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农场员工考勤制度
大丫河牧场由专业机构投资营运，位于西乡县沙河镇何家沟村二组。主要从事综合类生态养殖，配套特色观光旅游，是集养殖、旅游、创业为一体的特色休闲农业项目。
大丫河牧场内设总经理室、办公室、财务室、养殖部、餐饮部( 下设野味馆、农珍馆特色餐饮、烧烤场) 、龙居会所、创业园管委会及游客接待中心。为明确养殖部具体工作职责，特制定如下部门工作管理制度：
一、部门职责：
养殖部具体负责牧场自行投放与受托代养的动物类养殖，含育苗、看护、饲养、防疫及售前深加工、包装；相关饲料收购、种植、加工及研发。
二、人员编列：
养殖部设经理1 名，饲养员5 —10 名，饲料员3 —5 名，车间工人3 —5 名，内勤1 名。
三、岗位职责：
养殖部岗位职责明确如下：
1 、经理--- 主持养殖部全面工作。
2 、内勤--- 负责养殖部经费收支，物品收发、成品保管；部门员工中餐制作及牧场菜园种植。经理外出时代行主持工作；
3 、饲料员--- 负责饲料收购、加工、仓储、配送；负责饲料种植【含委托种植】及新饲料研发。
4 、饲养员--- 负责分类动物饲料、看护。
5 、工人--- 负责动物屠宰、加工、包装、售前运输。
四、工作时间：
养殖部实行综合工作时间，具体规定如下：
1 、每人每月完整休息3 天，一般提前申报，轮换休息；
2 、每天早8:30---- 晚18 ：00 ；超过18:30 后加班，安排换休；
3 、养殖部夜间必须安排两人轮流值班；值班人员提供晚餐。
五、考勤制度：
1 、牧场整体实行视频考勤制度；员工上岗、外出、返回、下班均须视频签到报告，便于牧场统一管理；
2 、迟到、早退首次口头提示，不予处罚；第二次口头警告，罚款5 元；第三次后统一罚款，标准为：30 分钟内5 元,30 —120 分钟10 元，120 分钟以上50 元；
在视频考勤未安装前，由部门负责人书面记录考勤。
六、岗内纪律；
1 、工作期禁止串岗、脱岗及从事非牧场业务、事务；
2 、串岗，指未经部门负责人许可，擅自离开个人工作岗位到其它工作岗位；
3 、脱岗，指未经部门负责人批准，擅自离开个人工作岗位；
4 、以上行为，一经发现，第一次口头警告，第二次处以10 元罚款，第三次起按20 元/ 处罚；造成牧场经济损失的，还是应承担相应赔偿责任；
5 、员工在工作期间，禁止从事非牧场业务、事务，一经发现，即予取缔；因从事私人事务、业务，导致牧场经济损失的，须承担相应赔偿责任。
七、工作标识：
1 、牧场实行统一企业形象标识，给员工免费配发工牌、胸徽、工服；
2 、其中：工牌、胸徽免费配发，丢失或损毁按5 元每个补发，离职交回；工作期必须佩戴；未佩者按3 元每个罚款；
工服免费配发，丢失或损毁自行采购，离职交回；工作期必须着装；未着装者按5 元每次罚款。未满12 月离职的，工服款减半扣除。
八、请假制度：
1 、员工因私事需请假，须提前一天向部门经理书面申请，经批准后方可离岗；
2 、员工每月请事假，累计不得超过两天；超过两天的一般不予批准；
3 、员工因个人生病需请病假的，须持国家公立医院证明，按医院医嘱执行；
4 、员工因直系亲属如配偶、子女、父母婚丧请假的，一般不超过三天；
5 、员工请病假、事假4 小时内的，可口头请假；超过4 小时的，一律书面请假；
6 、书面假条由牧场统一提供，是牧场日常管理凭证，无书面假条不予批准；
7 、员工未经批准休假，擅自不上岗，视为旷工；旷工本月累计超2 天，本年累计超15 天的，一律开除，扣发在此之前所有工资；导致牧场损失的，还应承担相应赔偿责任。
九、薪酬制度：
养殖部员工实行--- 基本工资+ 效益工资+ 奖金制度，其中基本工资实行累计制度，具体标准如下：
1 、养殖部经理--- 基本工资1500+ 效益工资；
