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面试一直失败的原因
面试失败是很常见的事，条条大道通罗马，成功的路上总是有各种各样的方法，但面试失败的原因却总是围绕着那几条不容易被发现又不容易改正的方面。 武汉招聘网 认为学会总结面试失败的原因，在下一次面试中学着规避这些方面，不能保证一定成功，但却无形中提高了面试成功的几率。
过分夸大自己的能力
也许你有过人的能力，也许你有过非常多的社团经验，也可能你的学历也非常的高，但是在面试的过程中公司的经理人注重的是你自身的能力，你能不能胜任他们招聘的岗位，说些在学校无关的辉煌事迹，或者与其无关的比赛奖项，即使成绩再优秀，也与现在的工作无关，面试官没有时间听你描述自己的生平。过分的夸大或者是贬低都不能够满足经理人的要求，实事求是，诚恳诚心的态度才足以打动面试官，因为对方会主观上的判断你说的话是否在吹牛，或者你本身就是个喜欢夸大其词的人，喜欢炫耀的人，往往会被带上靠嘴工作，不做实事的帽子，不利于其他优秀方面的展现，所以在面试的过程中要先了解职位要求而不是一味的夸奖自己的优点。
没有准备就面试
不要不把面试当回事，这可不是瞎猫碰上死耗子，说不行你是死耗子碰上了活猫，都激不起对方对你的兴趣。像猴子偷了西瓜丢了芝麻一样，找工作不是靠别人来找你，你就去面试，满意就留下，不满意就走。工作供需双方是互相满足对方需求的，虽然都是公平的互相选择过程，但事不关己高高挂起的态度肯定不会激起面试官对你的好感。面试的时候所有的面试官都在睁大眼睛看着你，而不是闭着眼睛听你说，如果没有进行充分的准备，面试官的问题你都无法清晰流畅的应答，你觉得你会成功吗？不打没有准备的仗，不要临时抱佛脚，最后狗急了就跳墙。所以，在进行面试之前可以借鉴一下面试宝典等资料，对面试官问的问题有个清楚的认识，以防因为紧张而忘记了应答词，语无伦次。
不能够面对失败和拒绝
前两年有个新闻非常发人深省：有个应聘者因为没有收到 offer 而跳-楼自杀，结果是因为公司当时投递的问题， offer 来晚了几天，但是因为上了新闻，反而公司撤回了 offer 。想必该企业也在暗自庆幸这样的求职者被没有被纳为员工，一个情绪不稳定，动不动就受不了挫折自杀的人，进了企业还指不定给集团带来怎样不安分的因素。这是一个活生生的例子，一个不能够面对失败和拒绝的人，怎么能够很好地面对以后工作中的挫折和问题，换句话说一个心理承受能力如此差的人怎么能够让公司放心任用？调整心态很重要，人生还长，人人都面试失败就自杀，中国的劳动力确实会缺乏。世界上不是只有一家公司，放宽心态，面试失败不过是人生中的一笔不是全部，不要给自己那么大的压力。
成功与失败有的时候还有运气成分，但排除运气， 99% 都是汗水的作用。 武汉招聘网 认为有时不去总结面试失败的原因，可能是求职者还不能正视自己已经失败的事实，而有些性格习惯一直被认为是没有错误的方面，在意识到失败后，也可能会被推翻。成长的代价就是勇敢的面对失败，自己发现失败比别人提醒更有效。
面试，总是失败的原因
我们很多的人并不是在面试的时候就一举中的的，很多的时候，都是面试过后，甚至是2轮，3轮过后就没有了消息，当你耐不住性子询问的时候，对方告之你这个职位已经筛选完毕，而你仍然不知道自己的问题在什么地方，也许下一次，你又重复遇到了相同的问题。那我们应该怎样让企业顺利接收我们呢？至少说明了一点：求职信和简历在第一个环节还是不错的，问题出现在面试的环节。
1 ．你看来有点“out”或“太炫”你的服装是你面试的“门脸”，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包，你的衬衫、套装一定要经过洗涤、熨烫。
2．你缺乏定位 你看起来太像一个”杂家”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。
3．你“推销”的太过份 求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是不被认同，。设计份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候多听少说，80%听，20%说。
4．你的背景调查把你毙了你向单位推荐谁做为你的证明人？你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向单位提供相关的推荐材料。HR喜欢同HR 谈，IT 则可能喜欢同其他IT谈，记住，不要滥用推荐资料。
5．你开的价码太高 不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在的你市场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，否则你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。
6．刚见面就很难相处
在几次面试中，公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。
7．不是所有的面试人都喜欢你 有许多公司，只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你，技术人员通常认为经历就能说明一切，但事实上光能干还远远不够，在今天的团队环境中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。
8．有其他人比你更合适的最佳人选面试就是现场推销，对你来说时间更有限的、而且你是在“聚光灯”下被研究的对象。在面试中，你被仔细的观察、认真的评价，把你和其他人做比较。分级打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表现不是对你有益就是对你有害。
在推销过程中，你可以利用“成交意向”语句帮你达成交易，赢得工作，所谓“成交意向”，语句是指在谈话中可以适当语言表示“可以成交”。其意思应该是：“你们应该录用我，我干这份工作很合适。”说完这些话应该让你离工作机会更近，增加面试成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。
面试一直失败的原因总结
