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大棚农场员工管理制度
为规范公司的人事管理，经总公司会议决定，对于员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆参照总公司人事管理制度执行，由于公司主要经营地址在农村，本着公司的发展需要，根据实际情况，特制定本规定。 第一章 聘 用
1.本公司所需员工，一律由总公司公开条件，向社会招聘，通过三个月试用期的考核，只有符合本职工作要求，方能成为公司的正式员工。对于试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。
2. 员工录用前应到人事办公室办理报到手续，建立人事档案，
并按规定时间上班：
1.填写个人履历表
2.交登记照片3张；
3.交身份证复印件1份；
4.交学历证书复印件一份；
5.所执其他证书复印件一份。
第二章 职务的任免和升迁
1.各级职务的任免和升迁直接由总公司通过考核决定。
2.职务任免经核定后由总公司人事办公室门填发人事任（免）令。
3.本公司员工的解职分为 “辞职”、“停职”、及“免职”或“解雇”四种。
4.本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式呈送人事办公室申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
5. 本公司员工因病假期超过3个月和触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者，公司给予停职和解雇。
第三章 考勤制度
1.工作时间：每月工作26天，考虑到基地地处农村，交通不便，员工探亲办事可以集中调休4天，但是，如果大雨天或天气恶劣，无法正常作业，考勤人员应和总经理商量，集体放假一天，由考勤人员计入休假时间，同时，由总经理全面负责，禁止员工在天气好的情况下故意休假。
2.外出：员工外出办事或出差，必须通知经理和考勤人员，未通知的视为旷工一天处理。
3.迟到：每天上班前到考勤人员处报到，根据公司公布的上班时间，30分钟后（不包括30分钟）到达指定地点的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。
4.早退：每天下班前，由考勤人员检查，是否存在早退行为，发现一次登记一次，作为总公司考核员工的依据。
5 .请假：员工若需要请假，应在请假的前一日，通过请假条向总经理和考勤人员请假，批假领导根据工作实际情况给予审批，不同意请假者，擅自离岗视为旷工。
6.请假时间应以公事为先，不能在生产工作忙碌时故意请假，以逃避劳动。同时在下雨天，就在家里或公司基地进行“上班式”休息。
7. 上班时间不允许做与工作无关的事，禁止利用办公室电脑上网聊天、游戏，禁止打牌，禁止在办公室内会私客、聊天，禁止利用办公室电话拨打私人电话，因公外出应请示主管和总经理。
8.上班时间应保持头脑清醒，精神状态良好，不能上懒班、聊天等消磨时间。
9.公司总经理或生产场长应对员工每天的工作内容进行合理的分配，未完成任务的，由员工自己加班完成，严禁把当天未完成的工作拖到第二天。
10.病假、事假、婚假、产假、护理假、公伤假、丧假参照总公司休假制度，休假时候直接咨询总公司人事部门。
第四章 请工制度
公司在经营过程中，因建设开发和季节性生产，需要增加临时人员用工的，可依据工作量合理增加临时工作人员，为规范管理，特制订以下制度：
1.每个月请工前，根据工作任务，提前申报预算，在请工栏里注明请工内容、人数、工种、工时。
2.预算月请工工资超过10000元的，报请总公司财务部门批准，超过20000元的，报请总公司人事部门同意，超过30000元的，必须经过总公司会议决定或执行董事批准。
3.请工过程要和当地村组领导做好协调，做好劳动力统计表，选出合格符合工作要求的劳动力，建立请工人员信息数据库，根据施工地点和工作内容，合理按序进行排班，让当地能干事的劳动力都享受到劳动机会。
4.临时工作人员由总经理安排工作内容，考勤人员记录考勤时间。
5.对于病老体弱、技术差劲、不遵守劳动纪律、不服从工作安排、干活迟钝懒散等不合格的临时工，及时和村组领导协商，予以不请。
6.禁止不经申请和批准擅自增加劳力。
7.禁止不经申请擅自增加请工工资标准。
8.禁止员工在发包出去的工程里变相打工赚取工钱。一经发现，以旷工处理，扣除相应工作时间的工资。
第五章 请假、迟到、早退和旷工的处理
1.请假：请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。
2.迟到：迟到超过30分钟（不包括30分钟）视为旷工半天处理。当月累计3次迟到的，给予警告处分，超过6次的，公司有权予以解聘。
3.早退：视为旷工半天处理。当月累计3次早退的，给予警告处分，当月超过6次迟到的，公司有权予以解聘。
4.旷工：不经领导批准，强制休假者，按旷工处理，以正常工资的两倍核算扣旷工工资。当月累计旷工5.5天或连续旷工3天者，公司有权予以解聘。
第六章 考核奖励
1. 加班：在规定的上班时间以外，公司一般不得安排员工加班。如遇特殊情况，需延长员工日工作时间的，由公司总经理汇报总公司人事负责人和财务负责人申请加班，总公司同意加班的，由考勤人员记录加班详细情况，延长的工作时间折算成天后按员工日工资标准支付其加班费。