2 、养殖部内勤--- 基本工资1000+ 奖金；
3 、饲料员--- 基本工资1000+ 奖金；
4 、饲养员--- 基本工资1000+ 效益工资；
5 、工人--- 基本工资1000+ 效益工资。
其中养殖部经理、养殖部内勤的试用期2 个月，合同期2 年；其它岗位试用期1 个月，合同期1 年；试用期基本工资统一按80% 发放；
养殖部员工工资在次月15-18 日发放；但须扣除50% 作为工作保证金；工作保证金在离职时退回。
十、人事管理：
1 、养殖部经理、内勤由牧场总经理委托办公室招聘、考核、奖惩、任免；
2 、养殖部其它岗位由养殖部经理按牧场办公室核发的标准自行招聘、考核、奖惩、任免；
3 、员工有权辞职，但试用期需提前3 天，正式录用期需提前30 天，向养殖部经理书面申请；
4 、员工辞职无书面申请无效；辞职未获批准擅离岗位的，扣发在此之前所有工资；导致牧场损失的，还应承担相应赔偿责任。
十一、管理权限：
1 、养殖部实行部门经理负责制；
2 、养殖部经理由牧场总经理任免，对总经理及助理、秘书工作请示汇报；
3 、养殖部内勤由牧场总经理任免，工作上向养殖部经理请示报告；
4 、养殖部其他工作人员，由养殖部经理提名任免，工作上向养殖部经理请示报告。
十二、工作程序：
1 、养殖部各岗位由牧场颁布明细工作程序，以书面《岗位确认书》方式与各岗位签定确认；员工应按规定的工作程序从事具体工作；
2 、工作程序是保障安全生产，岗位协作配合的较好保证，禁止擅自改变或不按程序作业。
十三、部门经费：
养殖部由牧场核发部门备用经费，保障临时与日常支付；部门经费由内勤领取核发，但须依核定权限支配；内勤岗位缺岗时，由养殖部经理兼任。
十四、安全巡查：
1 、养殖部经理应对本部门所使用水、电每日巡查一次；对本部门内各岗位工作区的工作与安全每日巡查一次，并作《检查日志》与各岗位确认；遇到安全隐患及时排除解决；
2 、养殖部经理未依规定巡查并作记录，首次警告，责令改正；第二次起按20 元/ 次处罚；导致发生牧场经济损失或安全事故的，须承担相应管理责任。
十五、工作汇报：
1 、养殖部各岗位员工应将本日事务口头向经理汇报一次，以便经理全面掌握各岗位工作进程与存在问题；
2 、养殖部经理应汇总将本部门每周工作情况书面向牧场总经理工作述职，以便总经理全面掌握养殖部工作进程、存在问题。
十六、岗位授权：
牧场对各内设部门与岗位予以明确授权，以便各部门与岗位在授权范围内工作。
1 、经理权限：
（1 ）对本部门员工本月累计2 天内请假（含事假、病假、婚丧假）批准权；
（2 ）对本部门支出单项200 元内，月累计1000 元内批准权；
（3 ）对本部门员工依牧场公告的标准奖惩权；
（4 ）对本部门员工【除内勤】依牧场公告的标准招聘、培训、任免权。
2 、工作回避：
养殖部经理与内勤岗位在从事采购与招聘事务中，涉及亲友的，应向牧场总经理申报，工作回避；牧场总经理同意向其亲友采购或招聘的，按总经理批复办理。
3 、工作监督：
（1 ）养殖部经理对本部门各岗位有权检查与监督；
（2 ）本部门各岗位对养殖部经理的工作方式、方法，有权提议改善与改进；
（3 ）本部门各岗位对养殖部经理的违规行为【含越权、舞弊】，可直接向总经理反映。
4 、禁止事项：
（1 ）禁止打、骂员工；任何打、骂员工行为均由打、骂者个人负责，不代表牧场立场；
（2 ）禁止打架、吵架；凡打架、吵架，起头者先与开除；
（4 ）禁止将牧场商业秘密向亲友传播；
（5 ）禁止说弄是非与传播是非；
（6 ）禁止开黄色玩笑与传播他人隐私。
以上养殖部工作管理制度未尽之处，另行补充公告。
考 勤 制 度
为了进一步加强学校管理，根据《劳动法》、《教师法》等有关法律法规和相关实施细则和办法，结合我校教育教学工作实际，对我校教职工考勤工作作如下规定：
一、总则
(一)提倡出满勤、干满点、没有任何形式的误工.
