多招聘要求只要35岁以下的，也不知除了IT我还能做什么。虽然我的再学习能力比较强，但不知道从事什么行业适合我？我该换行吗？

1.您今年43岁了，从事IT工作多年，对IT行业应该有比较深入的了解；

2.虽然您是计算机工程师，但您可以选择一份相关行业的管理人员职位，改变思路：“不要老想着我能帮别人做什么，而是要考虑我能让别人做什么。”我相信以您这个年纪，结合您相当年份的工作经验，完全能够胜任一份事务型的管理工作，甚至更高级别的管理层；

3.制作一份吸引人的简历，让别人能在你的简历中看到你的实力。年龄不是问题，而且现在很多公司都想招很优秀的管理人才，有一些年纪的人说话更有威信；

4.至于面试，年龄已经给了你足够的气场，至少一般的HR都会给予您一个尊重的态度，剩下的就看您的专业实力和谈吐能力能否搞定对方了。

这些都是很简单的建议，但最简单的往往是最有用的。

案例2. 工资砍掉1/3的转行机会，要不要去？

“隔行如隔山”，“术业有专攻”，转行有风险，重起炉灶薪资低。但是，如果你已经不幸投错了行，那就峰回路转、勇敢转行吧！

[求助] 我想去大城市工作，转行做HR，面试了很多次却都没下文。我最近接到一个offer，但工资比现在要低1000元左右，比我的最低心理价位还要低上200元，这样的转行机会我该不该要？

想转行的人可以适当地为目前的工作和未来的前景做个“加减法”——分别写出目前工作的优缺点，每个优点加一分、缺点减一分，加减一下，看看最后的分数。

你的转行优势在于年龄不大，入门还来得及，可以去自己想去的城市做自己想做的事，未来发展前景可观。若这些条件还不能足以让你下定决心，那么找出说服自己“卧槽”的原因，相较于选择这份目前除了薪资暂且让你不满意的工作，留下还是离开，哪个选择让你更不舒服？如果你有明确的答案了，相信你就知道如何选择是对目前的自己是最合适的。

案例3. 工作三年后该如何充实自己？

在职场上打拼最关键的三点是：兴趣、生存和发展。要实现职场自我价值，就要确定自身的职业规划，分解职业发展目标，逐个攻破。

[求助] 我毕业三年了，第一年从事会计工作，后两年从事的是跟会计不相关的职业。现在我想继续做会计，应该如何充实自己？

前程无忧论坛网友“儀文”：

1. 按照你的年龄，你应当分析自己是否还有继续选择和沉淀的机会；罗列出你想发展的行业或领域以及你所喜欢的行业或领域，找出并确定一个适合你的发展方向，制定出五年职业规划。

2. 在年龄适宜，并确定发展目标后，寻找工作机会，积累经验，同时了解此行业及自己感兴趣的专业所需的各类证书。任何时候，证书都是工作的“敲门砖”，趁年轻认真学习努力赢得这块“敲门砖”。没有什么是不可以的，别浪费20到30岁这最宝贵的十年时间！

案例4. “空窗期”过长，如何重返职场？

重返职场，HR会考量你重返职场的真正原因、你的工作稳定性，以及你能给公司带来什么。从这三点说服HR，就能得到被聘用的机会。

[求助] 我毕业于重点大学的电子商务专业，但毕业后3年都没工作过，结婚后和老婆做了点小生意，现在每月有6000元的收入，不过没有多余的资金扩大自己的生意。因此，我现在想“出山”找一份工作。但我已经29岁了，也没有什么工作技能，不知道能找什么样的工作？

对于你这样的情况，任何面试官都会心存以下三大疑虑：

1. 考虑到你重返职场的原因，只是因为暂时生意空闲，而非有个长远的职业规划。没有一个公司会聘请一个随时会离开的员工。

2. 若你面试时挑明自己是为了学习职场经验、为了更好地发展自己的生意而来工作，那么站在公司角度，面试官会考虑你做生意所获得的经验和能力是否与你应聘的工作匹配，你能否给公司带来利益。

3. 薪水问题。如果你是为学习经验而工作，那么经验就是你的收入之一，但你是否能接受自由被限制、工作流程严谨以及被老板责骂的风险，而拿的实际薪水却与之不成正比？

除以上三点，若想重新进入职场，你自身的“硬件”也需提高，你是否能花时间精力补足学历上的欠缺和三年的“职场空白”？

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