2.公司员工没有休月假四天的，的确忙碌工作，经考勤人员证实。以加班形式记录，作为年底考核，同样给予标准加班工资。
此类加班由总经理全面负责调剂，总经理在工作不紧张时段和雨天，应主动安排员工休假，不得无故进行“休息式”加班，如果总经理安排休假的，不能计入加班。
第七章 附 则
1.日工资标准：根据劳动和社会保障部颁布的劳社部发[2015]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，日工资=月工资÷21.75。
2.本考勤制度自下发之日起施行。在考勤过程中如发现弄虚作假、不按要求及时上报者将按制度严肃处理。
蔬菜大棚管理制度
蔬菜大棚设施栽培是我公司调整产业结构，发展现代农业，挖掘农业休闲旅游观光功能，适应农场发展形式的重大举措。为了实现蔬菜大棚的有效管理，变为企业主导优势产业的窗口，特制订员工守则和各项工作岗位制度，望全体员工遵照执行。
员工守则
一、爱党爱国，爱岗敬业，树“八荣”弃“八耻”厂兴我荣，厂衰我耻、
二、钻研生产技术，学习本职业务。
三、服从管理，听从安排，努力完成各项生产任务。
四、执行各项规章制度和劳动纪律，不迟到、早退。工作时间坚守岗位，有事请假。
五、爱护公共财务，关心集体利益，履行勤俭节约，杜绝随意浪费。
六、加强自身文化修养和道德修养，待人和气，文明服务，诚信经营，外树形象，团结同志，互相帮助。
七、安全第一，警钟长鸣，杜绝各类事故，保证人身安全。
经理岗位职责
一、负责园区生产技术经营与规划，制定工作计划，领导全体员工努力完成生产计划的经济指标。
二、对园区安全生产，治安保卫工作负总责。
三、在相关技术人员的指导下，全面负责各类蔬菜的种植管理技术，培训员工。调配劳力，不误农时，忙而不乱。
四、有权聘用员工和解聘工作不能胜任，不负责的员工。有权对聘用员工进行奖罚，直 至解聘员工。
五、定期召开例会，总结经验，查找不足。
蔬菜大棚员工管理制度
为提高蔬菜园区内部管理水平和经营效益，进步明确责任，强化考勤管理，转变员工工作作风，建立和-谐有序的工作氛围。根绝实际特制定本规章制度。
一、上班期间自由散漫，无理取闹，大声喧哗，目无纪律，弄虚作假，有明显失误，且不服从领导分配的员工，经批评教育，愿改正的视情节，给予警告，记过，辞退等处分。
二、按时上下班，迟到早退当月累计3次以上视为缺勤一天，扣除1天工资，5次以上停职检查。
三、请假例行请假手续，并上交书面假条。
四、无故矿工或严重违反劳动纪律的行为，除扣除当天工资外必须向领导提交书面检查或情况说明。矿工连续3天以上者停止工作，严肃处理。
五、服从管理人员的安排，保质保量完成当天工作。完不成工作任务的 ，扣除当天工作报酬。
六、在工作过程中，必须听从技术人员指导，严格按照技术要求操作，对严重违反技术操作规程经多次批评指点仍然不能纠正的，停止其工作，严重处理。造成的损失必须照价赔偿。
七、负责各类蔬菜种植的规划，育苗，移苗，定植，生产。土肥水病虫害的防护工作。
八、坚持预防第一，防治结合的植保方针。
九、蔬菜大棚技术管理工作是十分细致的工作，工作人员每天必须按规定时间进棚观察，温度，湿度，风口宽度，指导员工，做到标准化管理，总结出操作规程。
十、在职人员必须做到岗不离人，不误农时，认真负责，积极主动。
十一、每位员工必须爱护和保护公共财产，注意节约生产材料，对故意损害公务者，要严厉打击，加倍赔偿。
十二、自觉维护园区内和生产棚内的环境卫生，爱护花草，道路，不乱扔烟头，纸屑，果皮等废弃物。保持现场整洁，树立企业形象。
十三、考勤管理：考勤人员必须做到每天上午，下午现场实际考核，坚持中间抽查。每个月中或月底与实际核对无误后方可签字造表，发放工资。
蔬菜大棚物资管理制度
一、坚持原则，公私分明，实事求是，账目清晰，手续健全。
二、闲杂人员不允许进入库房，严禁在库房内吸烟，点火。
三、库房内物资摆放要整齐，有序。物资出入必须要有凭证，数字记录要准确清晰。
四、物资必须要经领导同意后方可入库，出库时由领导人签字后领取。
五、因正常工作需要向库房借工具时，按制度办理手续，例行程序。保管人员应及时将借出的工具，物料回收。因未及时收回而丢失，责任没有落实者，由保管人员照价赔偿。
六、库房账务账目必须相符，所有物资，工具丢失或者损坏而查无责任人时，库管人员除无条件赔偿之外，并交纳罚金5-50元，情节严重者调离保管职务。
七、物资借用，归还必须有记录可查，物资进入必须建立台帐。
八、库管定要及时积极完成领导交办的其他工作。
保卫人员职责
一、负责对出入的外来人员，车辆及所带物品进行检查，询问登记、未登记或者不明确时进行处罚。
二、严禁上班期间饮酒或酒后上班，或班中睡觉，无故脱岗。
三、夜间要加强巡逻，防盗，防火，确保生产区内安全，确保所有公共财产的安全。
四、协助领导搞好保卫工作，完成领导临时交办的各项工作。
育苗大棚日常操作管理制度
一、树立质量第一的思想，工作认真负责。
二、育苗棚浇水
三、育苗棚放风与温度控制
四、育苗棚温湿度记录
五、保持育苗棚内及守卫环境的干净卫生，严禁室内堆放杂物及有害物品。
六、严禁吸烟、酗酒，使用化妆品人员禁止进入育苗棚。
七、非育苗棚管理人员，严禁进入育苗区。
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