(二)实行上班签到制度和误工请假制度.
(三)政教处负责<<考勤制度>>的实施和统计.
(四)校委会成员按分工是本制度的实施和监督者,也是本制度的模范遵守者.
(五)每月汇总一次考勤情况列汇总表一式三份,一份交校长,一份张榜公布,一份存档,且学期末兑现扣款和罚金.
(六)考勤制度与年度考核学期福利,职称评定,评模晋级 绩效工资挂钩。
二、请假制度
(一) 二天以内 的事假由 副校长 批准且签发假条 。
(二)校委会成员误工假由校长批准且签发假条.
（三）教职员工公出由校长签批。
( 四 )连续二天以上的误工假,由校长签批.
( 五 )请假人把自己的假条当日或提前 签好， 没有假条的误工一律按旷工性质对待,预备钟后至放学前补交假条的为后事假.
( 六 )请假者必须安排好代课与代班 任 工作,并通知教导处、政教处后方可离岗,否则,每误一节课扣误工费10元.
( 七 )教师在班期间,无故误课,每一节罚 2 0元 ，并通报。 .
三、误工类别
(一)事假:提前申请,由主管领导签批, 本学期累计3天（包括3天）不扣款，不记误工，3天以上每天扣误工费30元 .
(二)特殊事假、中离、迟到:凡月考 、 期中、期末考务期、大型 集体活动期或领导临时指定的特殊时期请假为特殊时期事假,此假由校长签批，每天扣误工费60元，并且特殊事假不与加班相抵，中离、迟到双倍累计。
(三)结婚假:准假三天,不扣误工费,但记误工（只限本人）.父母或子女结婚准假二天。
(四)丧 假:准假五天(包括纪念日.但不跨学期),不扣误工费,不记误工,指双方父母、双方亲兄弟姐妹及子女。双方父母的亲兄弟姐妹及亲祖父母、外祖父母准假三天。
(五)病假:因病不能上班可请病假,请假必须持场医院以上(包括场医院)诊断书和三联药费单,再经过校长办公会审批,但病假每天扣误工费10元,病假累计超过30天,每天扣误工费25元,记误工.住院治疗的住院期间不扣款,记误工.
(六)产 假:按国家有关文件执行.
(七)小产假:小产按国家有关文件执行。
(八)特殊假:特殊情况需要误工,由校长办公会集体讨论、定性,校长签批,记误工,但不扣误工费.
(九)旷工:以下几种情况视为旷工。（1、未请假擅自离开工作岗位者2、申请请假未经批准而擅自离开工作岗位者3、准假期满没申请续假或申请续假未经批准而未按时到岗者4、请假理由经查明是编造者5、不服从组织调动或无正当理由拖延超过日期者）旷工每天罚款40元且每旷工一天按误工三天计算.
(十)迟到:指预备钟后到上课钟前到岗的为迟到,同时还包括开会、升降旗迟到,每次罚款1元,迟到5次,算误工一天,超过5次,每次按0.2天记误工.