HR面试过很多人，遇到过形形色色的求职者，有些能够通过面试，有些则与公司无缘，其中总有各种各样的原因。下面我把我遇到的几种典型案例给大家分享一下，让我们来看看为什么有些求职者总是找不到工作。
盲目求职的A先生
A先生在一家知名企业工作，被派驻到了海外，因为家庭的原因，他希望回居住地发展。于是，他开始投递简历、进行面试。他海量地往多家公司投递简历，以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历。有一天，他接到了一位HR的电话通知，希望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装，第二天按时前往。面试开始了，HR很礼貌地和他沟通，请他讲述一下他的工作经历，在过程中也询问了一些情况。A先生的工作经历与他所应聘的岗位有一定相关联系，然则也有很多不足之处。于是HR便向A先生询问其对所应聘职位的职责和要求是否清楚。但A先生竟然不记得自己应聘的到底是什么职位，更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。不仅如此，当HR提示了A先生之后，他依然对该岗位所要求的产品方面的知识一无所知。在这样的情况下，HR对A先生感到非常失望，一个多年工作的职场人，重新找工作的时候竟然如此盲从。HR告知A先生在面试前需要对行业知识进行一下了解，A先生竟然自负地说：“我面试了多少家公司了，用不着你来教我怎样面试！”之后愤然起身离去。
面试小贴士：
1.应聘工作需要有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。
2.应聘工作要做到知己知彼，对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求，从而沉着应对。
3.对该岗位的相关行业知识要做深入了解，做个主动积极的人，这样能让自己在应聘过程中表现得更加专业。即使不能应聘成功，学习一些有用的行业知识总是没有坏处的。
4.在面试过程中秉持谦虚的态度，不要狂妄自负，双方应保持互相尊重的和-谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。
没有礼貌的B先生
HR电话通知主动投递简历应聘的B先生前来公司面试。B先生一接到电话就表示自己在火车站无法前往公司面试。HR想跟B先生做进一步确认，询问他什么时候有时间能来公司进行面试，谁知B先生竟不耐烦地说：“我跟你说了我在火车站，没法去！”HR表示理解，并说：“你现在在火车站，今天不方便的话明天也可以。”电话里的B先生几乎发火了：“我在火车站马上要出差，我没法去面试，你有病啊！非让我去面试！”接着就挂了电话。如此没有礼貌修养，如何能求职成功呢？
面试小贴士：
1.接到HR的面试通知电话，如果求职者不方便接听，可以礼貌地告知情况，并且表示稍后在方便时自己会主动和HR联系。
2.接到HR通知面试的电话，如果确实在时间上不合适，可以说明原因，并根据情况约定其他面试时间。
3.礼貌待人是最起码的修养，如果连这个都做不到，哪家公司会聘用没修养的人呢？
不守承诺的C先生
C先生是做销售的，经其他人介绍，去了一家大公司与HR面谈。因为C先生没有带简历，HR和他只是进行了比较简单的交流，约定好面试之后C先生给HR发送一份电子版的简历。可是HR等了一星期也没接到C先生的简历，于是又给C先生去了电话追问一下结果。C先生立即说：“我正准备给你发邮件呢。这几天特别忙，不好意思啊！”HR还是让C先生进入了下一轮面试，可是打C先生的电话，总是接通了无人接听。过了两天，在HR的坚持之下才好不容易联系到了C先生。C先生之后见过了公司的总监，也通过了复试。HR又给C先生安排了测评和总经理面试，C先生都非常顺利地通过了。与C先生的沟通过程中，让HR印象最深刻的是打C先生的电话很难找到他。
公司与C先生谈好了录取的事宜，C先生提出要过2个月才能入职的要求。公司总监让HR与C先生保持联络。过了一个月，HR打电话询问C先生离职交接手续的办理进度，可是又联系不到C先生了。电话打通了之后不是关机就是没有人接听。后来HR收到了C先生的短信说他在外地出差，下午回电话。但是一天过去了，HR也没接到C先生的电话。HR把这件事情反馈给了用人部门的总监，该总监之前就遇到过类似的员工，觉得这种人说话不靠谱，于是决定不录取C先生了。这样，C先生到手的Offer成了泡影。
面试小贴士：
1.做人最重要的是信守承诺，只有这样才能取得别人的信任。
2.如果有任何变动应该及时告知公司，做人需要有始有终。
3.作为销售，打电话却找不到人是个严重的问题。
斤斤计较的D先生
D先生从外地到离家不远的城市来寻找工作机会，经过筛选，他给一家心仪的公司投递了简历，应聘的是销售经理的岗位。HR通知D先生前来面试，他回答说他找不到地方，因为他对当地不熟悉。HR就询问D先生的所在地，同时告诉他公司附近有哪些公交车，并且告知D先生可以上网查一下，D先生却说不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所没有网络不能上网。HR建议他去网吧，或者询问一下路人，D先生希望HR直接告知他路线，不太愿意自己去问。HR表示，D先生应聘的是销售岗位，如果连这个问题也不能解决，以后如何在当地开展工作。D先生遂同意自己查找路线。
D先生找到了公司，面试经过了几轮都通过了。在HR通知D先生被录取的时候，D先生表示需要HR把工资待遇、年假及周末休息、五险一金的缴纳比例、加班如何支付加班费等等情况都写在录取通知书上发给他，他才能辞掉现在的工作前来报到。HR给他一一讲解了情况，说明在公司工作满一年便可以享受年假、周末双休、正常情况下不加班等等，D先生问：“那么如果我现在入职，春节的假我可以休吗？”HR听到这个问题时真的感到很意外，春节是法定节假日，除了特殊的岗位或者行业以外，按照国家规定都是正常休息的。但HR还是给他耐心地再次说明了休假情况。D先生在此之后又陆续打电话给了HR、部门经理、办理入职的员工等，反复询问的都是关于待遇、休假等等细节问题。
最终，D先生的种种表现让公司对他有了看法，D先生自己也感觉到情况不太好而放弃了这次工作机会。
面试小贴士：
1.把个人得失看得太重，会给公司造成不良印象。
2.谨慎小心不是不好，关键是不要过度。
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