(十一)中离:上班期间内不到岗或离岗为中离.每学期允许教工6次中离，超过中离次数的每超一次扣款2元,每次超过1.5小时以上、4小时以下按误工0.5天计算,4小时以上按误工一天处理.除后勤指定人员、校长外,其他一律开中离条,否则按私自中离处理.(4小时至8小时算1天误工).
(十二)早退:凡大型集体活动,开会、升降旗,未经批准提前离开且在校内者为早退,早退一次罚款3元,早退5次算误工一天,超过5次,每次按0.5天记误工.
(十三)送奶假:有一周岁以内小孩的女职工,可在上班期间送奶,每次不得超过一小时,在规定时间内送,送奶假不记误工.
(十四)学习假:凡是业务进修方面的学习、考试可请学习假,学习假不记误工,但必须安排好任课和代班,当事人必须持"通知"向副校长请假,副校长报请校长批准.
（十五）搬迁假：在不影响工作的前提下，累计给1天搬迁假，只限本人使用。不扣款，记误工。
四、几点说明
(一)签到
1、由 考勤者 在早自习前15分钟把签到表放到指定地点,预备钟响后收回签到表.
2、教工必须亲自用钢笔(油笔)在签到表上签名(签全名),字迹工整.
3、凡因迟到或中离没签名的教工,到校后主动补签名,登记好误工时间和性质.
4、在签到表上代签或舞弊的,一次罚双方各 50 元.
5、忘签到一律按迟到处理.
(二)中离
1、后勤公出中离由校长签发,其他一切由主管考勤人员签发中离条.
2、中离人在出门时让门卫在中离条上签字，中离回岗首先交回中离条,并填写好回岗时间.
3、不办理中离手续私自离岗的一次罚款30元.门卫私自放走没中离条的教工，一人次罚门卫30元。没有门卫签字的中离条，每条罚门卫15元。
4、中离人回岗后不交中离条,回岗时间按当日下班时间计算.
5、公务中离、家访中离必须有主管领导签字,校委会成员公务中离,中离条必须有校长签字.
6、每半学期允许教工6次中离,中离时间不能超过1.5小时,超过1.5小时,按事假处理.
(三)坐班
1、上班期间不得无故去宿舍、饭房、门卫,有事必须向组长请假,且每次时间不得超过20分钟,否则一次罚款10元.
2、上班期间在公务场所不得做与公务无关的事(打毛衣、下象棋等),否则一次罚款50元,打扑克每次罚款500元，科室负责人视而不管罚款20元.
3、因喝酒扰乱正常上班,每次罚款30元.
(四)生活指导教师坐班
1、坐班时间:上午放学前 10分钟到岗，下午上课钟响离岗。下午放学前10分钟到岗，早晨上课钟响离岗。
2、迟到:指晚上岗1 0 分钟内为迟到.
3、后勤教师的请假由后勤主任导负责并做好记录.
4、签到制度和教工一样,由巡班领导负责.
5、其余和教工坐班制度一样.
五、其他
(一)考勤罚款一元减1分,减没为止.
(二)误工1天减1分,误工超3天,每超一天减3分,减没为止,事假天数可用加班天数顶替.只用在本星期内。
（三）一个学期内误工总天数超过 30 天或罚款总额超过80元，扣发学期福利总额。
（四）犯以上（三）条的教工人员，除特殊情况外，年度考核不评优且不许评模，在同等条件下不晋级。
六、有关要求
1、教职工在享受教育行政部门规定的寒暑假及周末休息同时，如需有关人员在寒暑假及周末休息期间参加会议、学习、加班等，所属工作时间，应按有关规定按时参加。
2、主管考勤处室要认真做好教职工的考勤登记工作，建立和完善考勤档案，按月统计公布，严格执行考勤规定。
3、考勤扣款从绩效工资中扣除。
4、所扣款项用于奖励全勤教职工。
5、本制度从本学期开始。
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